Основной обязанностью Андри Пента является помощь организациям в создании и поддержании квалифицированной, мотивированной и продуктивной рабочей силы путем предложения актуальных и эффективных программ обучения, учитывающих уникальные требования и цели организации. "Коучинг, обучение, консультирование и упражнения на сплочение коллектива - все это может помочь достичь поставленной цели", - говорит Пента.
Андри Пента - мастер-тренер компании Door Training & Consulting, мирового лидера в области повышения эффективности работы персонала с глобальным присутствием в 53 странах. В прошлом она отвечала за создание первого Дома Роналда Макдоналда® на острове.
Пожалуйста, дайте краткое описание бизнеса, кратко описав, чем занимается ваша компания/организация, ее цель и что делает ее уникальной.
"Door Training & Consulting - это 40-летний ветеран обучения и консультирования руководителей корпораций. В общей сложности 600+ фасилитаторов, тренеров, инструкторов и консультантов работают с ней по всему миру, и она обучила более половины компаний из списка Fortune 500.
"Ее акцент на разработке учебных решений, основанных на KPI клиентов, - вот что отличает компанию. Учебные курсы нельзя купить с полки. После тщательного анализа потребностей в обучении все разрабатывается с нуля. Каждый семинар или тренинг разрабатывается таким образом, чтобы быть интерактивным и ориентированным на результат (с учетом окупаемости инвестиций)."
Как увеличение числа женщин в рабочей силе приносит пользу предприятиям и организациям?
"Само собой разумеется, что предприятия и организации имеют больший диапазон мнений, чем более разнообразен их персонал. Увеличение числа женщин в штате может привести к ряду преимуществ. Например, повысится уровень сотрудничества, поскольку женщины, как правило, придерживаются более инклюзивного и совместного подхода к работе. Это может привести к улучшению командной работы и коммуникации, что повысит производительность и эффективность.
"Согласно исследованиям, предприятия с более разнообразным персоналом, включая женщин, имеют более высокие показатели удержания сотрудников. Это объясняется тем, что когда сотрудники понимают, что их компания стремится к многообразию и инклюзивности, они чувствуют себя более ценными и поддерживаемыми.
"Это правда, что женщины предпочитают относиться к своей профессии более творчески и инновационно. Это может стать толчком к разработке новых концепций и методов, которые помогут компаниям сохранить конкурентоспособность и приспособиться к меняющейся динамике рынка. Я лично считаю, что предприятия и организации могут получить большую выгоду от увеличения доли женщин в рабочей силе."
Что значит быть женщиной-первопроходцем в вашей отрасли в наше время?
"Быть женщиной-первопроходцем в любой области может означать преодоление барьеров, оспаривание статус-кво, борьбу с предрассудками и дискриминацией, психологическую стойкость, перенося трудности и прокладывая путь для будущих поколений женщин. Это особенно важно в современном мире, поскольку гендерное равенство еще далеко не полностью реализовано во многих профессиях и рабочих местах.
"Говоря из личного опыта, это означает приложить усилия, чтобы разрушить стеклянный потолок и предоставить другим женщинам возможность преуспеть в отраслях, где доминируют мужчины. В конечном итоге, быть женщиной-первопроходцем означает добиваться большего гендерного разнообразия и инклюзивности, использовать свой голос для влияния на изменения и призывать других присоединиться к вам на пути к более справедливому миру."
Как бы вы описали гендерное измерение в кипрском обществе, основываясь на собственном опыте?
"На Кипре по-прежнему принято считать, что мужчины должны обеспечивать семью, а женщины - выполнять домашние обязанности. Это может привести к тому, что у женщин будет меньше возможностей сделать карьеру, особенно руководящую.
"Хотя то, что Кипр занимает 72 место из 156 стран по гендерному равенству (согласно отчету Международного экономического форума "Глобальный гендерный разрыв 2021"), может свидетельствовать о прогрессе, однако все еще существует значительный гендерный разрыв в плане расширения политических прав и возможностей, здоровья, а также экономического участия и возможностей.
"Наш остров все еще включает в себя женщин, которые недостаточно представлены на руководящих должностях как в государственном, так и в коммерческом секторе, и которые чаще всего имеют неполный рабочий день или низкооплачиваемые профессии.
"Тем не менее, в последние годы были предприняты большие инициативы по решению этих проблем, такие как введение должности уполномоченного по вопросам гендерного равенства, а также законодательные и нормативные акты, поддерживающие гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин."
Содержание статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
