Профсоюзы трудящихся в пятницу опубликовали свои повестки дня на 2023 год, в которых рассматриваются такие ключевые вопросы, как необходимость заключения большего количества коллективных договоров, повышение пенсий и внедрение правовой базы для удаленной работы и борьбы с бедностью.
Профсоюз Peo также подтвердил свою приверженность решению двухобщинной двухзональной федерации, определенному ООН, заявив, что он будет продолжать вместе с профсоюзами киприотов-турок содействовать воссоединению острова в 2023 году.
Он также упомянул о войне в Украине, которая вызвала энергетический и продовольственный кризис и новое наступление на права трудящихся.
Среди приоритетов профсоюза, сказал Пео, - предотвращение любого негативного воздействия на заработную плату и пособия, борьба за перерегулирование труда, увеличение доли трудящихся в производимом богатстве и принятие мер по борьбе с бедностью.
С этой целью Пео требует полного восстановления надбавки к стоимости жизни (CoLA) для всех работников и внесения поправок в декрет о минимальной заработной плате, чтобы гарантировать минимальные права для работников, не состоящих в профсоюзе. Кроме того, Peo призывает к введению институциональных механизмов, чтобы основные условия отраслевых коллективных договоров стали обязательными для всех предприятий в секторах, охватываемых этими договорами, улучшению оплаты труда, особенно оплаты труда при найме, и модернизации стратегии трудоустройства работников из третьих стран.
Необходимо законодательство, гарантирующее трудовые права удаленных работников и работников на цифровых платформах, и переговоры о заключении коллективных трудовых договоров, сказал Пео, добавив, что необходимо проводить антидискриминационную политику для устранения дискриминации в оплате труда.
Профсоюз также потребовал проведения прогрессивной налоговой реформы в интересах работников, создания интегрированной сети услуг по уходу за детьми и младенцами, предоставляемых государством и местными органами власти, программ социального жилья и финансовой поддержки семей с низким доходом.
Пео также призвал к прогрессивной реформе системы социального обеспечения, отменив 12-процентный штраф и увеличив пенсии, чтобы они обеспечивали достойную жизнь пенсионерам.
Пенсии также были одним из главных вопросов для Сека, который сказал, что "Кипру нужна сбалансированная и социально справедливая пенсионная система, которая обеспечит долгосрочную устойчивость Фонда социального страхования."
Приветствуя "наших соотечественников турок-киприотов, армян, маронитов и латинян", Сек пожелал, чтобы 2023 год стал годом решения кипрской проблемы, "которое освободит землю и создаст условия для мирного сосуществования".
В качестве приоритета для работников в следующем году профсоюз Сека назвал увеличение числа коллективных договоров, ссылаясь на рамки ЕС на основе Европейской директивы о минимальной заработной плате, стремясь охватить не менее 80 процентов работников.
Регулирование телеработы с помощью адекватного законодательства - еще один важнейший вопрос, сказал Сек, добавив, что в новом году он уделит особое внимание введению национальной минимальной заработной платы. Кроме того, необходимо повысить уровень безопасности и здоровья во всех подразделениях предприятия, чтобы снизить риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Сек сказал, что приоритетом для государства должна стать борьба с инфляцией цен и сдерживание инфляции.
В контексте продления коллективных договоров, срок действия которых истекает в конце 2022 года, Сек сказал, что повышение заработной платы и улучшение аналогичных льгот будет требоваться с учетом данных экономики, секторов и компаний.
Увеличение темпов экономического роста, снижение безработицы, повышение производительности труда и неблагоприятное распределение доходов в процентах от ВВП в ущерб наемным работникам оправдывают проведение требовательной политики по улучшению заработной платы и других условий занятости, говорится в сообщении.
Профсоюз труда "Деок" также заявил, что его приоритетами на 2023 год являются содействие правовому регулированию коллективных договоров, полное восстановление CoLA) реструктуризация национальной минимальной заработной платы и реформа пенсионной системы.
В своем новогоднем послании профсоюз заявил, что легализация коллективных договоров - это единственный путь вперед для Кипра, который в контексте европейской директивы об адекватной минимальной заработной плате должен определить дорожную карту, чтобы до 80 процентов работников были охвачены коллективным договором.
Deok заявил, что будет упорно работать, чтобы сделать эту важную цель реальностью, и продолжит выступать за пересмотр законодательства таким образом, чтобы гарантировать почасовую производительность и закрепить основные трудовые права на уровне минимальной заработной платы, такие как отпуск, компенсация сверхурочных и CoLA.
Главной целью "Деок", говорится в заявлении, является расширение CoLA, чтобы охватить низкооплачиваемых работников с минимальной заработной платой, а также работников в секторах, где действуют коллективные договоры.
Профсоюз заявил, что еще одним важным вопросом, который он поднимет в ходе социального диалога в 2023 году, будут реформы пенсионной системы.
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
