-
.
- English
Федерация работодателей и промышленников Кипра (Oev)[/B] выделила некоторые из ключевых трудовых вопросов, которыми она занималась в 2023 году, в преддверии ежегодного общего собрания, запланированного на вторник, 23 апреля, на котором будет присутствовать президент Никос Христодулидис.
Оев отметил, что к концу 2023 года бизнес продолжал сталкиваться со значительными проблемами, в первую очередь обусловленными нехваткой человеческих ресурсов практически во всех секторах экономической деятельности, а также инфляцией.
Он подчеркнул, что сдерживание расходов на рабочую силу, которые непропорционально выросли в последние годы, представляет собой серьезную проблему в свете повышения минимальной заработной платы в стране с 1 января 2024 года и продолжающегося диалога о прожиточном минимуме (ПМЖ).
В течение 2023 года Oev взял на себя ведущую роль, постоянно получая обратную связь от бизнеса и представляя конкретные рекомендации соответствующим министерствам.
Oev соответствующим образом скорректировала свои цели и стратегию для поддержки экономики и бизнеса, уделяя особое внимание мирному возобновлению коллективных договоров, сдерживанию расходов на рабочую силу и сохранению конкурентоспособности кипрской экономики, добавили в федерации.
Oev также отметила значительные изменения в сфере труда в 2023 году, включая повышение заработной платы в январе 2023 года на 4.36 процентов на новые базовые оклады в связи с CoLA, где это применимо, на основе переходного соглашения, подписанного между социальными партнерами 28 июля 2017 года.
Кроме того, она отметила, что новое переходное соглашение по CoLA вступило в силу 1 июня 2023 года и действует до 30 июня 2025 года, в течение которого будет достигнуто всеобъемлющее и постоянное соглашение по CoLA.
Согласно новому соглашению, зарплаты корректируются в сторону увеличения на 66.7 процентов (с 50 процентов) от ежегодного роста индекса потребительских цен (без учета акцизов) с обратной силой с 1 января 2024 года.
Оев также упомянул о введении в январе 2023 года впервые минимальной заработной платы в стране и добавил, что, несмотря на некоторые оговорки, в сентябре 2022 года был издан Декрет о минимальной заработной плате.
Более того, Oev заявила, что в ответ на несанкционированные забастовки работников жизненно важных организаций и угрозы забастовок в аэропортах, общественном транспорте и полуправительственных организациях в нарушение трудовых институтов, она вновь предложила законодательно закрепить Соглашение о разрешении трудовых споров в основных службах, которое Oev, Sek, Peo & Pasysy подписали в 1999 году.
Кроме того, она отметила, что в 2023 году была реализована пересмотренная Стратегия использования иностранной рабочей силы после интенсивных консультаций в 2022 году.
Ключевым элементом стратегии является ее модернизация в соответствии с современными реалиями и потребностями развития экономики, а также содействие предприятиям, которые испытывают явные трудности с поиском подходящей местной рабочей силы или рабочей силы из ЕС, в найме иностранного персонала из третьих стран, тем самым сокращая трудоемкие бюрократические процедуры, сказал Оев.
В заявлении Oev также указала, что в 2023 году она будет вести интенсивную и многогранную деятельность по ряду других вопросов, связанных с трудоустройством, включая законодательные процессы.
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные в ней, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
