-
.
- English
Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων Κύπρου (ΟΕΒ) έχει επισημάνει μερικά από τα βασικά εργασιακά θέματα που απασχόλησαν την περίοδο 2023, ενόψει της ετήσιας γενικής συνέλευσης που έχει προγραμματιστεί για την Τρίτη 23 Απριλίου, μια εκδήλωση στην οποία θα παραστεί ο πρόεδρος Νίκος Χριστοδουλίδης.
[/P]Η ΟΕΒ σημείωσε ότι μέχρι το τέλος του 2023, οι επιχειρήσεις συνέχισαν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις, οι οποίες προέρχονταν κυρίως από την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, σε όλους σχεδόν τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, και τον πληθωρισμό.
Υπογράμμισε ότι η συγκράτηση του κόστους εργασίας, το οποίο έχει αυξηθεί δυσανάλογα τα τελευταία χρόνια, αποτελεί σημαντική πρόκληση ενόψει της αύξησης του εθνικού κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2024 και του συνεχιζόμενου διαλόγου σχετικά με το Επίδομα Κόστους Διαβίωσης (CoLA).
Κατά τη διάρκεια του 2023, η Oev ανέλαβε ηγετικό ρόλο, λαμβάνοντας συνεχή ανατροφοδότηση από τις επιχειρήσεις και υποβάλλοντας συγκεκριμένες συστάσεις στα αρμόδια υπουργεία.
Η Oev προσάρμοσε ανάλογα τους στόχους και τη στρατηγική της για τη στήριξη της οικονομίας και των επιχειρήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση στην ειρηνική ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων, τη συγκράτηση του εργατικού κόστους και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της κυπριακής οικονομίας, πρόσθεσε η ομοσπονδία.
Η Oev επισήμανε επίσης σημαντικές εξελίξεις στα εργασιακά το 2023, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης των μισθών τον Ιανουάριο του 2023 κατά 4.36% στους νέους βασικούς μισθούς λόγω CoLA, όπου εφαρμόζεται, με βάση τη μεταβατική συμφωνία που υπεγράφη μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στις 28 Ιουλίου 2017
Επιπρόσθετα, σημείωσε ότι η νέα μεταβατική συμφωνία για τη CoLA τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιουνίου 2023 και ισχύει μέχρι τις 30 Ιουνίου 2025, κατά τη διάρκεια της οποίας θα επιδιωχθεί μια συνολική και μόνιμη συμφωνία για τη CoLA
Σύμφωνα με τη νέα συμφωνία, οι μισθοί αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω κατά 66.7% (από 50%) της ετήσιας αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (εξαιρουμένων των ειδικών φόρων κατανάλωσης) με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Ο Oev ανέφερε επίσης την εφαρμογή, τον Ιανουάριο του 2023, του εθνικού κατώτατου μισθού για πρώτη φορά και πρόσθεσε ότι παρά τις ορισμένες επιφυλάξεις, το διάταγμα για τους κατώτατους μισθούς εκδόθηκε τον Σεπτέμβριο του 2022.
Επιπλέον, η Oev δήλωσε ότι σε απάντηση στις μη εξουσιοδοτημένες απεργίες των εργαζομένων σε ζωτικής σημασίας οργανισμούς και στις απειλές για απεργιακές κινητοποιήσεις στα αεροδρόμια, τις δημόσιες μεταφορές και τους ημικρατικούς οργανισμούς κατά παράβαση των εργασιακών θεσμών, πρότεινε και πάλι τη νομοθέτηση της Συμφωνίας για την επίλυση εργασιακών διαφορών σε βασικές υπηρεσίες, την οποία υπέγραψαν οι Oev, Sek, Peo & Pasysy το 1999.
Επιπλέον, σημείωσε ότι το 2023 τέθηκε σε εφαρμογή η αναθεωρημένη στρατηγική για την απασχόληση αλλοδαπού εργατικού δυναμικού, μετά από εντατικές διαβουλεύσεις το 2022.
Βασικό στοιχείο της στρατηγικής είναι ο εκσυγχρονισμός της ώστε να ευθυγραμμιστεί με τη σημερινή πραγματικότητα και τις αναπτυξιακές ανάγκες της οικονομίας, καθώς και να διευκολύνει τις επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο τοπικό ή ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό[/B], να απασχολούν αλλοδαπό προσωπικό από τρίτες χώρες, μειώνοντας έτσι τις χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες, ανέφερε ο ΟΕΒ.
Στην ανακοίνωσή της, η Oev ανέφερε επίσης ότι το 2023, επιδίδεται σε έντονη και πολύπλευρη δραστηριότητα σε μια σειρά άλλων θεμάτων που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των νομοθετικών διαδικασιών.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
