[PIO] Регулирование гибких режимов работы на государственной службе

Совет министров на своем заседании в среду, 30 августа 2023 г., утвердил основы политики регулирования гибких форм занятости на государственной службе в контексте реализации Плана восстановления и повышения устойчивости на 2021-2026 гг. Необходимость регулирования гибких форм занятости обусловлена недавним опытом воздействия пандемии, который подчеркнул важность этого вопроса.

Регулирование гибких форм занятости как политика реформ преследует более широкую цель - модернизировать методы работы государственной службы, способствуя улучшению баланса между работой и личной жизнью сотрудников, повышению мотивации и созданию более благоприятной рабочей среды для всех сотрудников и, как следствие, повышению качества обслуживания населения.

В рамках рассматриваемого Постановления Кабинета министров был утвержден порядок внедрения смешанной телеработы, т.е. возможности телеработы в определенные дни недели и/или в течение некоторого последовательного периода в течение года, когда это может служить конкретной служебной цели, введения сокращенного рабочего времени максимум на два часа с соответствующим уменьшением оплаты труда, для работников, на которых распространяется действие Закона об отпусках (по отцовству, по уходу за ребенком, по уходу за ребенком, по форс-мажорным обстоятельствам) и гибких рабочих условиях для обеспечения баланса между работой и личной жизнью в 2022 году (родители детей в возрасте до восьми лет и опекуны), а также дополнительно для работников с инвалидностью или имеющих проблемы со здоровьем, которые затрудняют их работу в течение полного рабочего дня, и увеличение гибкого рабочего времени с нынешних 1½ часов до 2 часов.

Внедрение гибких режимов работы по решению Совета министров рассчитано примерно до конца 2024 года, и с этой целью будут предприняты меры по:

1. разработка/адаптация электронных систем и предоставление необходимого технологического оборудования для поддержки телеработы,

1. определение рамок для внедрения телеработы и других гибких форм занятости, с указаниями и условиями для их внедрения,

1. разработка программ обучения для поддержки перехода на новый способ работы и

1. внедрение современных электронных систем учета времени прихода и ухода сотрудников для поддержки внедрения сокращенного рабочего дня и гибкого графика работы.

Следует отметить, что положение о внедрении гибких форм занятости на государственной службе также соответствует продвижению Министерством труда и социального страхования законопроекта о регулировании телеработы в частном секторе, который в настоящее время находится на обсуждении в профильном парламентском комитете.

Содержание данной статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источник

.