-
.
- English
Η υπουργός Υγείας Πόπη Κανάρη ανακοίνωσε την Παρασκευή ότι θα συναντηθεί με τους εκπροσώπους των ιατρικών συνδικάτων και τα μέλη του κρατικού οργανισμού υπηρεσιών υγείας (Okypy) την επόμενη εβδομάδα
Αυτό συμβαίνει αφού προέκυψε ότι οι εργατικές ομάδες έχουν σοβαρές ανησυχίες σχετικά με μια πρόταση που τους υποβλήθηκε σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Νωρίτερα, αποκαλύφθηκε ότι οι έξι ιατρικές συντεχνίες απέρριψαν τη νέα οικονομική πρόταση που υπέβαλε ο ΟΚΥπΥ ένα μήνα αφότου τους παρουσιάστηκε αρχικά και δύο μήνες μετά από παγκύπρια νοσοκομειακή απεργία[/B]
Οι συντεχνίες υπέβαλαν την απόρριψη του σχεδίου στον ΟΚΥπΥ, αποστέλλοντας στον οργανισμό οκτασέλιδη επιστολή με σημειώσεις και ενστάσεις για τα προτεινόμενα στοιχεία.
Η Okypy και το ιατρικό προσωπικό των κρατικών νοσοκομείων βρίσκονται εδώ και μήνες σε αντιπαράθεση για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ένα θέμα που η οργάνωση έχει παρακάμψει.
Σε δήλωσή της την Παρασκευή, εν μέσω της αυξανόμενης έντασης, η Κανάρη ανέφερε ότι τα συνδικάτα και η Okypy θα συναντηθούν μαζί της την Τετάρτη, ενώ η οργάνωση αναμένεται να υποβάλει την πρότασή της τη Δευτέρα.
Με βάση τις απαντήσεις, θα γίνει μια κοινή προσπάθεια να δημιουργηθεί μια αποδεκτή πρόταση για όλους, είπε.
Απαντώντας σε ερώτηση κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου σχετικά με τη συμμετοχή ιδιώτη γιατρού στο διοικητικό συμβούλιο της ΟΚΥπΥ και κατά πόσο υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, η υπουργός είπε ότι το θέμα διερευνάται.
Στην επιστολή τους σχετικά με την πρόταση της ΟΚΥπΥ, οι συντεχνίες ξεκαθάρισαν ότι η παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων φαίνεται να είναι η κόκκινη γραμμή γι' αυτούς. Η συντεχνία εξαπέλυσε επίσης επίθεση στους εκπροσώπους του οργανισμού οι οποίοι, όπως υποστήριξαν οι συντεχνίες, έδωσαν την εντύπωση ότι οι εργαζόμενοι απαιτούν να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι.
"Η θέση μας παραμένει ότι η Okypy, ως δημόσιος οργανισμός, πρέπει να εφαρμόσει δομημένα μισθολόγια με καθορισμένα επίπεδα και ετήσιες αυξήσεις, χωρίς να μετατρέπει τους υπαλλήλους της σε δημόσιους υπαλλήλους, όπως έντεχνα επιχείρησε να παρουσιάσει με αρνητικό τρόπο, κάτι που δεν καταλαβαίνουμε και δεν μπορούμε να δεχτούμε. Η χαμηλή εκτίμηση και ικανοποίηση που εκφράζεται από μεγάλη μερίδα εργαζομένων προς τον οργανισμό μεταφέρεται και στους ασθενείς που επιλέγουν μη κρατικά νοσοκομεία", αναφέρουν οι συντεχνίες στην επιστολή τους
Οι συντεχνίες δηλώνουν ξεκάθαρα ότι συμφωνούν με την εισαγωγή συστήματος αξιολόγησης, αλλά τονίζουν την ανάγκη δημιουργίας δομών στα δημόσια νοσοκομεία, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων προαγωγής, που να επιτρέπουν την ανέλιξη όλων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την επιστολή, τα συνδικάτα συμφωνούν σαφώς με την εισαγωγή ενός συστήματος αξιολόγησης, αλλά τονίζουν την ανάγκη δημιουργίας δομών στα κρατικά νοσοκομεία, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων προαγωγής, ώστε να επιτραπεί η ανέλιξη όλων των εργαζομένων.
"Η πρόταση που μας υποβλήθηκε δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Παρά ταύτα, και στο πλαίσιο επίδειξης καλής θέλησης και πίστης στον καλόπιστο διάλογο, τον οποίο ως συντεχνίες επιδιώκουμε πάντοτε με την εργοδοτική πλευρά, σας υποβάλλουμε συνημμένο έγγραφο με σειρά ερωτημάτων που χρήζουν διευκρίνισης", αναφέρουν.
Όσον αφορά τη χορήγηση αυξήσεων με βάση τις οικονομικές δυνατότητες του ΟΚΥπΥ (όπως προβλέπεται στην πρόταση του οργανισμού), οι έξι συντεχνίες αναφέρουν: "Αν και είναι κατανοητό ότι κάθε οργανισμός πρέπει να λειτουργεί κερδοφόρα για να κάνει επενδύσεις και να μπορεί να δίνει αυξήσεις, στην περίπτωση ενός ημικρατικού οργανισμού, η προσέγγιση αυτή είναι πολύ απλή. Ειδικά στην περίπτωση του ΟΚΥπΥ, όπου η εκάστοτε διοίκησή του έχει αποδεδειγμένα κάνει πολλές παραλείψεις που προκάλεσαν οικονομική ζημιά στον οργανισμό, τα λάθη αυτά δεν μπορούν να μετακυλιστούν στους εργαζόμενους και να επηρεάσουν τις δικές τους αποδοχές. Σε περιπτώσεις κακών οικονομικών αποτελεσμάτων, τότε το κράτος και συγκεκριμένα το υπουργείο Υγείας πρέπει να παρέμβει ως απόλυτοι ιδιοκτήτες και μέτοχοι του οργανισμού και να καλύψει οικονομικά τα όποια κενά δημιουργούνται από τη λειτουργία του."
Τα συνδικάτα θέτουν επίσης ερωτήματα στην επιστολή τους προς την Okypy, ρωτώντας ποιος θα αποφασίσει αν τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας είναι καλά ή όχι και πόσο καλά πρέπει να είναι τα αποτελέσματα για να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς
"Αν ένα χρόνο η οικονομική κατάσταση δεν είναι καλή και δεν δοθεί καμία αύξηση, αλλά το επόμενο έτος είναι εξαιρετικά καλό και ξεπερνά το προηγούμενο, η αύξηση θα ξεπεράσει το 1%;"
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έθεσαν επίσης ζητήματα με το σύστημα αξιολόγησης που προτείνει η Okypy, παρόλο που συμφωνούν με την έννοια της αξιολόγησης.
Στην επιστολή, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ανέφεραν ότι η Okypy συνδέει την αξιολόγηση με τις αποδοχές του υπαλλήλου, γεγονός που θα προκαλέσει δωροδοκίες και παρεμβάσεις με τους αξιολογητές για να λάβουν καλύτερες βαθμολογίες.
Η αντιπρόταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ότι το σύστημα αξιολόγησης πρέπει να ετοιμαστεί μετά από συζήτηση μεταξύ αυτών και του οργανισμού για να δούμε πώς μπορεί να συνδεθεί με τις αποδοχές.
Οι συντεχνίες έθεσαν επίσης θέμα με τις μισθολογικές κλίμακες που πρότεινε η ΟΚΥπΥ, καθώς διαφέρουν δραστικά από τις ήδη συνηθισμένες.
"Το κόστος της συγκεκριμένης πρότασης του οργανισμού για μια περίοδο δέκα ή/και είκοσι ετών πρέπει να παρουσιαστεί και να συγκριθεί με την πρόταση που κατέθεσαν οι συντεχνίες και να κοστολογηθεί στο πλαίσιο της τεχνικής επιτροπής Φεβρουαρίου-Μαρτίου 2023", ανέφεραν.
Τα συνδικάτα προσθέτουν: "Σε λίγα χρόνια, μετά την πιθανή εφαρμογή της πρότασης της ΟΚΥπΥ, δεν θα υπάρχουν δύο εργαζόμενοι στον οργανισμό που θα λαμβάνουν τον ίδιο μισθό."
Κάθε εργαζόμενος θα λαμβάνει διαφορετικό μισθό, και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι νεότεροι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς από τους παλαιότερους εργαζόμενους."
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και η Okypy πρόκειται να συναντηθούν με τον υπουργό Υγείας τις επόμενες ημέρες, καθώς το μεταξύ τους θέμα συνεχίζεται.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
