Πολυάριθμοι ενδιαφερόμενοι από την κυπριακή επιχειρηματική, ερευνητική και ακαδημαϊκή κοινότητα εξέτασαν την εφαρμογή και τα οφέλη της εταιρικής βιωσιμότητας σε συνέδριο που πραγματοποιήθηκε νωρίτερα αυτή την εβδομάδα στο Hilton Λευκωσίας.
Το συνέδριο, το οποίο πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, εμβάθυνε σε μια σειρά θεμάτων, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής διαφάνειας, της δίκαιης και ίσης μεταχείρισης στον εργασιακό χώρο, του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, των βιώσιμων επενδύσεων, καθώς και της σημασίας της υιοθέτησης στρατηγικών φιλικών στο περιβάλλον.
Το συνέδριο περιελάμβανε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης για την εταιρική βιωσιμότητα και την εταιρική κοινωνική ευθύνη.
Το πάνελ των ομιλητών αποτέλεσαν η συγγραφέας, μέντορας και ιδρύτρια του Heroes Made Μαρία Λαβίθη, η διευθύνουσα σύμβουλος της Grow Sustainability Consulting Ειρήνη Λουκαΐδη, ο διευθυντής του εργοστασίου αναψυκτικών ΚΕΑΝ Γιώργος Παναγιώτου, καθώς και ο διευθυντής ανάπτυξης της Opap Cyprus Γιώργος Χατζηγιάννης.
Ο κ. Χατζηγιάννης ανέφερε ότι για να ανταποκριθούν στις νέες συνθήκες και να εφαρμόσουν σωστά τις στρατηγικές βιωσιμότητας και υπευθυνότητας, οι εταιρείες πρέπει να κοιτάξουν βαθιά μέσα τους για να αφαιρέσουν τα όποια αρνητικά στοιχεία έχουν και να προσφέρουν τις υπηρεσίες που πραγματικά χρειάζονται οι καταναλωτές και με τον τρόπο που θέλουν
Επεσήμανε, ωστόσο, ότι οι αλλαγές πρέπει να γίνουν κυρίως από τις παλαιότερες εταιρείες, σε αντίθεση με τις νεοφυείς, οι οποίες τείνουν να λειτουργούν με βάση πιο σύγχρονες στρατηγικές που ήδη ενσωματώνουν αρχές βιωσιμότητας.
Η ιδρύτρια της Heroes Made Μαρία Λαβίθη δήλωσε ότι η βιωσιμότητα είναι μια αρχή που αποτέλεσε μέρος της στρατηγικής της εταιρείας της από την ίδρυσή της.
"Εξάλλου, η κοινωνική και συναισθηματική εκπαίδευση αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της βιωσιμότητας", δήλωσε η Λαβίθη.
Κατά τη διάρκεια ενός τμήματος στο οποίο παρουσίασε τους πέντε πυλώνες που χρησιμοποιεί η εταιρεία της ως κατευθυντήριες αρχές, η Λαβίθη τόνισε τη σημασία της αυτογνωσίας, εξηγώντας ότι είναι κάτι που είναι αλληλένδετο με την αρχή της βιωσιμότητας.
Τόνισε επίσης την ανάγκη ενσωμάτωσης του θέματος της βιωσιμότητας στην κυπριακή εκπαίδευση, λέγοντας ότι ενθαρρύνουμε τα σχολεία να αξιοποιήσουν τις τεχνολογίες ως μέρος του εκπαιδευτικού συστήματος."
Η διευθύνουσα σύμβουλος της Grow Sustainability Consulting Ειρήνη Λουκαΐδη μίλησε για την επέκταση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη βιωσιμότητα, από τις μεγάλες επιχειρήσεις στις μικρότερες.
Εξήγησε ότι στο πλαίσιο της νομοθεσίας, οι μεγαλύτεροι οργανισμοί καλούνται να εξετάσουν όχι μόνο τη δική τους βιωσιμότητα αλλά και των προμηθευτών τους.
Μέσα από εκτιμήσεις και αξιολογήσεις που έχουμε πραγματοποιήσει, έχουμε διαπιστώσει ότι αρκετές επιχειρήσεις επιτυγχάνουν πολύ υψηλό βαθμό βιωσιμότητας επειδή, ειδικά στις περιπτώσεις των οικογενειακών επιχειρήσεων, διαθέτουν ανθρώπινες αξίες", είπε ο κ. Λουκαΐδης
Εξήγησε ότι οι αξίες αυτές περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων τη διαφάνεια, το σεβασμό προς το προσωπικό, καθώς και την παροχή ίσων ευκαιριών
Με βάση τα παραπάνω, κατέληξε λέγοντας ότι και οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να ενδυναμωθούν και να τους επιτραπεί να "πάρουν τα ηνία".
Τέλος, ο Γιώργος Παναγιώτου αναφέρθηκε σε μια παλιά πινακίδα της ΚΕΑΝ από τη δεκαετία του 1960, η οποία ανέφερε ότι "δεν υπάρχουν εργαζόμενοι, μόνο συνεργάτες."
Σχολιάζοντας την πινακίδα, ο κ. Παναγιώτου είπε ότι αυτού του είδους η κουλτούρα υπήρχε στην εταιρεία από την αρχή και έκτοτε πέρασε στους επόμενους ιδιοκτήτες της. "Παρά το γεγονός ότι είμαστε μια εσωστρεφής εταιρεία, έχουμε κάνει αρκετά πράγματα, είπε, αναφέροντας περιβαλλοντικές δράσεις, δραστηριότητες και συνέργειες.
Πρέπει να δοθούν κίνητρα τόσο από τις τράπεζες όσο και από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την προώθηση της ανάπτυξης με βάση τη βιωσιμότητα, πρόσθεσε, πριν τονίσει τη σημασία της συνεχούς μάθησης και κατάρτισης.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων ανήκουν Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα και/ή του Cyprus Mail
Πηγή
