Του Γιάννη Σεϊτανίδη
Σημαντικό κενό παραμένει ως προς τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να επιτευχθεί η μείωση του προσωπικού στην Ελληνική Τράπεζα, παρά τη συμφωνία μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης της τράπεζας και των εμπλεκόμενων συνδικάτων, ότι αυτό είναι αναγκαίο.
Πράγματι, η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας δεν αποκλείει εκ των προτέρων ότι θα προσφέρει τελικά ένα πρόγραμμα εθελούσιας συνταξιοδότησης (VRS)
Ωστόσο, το πρόγραμμα θα πρέπει να τηρεί ένα συγκεκριμένο πλαίσιο. Πρώτον, η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι στο επίπεδο προηγούμενων τέτοιων συστημάτων και δεύτερον, το ύψος της αποζημίωσης θα εξαρτάται από άλλες ρυθμίσεις στο μισθολόγιο.
Όπως εξήγησε ο διευθύνων σύμβουλος της Ελληνικής Τράπεζας, Oliver Gatzke, σε μήνυμά του προς το προσωπικό, η εξοικονόμηση μισθών, παροχών και εισφορών, το σχέδιο αναδιάρθρωσης της τράπεζας και ο αριθμός του προσωπικού που θα διατηρηθεί, είναι αλληλένδετα μεταξύ τους.
Σε αυτό το σημείο βρίσκεται η διαμάχη με το συνδικάτο των τραπεζοϋπαλλήλων ΕΤΙΚ. Το συνδικάτο ζητά πρώτα να υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση, να επιστραφούν οι κρατήσεις και να ενσωματωθεί το προσωπικό της πρώην Συνεταιριστικής Τράπεζας στα μισθολόγια των υπόλοιπων εργαζομένων της Ελληνικής, προτού στη συνέχεια ξεκινήσει διάλογος για τη μείωση του προσωπικού.
Οι θέσεις της ΕΤΙΚ υποστηρίζονται από δύο άλλα συνδικάτα, την ΠΕΟ και τη ΣΕΚ, που εκπροσωπούν μικρό αριθμό εργαζομένων από την πρώην συνεταιριστική τράπεζα.
Η διαφορά φαίνεται τεχνική, αλλά αποτελεί την ουσία της διαφωνίας, καθώς αλλάζει τη βάση της συζήτησης, που δεν είναι άλλη από το ύψος του μισθολογικού κόστους.
Γίνεται εντατική προσπάθεια επίλυσης της διαφοράς αυτής μέσω διαβουλεύσεων.
Το υπουργείο Εργασίας κρατά ζωντανή τη διαδικασία με αλλεπάλληλες συναντήσεις, με μία τέτοια συνάντηση να πραγματοποιείται την Τρίτη, με τη συμμετοχή των εκπροσώπων της ΠΕΟ και της ΣΕΚ.
Ο τρόπος με τον οποίο ο διευθύνων σύμβουλος της Ελληνικής Τράπεζας έθεσε την ανάγκη μείωσης του προσωπικού, αρχικά κατά 350 άτομα, δείχνει ότι ο χρόνος δεν βοηθάει την όλη προσπάθεια.
Ο Gatzke μίλησε για την ανάγκη μετασχηματισμού ώστε να διασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της τράπεζας
Αξίζει να σημειωθεί ότι και η εποπτική αρχή των τραπεζών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός της ΕΚΤ, έχει ζητήσει να μειωθεί σημαντικά το λειτουργικό κόστος και να περιοριστεί κάτω από το 60% το αργότερο μέχρι το 2025.
Η προοπτική απεργιακών κινητοποιήσεων από την ΕΤΙΚ σε όλο τον τραπεζικό τομέα, όχι μόνο στην Ελληνική Τράπεζα, παραμένει στο τραπέζι
Εν τω μεταξύ, ο χρόνος μετρά αντίστροφα για το πρώτο κύμα απολύσεων και αποχωρήσεων στις 30 Ιουνίου 2022
Η ΕΤΙΚ διατηρεί έντονους τόνους κατά τη διάρκεια των συζητήσεων και με νέα ανακοίνωσή της καταγγέλλει τις λανθασμένες αποφάσεις της διοίκησης.
Το συνδικάτο θεωρεί ότι η APS δεν πωλήθηκε στην καλύτερη δυνατή τιμή στην Pimco, έναν από τους μετόχους της Hellenics, πριν χαρακτηρίσει υπερβολικό το τίμημα που καταβλήθηκε για την απόκτηση των δανείων από την RCB (πάνω από το 95% της αξίας της).
Επίσης, έθεσε ένα ερώτημα σχετικά με το κέρδος σχεδόν 500 εκατομμυρίων ευρώ από την εξαγορά της πρώην συνεταιριστικής τράπεζας.
Τέλος, το συνδικάτο εκτιμά ότι η απώλεια κερδών υπερβαίνει τα 100 εκατομμύρια ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στο κόστος ενός σχεδίου εθελούσιας εξόδου με υψηλές αποζημιώσεις.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
