By Yiannis Seitanides
Остается значительный пробел в вопросе о том, каким образом можно добиться сокращения персонала в Hellenic Bank, несмотря на то, что заинтересованные стороны, включая руководство банка и профсоюзы, согласны с тем, что это необходимо.
Действительно, руководство Hellenic Bank не исключает заранее, что со временем предложит схему добровольного выхода на пенсию (VRS).
Однако эта схема должна соответствовать определенным рамкам. Во-первых, компенсация не может быть на уровне предыдущих подобных схем, а во-вторых, размер компенсации будет зависеть от других договоренностей в фонде заработной платы.
Как объяснил в своем обращении к сотрудникам генеральный директор Hellenic Bank Оливер Гацке, экономия на зарплатах, льготах и взносах, план реструктуризации банка и количество сотрудников, которые будут сохранены, взаимосвязаны.
Именно здесь и кроется суть спора с профсоюзом работников банка Etyk. Профсоюз требует сначала подписать новый коллективный договор, вернуть вычеты и включить сотрудников бывшего кооперативного банка в шкалу оплаты труда остальных работников Hellenic, а затем начать диалог о сокращении персонала.
Позицию Etyk поддерживают два других профсоюза, Peo и Sek, которые представляют небольшое количество работников бывшего кооперативного банка.
Разница кажется технической, но она является сутью разногласий, так как меняет основу обсуждения, а это не что иное, как уровень расходов на заработную плату.
Предпринимаются интенсивные усилия, чтобы разрешить эту разницу путем консультаций.
Министерство труда поддерживает этот процесс, проводя повторные встречи, одна из которых состоялась во вторник с участием представителей Peo и Sek.
То, как генеральный директор Hellenic Bank поднял вопрос о необходимости сокращения персонала, первоначально на 350 человек, показывает, что время не является решающим фактором во всей этой затее.
Гацке говорил о необходимости преобразований для обеспечения долгосрочной жизнеспособности банка.
Стоит отметить, что банковский надзорный орган Европейского союза, Единый надзорный механизм ЕЦБ, также призвал к существенному сокращению операционных расходов и их удержанию на уровне ниже 60 процентов не позднее 2025 года.
Перспектива забастовки со стороны Etyk по всему банковскому сектору, а не только в Hellenic Bank, остается в силе.
Между тем, время идет к первой волне сокращений и увольнений 30 июня 2022 года.
Etyk сохраняет напряженный тон в ходе дискуссий и в новом заявлении осуждает неправильные решения, принятые руководством.
Профсоюз считает, что APS не была продана по лучшей цене Pimco, одному из акционеров Hellenics, а цена, уплаченная за приобретение кредитов RCB (более 95 процентов от их стоимости), названа чрезмерной.
Он также поставил вопрос о прибыли в размере почти 500 миллионов евро от приобретения бывшего кооперативного банка.
Наконец, профсоюз оценивает потерю прибыли более чем в 100 миллионов евро, что соответствует стоимости плана добровольного увольнения с высокими выходными пособиями.
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
