Πρωταρχική ευθύνη της Andrie Penta είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν ένα εξειδικευμένο, κινητοποιημένο και παραγωγικό εργατικό δυναμικό, προσφέροντας κατάλληλα και αποτελεσματικά προγράμματα κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις μοναδικές απαιτήσεις και τους στόχους του οργανισμού. "Η καθοδήγηση, η κατάρτιση, η παροχή συμβουλών και οι ασκήσεις οικοδόμησης ομάδων μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη αυτού του στόχου", δήλωσε η Penta.
Ο Andrie Penta είναι Master Trainer για την Door Training & Consulting, έναν παγκόσμιο ηγέτη στην ενίσχυση της ανθρώπινης απόδοσης με παγκόσμια παρουσία σε 53 χώρες. Στο παρελθόν, ήταν υπεύθυνη για τη δημιουργία του πρώτου Ronald McDonald House® στο νησί.
Παρακαλείστε να δώσετε μια σύντομη περιγραφή της επιχείρησής σας, συνοψίζοντας τι κάνει η επιχείρηση/οργανισμός σας, το σκοπό της και τι την κάνει μοναδική.
"Η Door Training & Consulting έχει 40 χρόνια εμπειρίας στην εκπαίδευση και παροχή συμβουλών σε στελέχη επιχειρήσεων. Συνολικά 600+ διαμεσολαβητές, προπονητές, εκπαιδευτές και σύμβουλοι συνεργάζονται μαζί της σε παγκόσμιο επίπεδο και έχει εκπαιδεύσει περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις του Fortune 500.
"Η έμφαση που δίνει στην ανάπτυξη εκπαιδευτικών λύσεων που βασίζονται στους KPIs των πελατών είναι αυτό που την κάνει να ξεχωρίζει. Τα μαθήματα κατάρτισης δεν μπορούν να αγοραστούν από το ράφι. Μετά από προσεκτική ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών, τα πάντα σχεδιάζονται από το μηδέν. Κάθε εργαστήριο ή κατάρτιση είναι σχεδιασμένη έτσι ώστε να είναι διαδραστική και με γνώμονα το αποτέλεσμα (με γνώμονα τον ROI)."
Πώς ωφελεί τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς η αύξηση του αριθμού των γυναικών στο εργατικό δυναμικό;
"Είναι αυτονόητο ότι οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν μεγαλύτερο εύρος απόψεων όσο πιο ποικιλόμορφο είναι το προσωπικό τους. Η ύπαρξη περισσότερων γυναικών στο εργατικό δυναμικό μπορεί να οδηγήσει σε διάφορα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, η συνεργασία θα αυξηθεί, δεδομένου ότι οι γυναίκες έχουν συνήθως μια πιο περιεκτική και συνεργατική προσέγγιση στην εργασία. Από αυτό μπορεί να προκύψει καλύτερη ομαδική εργασία και επικοινωνία, η οποία μπορεί να ενισχύσει την παραγωγή και την αποδοτικότητα.
"Σύμφωνα με έρευνες, οι επιχειρήσεις με πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό -συμπεριλαμβανομένων των γυναικών- έχουν υψηλότερα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όταν οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι η εταιρεία τους είναι αφοσιωμένη στην πολυμορφία και τη συμπερίληψη, αισθάνονται μεγαλύτερη αξία και υποστήριξη.
"Είναι αλήθεια ότι οι γυναίκες προτιμούν να αντιμετωπίζουν το επάγγελμά τους με περισσότερη δημιουργικότητα και καινοτομία. Αυτό μπορεί να πυροδοτήσει την ανάπτυξη νέων ιδεών και μεθόδων που θα βοηθήσουν τις εταιρείες να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους και να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες δυναμικές της αγοράς. Προσωπικά πιστεύω ότι οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μπορούν να επωφεληθούν σε μεγάλο βαθμό από την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στο εργατικό δυναμικό."
Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρωτοπόρος στον κλάδο σου, στην εποχή μας;
"Το να είσαι γυναίκα πρωτοπόρος σε οποιονδήποτε τομέα μπορεί να σημαίνει να ξεπερνάς εμπόδια, να αμφισβητείς το status quo, να αντιμετωπίζεις προκαταλήψεις και διακρίσεις, να είσαι ψυχικά σκληρός υπομένοντας τις δυσκολίες και να ανοίγεις τον δρόμο για τις μελλοντικές γενιές γυναικών. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό στον σύγχρονο κόσμο, δεδομένου ότι η ισότητα των φύλων απέχει ακόμη πολύ από την πλήρη πραγμάτωσή της σε πολλά επαγγέλματα και θέσεις εργασίας.
"Μιλώντας από προσωπική εμπειρία, συνεπάγεται την καταβολή προσπαθειών για να σπάσει η γυάλινη οροφή και την παροχή σε άλλες γυναίκες ευκαιριών να ευημερήσουν σε κλάδους που κυριαρχούνται από άνδρες. Σε τελική ανάλυση, το να είσαι πρωτοπόρος γυναίκα περιλαμβάνει την πίεση για μεγαλύτερη ποικιλομορφία και ένταξη των φύλων, την αξιοποίηση της φωνής σου για να επηρεάσεις την αλλαγή και να ενθαρρύνεις τους άλλους να σε ακολουθήσουν στην πορεία προς έναν πιο δίκαιο κόσμο."
Πώς θα περιγράφατε τη διάσταση των φύλων στην κυπριακή κοινωνία με βάση τη δική σας εμπειρία;
"Στην Κύπρο εξακολουθεί να είναι σύνηθες το φαινόμενο οι άνδρες να αναμένουν από τους άντρες να συντηρούν την οικογένεια, ενώ οι γυναίκες να αναλαμβάνουν τα οικιακά καθήκοντα. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα λιγότερες ευκαιρίες για τις γυναίκες να ακολουθήσουν καριέρα, ιδίως ηγετική.
"Ενώ η κατάταξη στην 72η θέση μεταξύ 156 χωρών για την ισότητα των φύλων (σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση του Διεθνούς Οικονομικού Φόρουμ για το Χάσμα των Φύλων 2021) μπορεί να καταδεικνύει πρόοδο, ωστόσο εξακολουθεί να υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά την πολιτική ενδυνάμωση, την υγεία και την οικονομική συμμετοχή και ευκαιρία.
"Το νησί μας εξακολουθεί να περιλαμβάνει γυναίκες οι οποίες υποεκπροσωπούνται σε ηγετικούς ρόλους τόσο στον δημόσιο όσο και στον εμπορικό τομέα και οι οποίες είναι πιο πιθανό να έχουν επαγγέλματα μερικής απασχόλησης ή χαμηλά αμειβόμενα επαγγέλματα.
"Παρ' όλα αυτά, τα τελευταία χρόνια έχουν αναληφθεί μεγάλες πρωτοβουλίες για την επίλυση αυτών των προβλημάτων, όπως η καθιέρωση του Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, καθώς και νομοθεσία και κανονισμοί που υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών".
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
