Руководство по предотвращению домогательств на работе может стать маяком для укрепления осознания равного обращения с мужчинами и женщинами, заявил в среду министр труда Яннис Панайоту.
Министр выступал на презентации руководства, подготовленного с помощью комиссии по гендерному равенству, которое объясняет, как работники должны иметь кодекс поведения для предотвращения домогательств, информировать работников об их правах, а также принимать меры для реализации этого кодекса.
Цель этого руководства - направить организации и предприятия на предотвращение и решение проблемы домогательств и сексуальных преследований на рабочем месте, сказала Панайоту, отметив, что комиссия по гендерному равенству играет ключевую роль в полном устранении гендерной дискриминации в сфере занятости.
Мы все должны признать, кем бы мы ни были, где бы мы ни находились, какое поведение приемлемо, а какое нет."
Домогательства и сексуальные преследования противоречат принципу равного обращения с мужчинами и женщинами, который является краеугольным камнем существующей законодательной базы, сказал министр.
Он пояснил, что гендерная дискриминация проявляется не только на рабочем месте, но и в доступе к занятости, профессиональному обучению и развитию. Поэтому необходимы эффективные и сдерживающие санкции, чтобы побудить сообщать о таких случаях, не опасаясь последствий, добавил он.
Но проблема, которая "всегда наблюдается" в тематических исследованиях и руководствах, сказал Панайоту, заключается в их реализации. Необходимы скоординированные действия в сотрудничестве с социальными партнерами и гражданским обществом для контроля за выполнением соответствующих положений.
Я уверен, что текст руководства может стать в первую очередь маяком для консолидации сознания в отношении равного обращения с мужчинами и женщинами на работе и в профессиональном обучении, заявил министр.
По словам председателя комитета по юридическим вопросам Палаты представителей Луизы Христодулидес Заннету, руководство ссылается на соответствующий закон 2002 года о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости и содержит советы и примеры того, как решать подобные инциденты.
Согласно соответствующему закону, работодатели обязаны разработать кодекс поведения для предотвращения актов сексуального домогательства, а также принять адекватные меры для реализации изложенного.
Они должны информировать жертв об их праве подать неформальную официальную жалобу, а также о доступных процедурах, всегда основанных на принципе конфиденциальности.
Если работодатель не разработает указанный кодекс или не проинформирует работодателей о соответствующих процедурах, сказала комиссар, то в случаях сексуального домогательства он несет полную совместную ответственность с нарушителем.
Заннету отметила, что важной сдерживающей мерой является обучение всех сотрудников во всех отделах на всех уровнях тому, что представляет собой неприемлемое поведение. Она также рекомендовала провести специальное обучение руководящего состава, который будет рассматривать жалобы.
По словам комиссара, в случае сообщения об инциденте домогательства суды будут рассматривать частоту проблемного поведения, его серьезность, является ли оно физически угрожающим или унизительным, а также оскорбительные выражения и необоснованное вмешательство в работу сотрудника.
Она отметила, что кипрское законодательство не определяет, как должны расследоваться подобные жалобы, поэтому работодатели должны сами разработать систему, которая соответствует размеру, структуре и ресурсам их организации. Наказания варьируются от письменного выговора до немедленного увольнения.
Комиссия по гендерному равенству предоставляет бесплатную юридическую помощь всем, кто стал жертвой притеснений на рабочем месте.
Содержание этой статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
