Верховный суд отклонил апелляцию НСИ в деле о назначении директора Бюро прессы и информации
Апелляция Комиссии по государственной службе была отклонена. Решение Верховного суда против решения первой инстанции по апелляции пресс-секретаря Центрального банка и президента Кипрской ассоциации экономистов Алики Стилиану, который в 2020 году аннулировал назначение в 2017 году тогдашнего директора по коммуникациям ДИСИ Софи Михаэлиду на должность директора Бюро прессы и информации.
В своем решении Верховный суд в составе коллегии из трех судей отклонил основания для апелляции, выдвинутые Комиссией по делам государственной службы и С. Михаэлиду как заинтересованной стороной (EM), согласившись с решением первой инстанции.
"Из прецедентного права следует, что преимущество должно быть связано со всеми другими элементами и что для его отмены требуется конкретное обоснование", - говорится в решении Верховного суда.
В данном деле, добавил он, НЭК "рассмотрела выступление ЕМ на устном экзамене и тот факт, что это была руководящая должность, в качестве конкретного обоснования для отмены преимущества."
В данном деле, добавил он, НЭК "рассмотрела выступление ЕМ на устном экзамене и тот факт, что это была руководящая должность, в качестве конкретного обоснования для отмены преимущества".
Он ссылается на прецедентное право, согласно которому "лучшее выступление кандидата на устном собеседовании, как в данном случае, когда ЕМ был оценен на "отлично", а апеллянт "очень хорошо", не может быть особым основанием для отмены преимущества".
"Соглашаясь с судом первой инстанции, мы считаем, что, по сути, NJC ограничил себя в исполнении ЕМ на устном собеседовании и что не было представлено конкретного и законного обоснования для игнорирования преимущества", - отмечается в документе.
"Что касается опыта апеллянта, который в два раза больше, чем у него, то он был известен РД, но никак не был связан с другими доказательствами", - говорится в решении.
"В случае, подобном этому, когда один из кандидатов имеет преимущество, дополнительную квалификацию, соответствующую обязанностям должности, и вдвое больший опыт, чем другой кандидат, - отмечается, - "из-за преимущества ..,
, а также соотношение других элементов, должны быть оценены НЭК, чтобы можно было указать конкретные причины и оценить, находится ли ее решение в пределах ее усмотрения".
"Как установлено судебной практикой, недопустимо, чтобы резонанс интервью нейтрализовал или искажал объективную картину кандидата, сформированную информацией в административных материалах", - постановил Верховный суд.
Источник: CNA
Содержание статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Times
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Times
Источник