-
.
- English
Министр здравоохранения Попи Канари объявила в пятницу, что на следующей неделе она встретится с представителями медицинских профсоюзов и членами государственной организации здравоохранения (Okypy).
Это произошло после того, как выяснилось, что трудовые коллективы имеют серьезные опасения по поводу представленного им предложения, касающегося коллективных трудовых договоров.
Ранее стало известно, что шесть медицинских профсоюзов отклонили новое финансовое предложение, представленное Okypy, через месяц после его первоначального представления и через два месяца после общенационального больничной забастовки.
Профсоюзы представили Okypy свой отказ от плана, отправив организации восьмистраничное письмо, содержащее замечания и возражения против предложенных пунктов.
Okypy и медицинский персонал государственных больниц уже несколько месяцев враждуют по поводу коллективных трудовых договоров, и организация обходит этот вопрос стороной.
В своем заявлении в пятницу, на фоне растущего напряжения, Канари сказала, что профсоюзы и Okypy встретятся с ней в среду, а организация, как ожидается, представит свое предложение в понедельник.
На основе ответов будет предпринята совместная попытка создать приемлемое для всех предложение, сказала она.
Отвечая на вопрос во время пресс-конференции о вхождении частного врача в совет директоров Okypy и о наличии конфликта интересов, министр сказала, что этот вопрос расследуется.
В своем письме относительно предложения Okypy профсоюзы дали понять, что предоставление повышения заработной платы является для них красной чертой. Профсоюз также обрушился на представителей организации, которые, как утверждают профсоюзы, создали впечатление, что работники требуют стать государственными служащими.
"Наша позиция остается таковой, что Okypy, как общественная организация, должна внедрить структурированную шкалу заработной платы с определенными уровнями и ежегодными повышениями, не превращая своих сотрудников в государственных служащих, как это искусно пытались представить в негативном ключе, чего мы не понимаем и не можем принять. Низкий уровень уважения и удовлетворенности, выражаемый значительной частью сотрудников по отношению к организации, переносится и на пациентов, которые выбирают негосударственные больницы", - говорится в письме профсоюзов.
Профсоюзы четко заявляют, что они согласны с введением системы оценки, но подчеркивают необходимость создания в государственных больницах структур, включая должности для продвижения по службе, чтобы обеспечить продвижение всех сотрудников.
Согласно письму, профсоюзы согласны с введением системы оценки, но подчеркивают необходимость создания структур в государственных больницах, включая повышение в должности, чтобы обеспечить продвижение для всех сотрудников.
"Представленное нам предложение не может быть принято. Несмотря на это, в рамках демонстрации доброй воли и веры в добросовестный диалог, к которому мы, как профсоюзы, всегда стремимся со стороной работодателя, мы представляем вам прилагаемый документ с рядом вопросов, требующих разъяснения", - заявили они.
Что касается предоставления повышений в зависимости от финансовых возможностей Okypy (как это предусмотрено в предложении организации), шесть профсоюзов заявили: "Хотя понятно, что любая организация должна работать прибыльно, чтобы делать инвестиции и иметь возможность предоставлять надбавки, в случае с полуправительственной организацией такой подход очень прост. Особенно в случае с Okypy, где соответствующая администрация допустила множество упущений, которые нанесли финансовый ущерб организации, и эти ошибки не могут быть переданы сотрудникам и отразиться на их собственном заработке. В случае плохих финансовых результатов государство и, в частности, министерство здравоохранения должны вмешаться как абсолютные владельцы и акционеры организации и финансово покрыть все пробелы, возникшие в результате ее деятельности."
В своем письме профсоюзы также обратились к Окипи с вопросом, кто будет решать, хороши или нет финансовые результаты компании, и насколько хорошими должны быть результаты, чтобы обеспечить повышение зарплаты.
"Если в один год финансовая ситуация не очень хорошая и повышение не производится, а следующий год чрезвычайно хороший и превышает предыдущий, будет ли повышение больше 1 процента?"
Профсоюзы также подняли вопросы о системе оценки, предложенной Okypy, хотя они согласны с концепцией оценки.
В письме профсоюзы заявили, что Okypy привязывает оценку к заработку сотрудника, что приведет к взяточничеству и вмешательству в работу оценщиков для получения более высоких баллов.
Встречное предложение профсоюзов заключается в том, что система оценки должна быть подготовлена после обсуждения между ними и организацией, чтобы увидеть, как она может быть привязана к заработку.
Профсоюзы также не согласны с предложенными Okypy классами оплаты труда, поскольку они значительно отличаются от уже существующих.
"Затраты на конкретное предложение организации в течение десяти и/или двадцати лет должны быть представлены и сравнены с предложением, представленным профсоюзами, и рассчитаны в контексте технического комитета в феврале-марте 2023 года", - заявили они.
Профсоюзы добавили: "Через несколько лет, после возможной реализации предложения Okypy, в организации не будет двух работников, получающих одинаковую зарплату"."Каждый работник будет получать разную зарплату, и в некоторых случаях молодые сотрудники будут получать более высокую зарплату, чем пожилые.
Профсоюзы и Okypy намерены встретиться с министром здравоохранения в ближайшие дни, поскольку проблема между ними продолжается.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
