Ο οδηγός για την πρόληψη της παρενόχλησης στην εργασία μπορεί να αποτελέσει φάρο για την εδραίωση της ευαισθητοποίησης προς την κατεύθυνση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, δήλωσε την Τετάρτη ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου
Ο υπουργός μιλούσε κατά την παρουσίαση του οδηγού που εκπονήθηκε με τη βοήθεια της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων, ο οποίος εξηγεί πώς οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν κώδικα συμπεριφοράς για την πρόληψη της παρενόχλησης, να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα δικαιώματά τους αλλά και να λαμβάνουν μέτρα για την εφαρμογή αυτού του κώδικα.
Στόχος του είναι να καθοδηγήσει τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις προς την κατεύθυνση της πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενοχλητικής συμπεριφοράς και της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, είπε η κ. Παναγιώτου, σημειώνοντας ότι η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην πλήρη εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου στην απασχόληση
Πρέπει όλοι να αναγνωρίσουμε, όποιοι κι αν είμαστε, όπου κι αν βρισκόμαστε, ποιες συμπεριφορές είναι αποδεκτές και ποιες όχι."
Η παρενόχληση και η σεξουαλική παρενόχληση έρχονται σε αντίθεση με την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, η οποία αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου, είπε ο υπουργός
Διευκρίνισε ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου δεν εντοπίζονται μόνο στον εργασιακό χώρο, αλλά και στην πρόσβαση στην απασχόληση και στην επαγγελματική κατάρτιση και ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, απαιτούνται αποτελεσματικές και αποτρεπτικές κυρώσεις για να ενθαρρυνθεί η αναφορά τέτοιων περιστατικών χωρίς το φόβο των συνεπειών, πρόσθεσε.
Η πρόκληση όμως που "παρατηρείται πάντα" στις περιπτωσιολογικές μελέτες και τις κατευθυντήριες γραμμές, είπε η κ. Παναγιώτου, είναι η εφαρμογή τους. Χρειάζεται συντονισμένη δράση, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και την κοινωνία των πολιτών για την παρακολούθηση της εφαρμογής των σχετικών διατάξεων.
Είμαι βέβαιος ότι το κείμενο του οδηγού μπορεί να αποτελέσει πρωτίστως φάρο για την εμπέδωση της συνείδησης προς την κατεύθυνση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και στην επαγγελματική κατάρτιση, δήλωσε ο Υπουργός.
Σύμφωνα με την πρόεδρο της Επιτροπής Νομικών Θεμάτων της Βουλής, Λουίζα Χριστοδουλίδου Ζαννέτου ο οδηγός παραπέμπει στον σχετικό νόμο του 2002 για την ίση εργασιακή μεταχείριση ανδρών και γυναικών και παρέχει συμβουλές και παραδείγματα για την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.
Σύμφωνα με τον σχετικό νόμο, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταρτίσουν κώδικα δεοντολογίας για την πρόληψη πράξεων σεξουαλικής παρενόχλησης αλλά και να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για την εφαρμογή των όσων ορίζονται
Θα πρέπει να ενημερώνουν τα θύματα για το δικαίωμά τους να προβούν σε ανεπίσημη ή επίσημη καταγγελία αλλά και για τις διαθέσιμες διαδικασίες πάντα στη βάση της αρχής της εμπιστευτικότητας.
Εάν ο εργοδότης δεν καταρτίσει τον εν λόγω κώδικα ή δεν ενημερώσει τους εργοδότες για τις σχετικές διαδικασίες, είπε η Επίτροπος, τότε είναι εξ ολοκλήρου συνυπεύθυνοι με τον δράστη σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η κ. Ζαννέτου σημείωσε ότι ένα σημαντικό αποτρεπτικό μέτρο είναι η εκπαίδευση όλου του προσωπικού όλων των τμημάτων σε όλα τα επίπεδα για το τι συνιστά απαράδεκτη συμπεριφορά. Συνέστησε επίσης εξειδικευμένη εκπαίδευση στο διοικητικό προσωπικό, το οποίο θα χειρίζεται τις καταγγελίες.
Σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού παρενόχλησης, η Επίτροπος είπε ότι τα δικαστήρια θα εξετάζουν τη συχνότητα της προβληματικής συμπεριφοράς, τη σοβαρότητά της, αν είναι σωματικά απειλητική ή ταπεινωτική ή αν είναι υβριστική η γλώσσα και παρεμβαίνει αδικαιολόγητα στην εργασιακή απόδοση του εργαζομένου.
Σημείωσε ότι η κυπριακή νομοθεσία δεν καθορίζει τον τρόπο διερεύνησης τέτοιων καταγγελιών, οπότε εναπόκειται στους εργοδότες να σχεδιάσουν ένα σύστημα που να ταιριάζει στο μέγεθος, τη δομή και τους πόρους του οργανισμού τους. Οι ποινές κυμαίνονται από γραπτή επίπληξη μέχρι άμεση απόλυση.
Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων παρέχει δωρεάν νομική βοήθεια σε όποιον έπεσε θύμα εργασιακής παρενόχλησης.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
