Принятие национальной минимальной заработной платы (НМЗ) было институционализировано в нескольких европейских странах в течение последних десятилетий и в настоящее время рассматривается как важная социальная мера в Европейском Союзе для защиты низкооплачиваемых работников. В некоторых странах ESW был введен несколько лет назад, например, в Нидерландах в 1969 году, в то время как в других странах он был введен совсем недавно, например, в Германии в 2015 году. В настоящее время в 21 государстве-члене Европейского Союза установлен минимальный размер оплаты труда, в то время как в остальных шести государствах-членах (включая Кипр) подобные договоренности существуют на основе коллективных договоров и других нормативных актов. Поэтому, так или иначе, институт минимальной заработной платы используется в качестве социальной меры защиты низкооплачиваемых работников. Разумеется, уровень минимальной заработной платы, а также соответствующие положения системы варьируются от страны к стране.
На Кипре с 2018 года правительство начало консультации с социальными партнерами по вопросу принятия института ESM. В целом, похоже, среди политических сил существует консенсус по продвижению принятия ESM в течение 2022 года.
Основной целью принятия ESM должно быть обеспечение достойных условий жизни для работников (путем защиты их от низкой заработной платы), без ущерба для конкурентоспособности экономики и без негативного влияния на уровень занятости или создания других искажений, негативные последствия которых перевешивают выгоды от принятия ESM.
Совет по экономике и конкурентоспособности Кипра (CECC), исходя из целей принятия CySM на Кипре и признавая различные параметры и особенности, которые должны быть приняты во внимание для минимизации потенциальных негативных последствий внедрения CySM, представил предложение с рекомендациями относительно разработки и принятия CySM:
- принятие в масштабах всей экономики одноуровневой системы минимальной заработной платы,
- исключения из одноуровневой системы и другие договоренности, сведенные к минимуму,
- выбор наиболее подходящего периода для начала работы института ESM - осторожное внедрение в текущий период продолжающегося кризиса здравоохранения,
- установление начального уровня (суммы) ESM на относительно низком стартовом уровне на основе четких критериев,
- механизм корректировки уровня ESM через регулярные промежутки времени для поддержания его эффективности на основе данных независимых экспертов и с учетом аргументов социальных партнеров, а не на основе переговорной силы или политических/иных интересов,
- параллельно принимая другие комбинированные меры для поддержки основной цели ESM по обеспечению достойных условий жизни для работников.
Вышеуказанные рекомендации подробно изложены в предложении SSC, которое можно найти здесь. Полный текст предложения также можно найти на сайте Совета.
(EC/SH)
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источник
