Многочисленные заинтересованные лица из кипрских деловых, исследовательских и академических кругов рассмотрели реализацию и преимущества корпоративной устойчивости на конференции, состоявшейся в начале этой недели в Hilton Nicosia.
На конференции, состоявшейся во вторник, был рассмотрен ряд вопросов, включая прозрачность бизнеса, справедливое и равное обращение на рабочем месте, гендерный разрыв в оплате труда, устойчивые инвестиции, а также важность принятия экологически чистых стратегий.
В рамках конференции состоялся круглый стол, посвященный корпоративной устойчивости и корпоративной социальной ответственности.
В состав группы докладчиков вошли писательница, наставник и основательница Heroes Made Мария Лавити, управляющий директор Grow Sustainability Consulting Ирен Лукидес, руководитель завода KEAN Soft Drinks Джордж Панагиоту, а также менеджер по развитию Opap Cyprus Джордж Хаджияннис.
Хаджияннис сказал, что для того, чтобы реагировать на новые условия и правильно реализовать стратегии устойчивого развития и ответственности, компании должны заглянуть глубоко внутрь себя, чтобы устранить все имеющиеся негативные элементы и предложить услуги, которые действительно нужны потребителям и в том виде, в котором они хотят.
Он отметил, однако, что изменения в основном должны быть сделаны старыми компаниями, в отличие от стартапов, которые, как правило, работают на основе более современных стратегий, уже включающих принципы устойчивого развития.
Основательница Heroes Made Мария Лавити сказала, что устойчивое развитие - это принцип, который стал частью стратегии ее компании с момента ее основания.
"В конце концов, социальное и эмоциональное воспитание являются неотъемлемой частью устойчивого развития", - сказала Лавити.
Во время сегмента, в котором она представила пять столпов, которые ее компания использует в качестве руководящих принципов, Лавити подчеркнула важность самосознания, объяснив, что это то, что взаимосвязано с принципом устойчивого развития.
Она также подчеркнула необходимость интеграции вопроса устойчивого развития в кипрское образование, сказав, что мы призываем школы использовать технологии как часть системы образования".
Управляющий директор Grow Sustainability Consulting Ирен Лукидес рассказала о распространении европейского законодательства об устойчивом развитии с крупных предприятий на более мелкие.
Она объяснила, что в рамках этого законодательства крупные организации должны учитывать не только свою собственную устойчивость, но и устойчивость своих поставщиков.
Проведя анализ и оценку, мы увидели, что некоторые предприятия достигают очень высокой степени устойчивости, потому что, особенно в случае семейных предприятий, они обладают человеческими ценностями", - сказала Лукейдес.
Она объяснила, что такие ценности включают прозрачность, уважение к персоналу, а также предоставление равных возможностей, среди прочих атрибутов.
Учитывая вышесказанное, в заключение она сказала, что малые предприятия также должны быть наделены правами и возможностями, чтобы "взять бразды правления в свои руки".
Наконец, Джордж Панагиоту сослался на старый знак KEAN 1960-х годов, который гласил: "Здесь нет рабочих, только партнеры".
Комментируя знак, Панагиоту сказал, что такая культура существовала в компании с самого начала и с тех пор передавалась последующим владельцам.
"Несмотря на то, что мы интровертная компания, мы сделали довольно много вещей, сказал он, упомянув экологические акции, деятельность и синергию".
Банки и Европейский Союз должны стимулировать развитие, основанное на устойчивом развитии, добавил он, подчеркнув важность постоянного обучения и подготовки.
Содержание этой статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, высказанные автором и/или Cyprus Mail
Источник
