Омбудсмен Мария Стилиану-Лоттидис заявила в пятницу о необходимости борьбы с бесхозяйственностью служащих на конференции под названием "Принципы пользователей администрации и верховенство закона на государственной службе".
Она сказала, что для борьбы с бесхозяйственностью необходимо проводить тщательные проверки администрации, чтобы убедиться, что они соблюдают ценности равенства, прозрачности и меритократии, сказала она на конференции.
Лоттидес добавила, что в современных государствах понятие администрации стало отождествляться с понятием государственной службы, которая по своей сути призвана обслуживать потребности граждан.
Комментируя работу, проделанную ее ведомством по вопросу надлежащего управления, она сказала, что в 2013 году ее ведомство подготовило руководство и этический кодекс для государственных служащих.
"Цель руководства - стать, с одной стороны, простым в использовании рабочим инструментом, который будет направлять государственных служащих в их повседневной работе, а с другой стороны, способствовать формированию культуры уважения и профессионализма, повышению качества предоставляемых услуг в контексте модернизации государственного управления и восстановлению доверительных отношений между государством и гражданами", - сказала она.
В своем выступлении омбудсмен заявила, что обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности и здоровья работников во всех аспектах работы, что соответствует праву каждого работника, закрепленному в статье 31 Хартии основных прав ЕС, пользоваться условиями труда, соответствующими его здоровью, безопасности и достоинству.
Она пояснила, что, согласно предыдущему отчету Европейского парламента, издевательства на рабочем месте имеют негативные последствия как для отдельного человека, так и для самой организации.
Лоттидес подчеркнула, что для решения этой проблемы, помимо прочего, необходимо повысить уровень осведомленности и подготовки руководителей и сотрудников. Организации должны сделать четкое заявление о недопустимости домогательств и насилия, а также определить процедуры, которым необходимо следовать в случае возникновения соответствующих инцидентов.
Она пояснила, что для эффективного применения закона необходимо создать соответствующие механизмы и процедуры, чтобы работники могли на практике осуществлять и реализовывать свои права в сроки и в соответствии с гарантиями, установленными законом, а работодатели должны рассматривать их и принимать по ним обоснованные решения с соблюдением принципов надлежащего управления.
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
