-
.
- Ελληνικά
Министерство труда и социального страхования по случаю Европейского дня равной оплаты труда, отмечаемого 15 ноября 2023 года, напоминает и подчеркивает важность соблюдения права на равную оплату за труд равной ценности в целях преодоления разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами.
15 ноября отмечается Европейский день равной оплаты труда для мужчин и женщин, поскольку с учетом нынешнего уровня разрыва в оплате труда в ЕС это означает неоплачиваемую работу для женщин в период с настоящего момента до конца года.
Гендерный разрыв в оплате труда - это многослойная проблема, которая вызывает особую озабоченность Европейского Союза, поскольку, помимо дефицита социальной справедливости, он является препятствием для экономического роста, не позволяет в полной мере использовать женскую рабочую силу и в совокупности приводит к пенсионному разрыву, в результате чего женщины подвергаются большему риску бедности. Прогресс с течением времени был устойчивым, но медленным. Наиболее позитивным и недавним событием на европейском уровне стало принятие в мае 2023 г. Директивы "Усиление реализации принципа равной оплаты за равный труд между мужчинами и женщинами за равный труд или труд равной ценности посредством прозрачности заработной платы и механизмов принуждения". Директива направлена на повышение прозрачности заработной платы с момента начала трудовой деятельности и, как ожидается, позволит активизировать усилия по сокращению разрыва в оплате труда. Министерство труда и социального страхования в полном соответствии с Европейским союзом определяет приоритеты и ориентирует свои следующие мероприятия на действия, направленные на повышение прозрачности заработной платы, поскольку прозрачность представляется ключевым фактором для достижения дальнейшего прогресса.
Гендерный разрыв в оплате труда на Кипре, по последним данным (2021 год), составляет 9,7%, в то время как средний показатель по ЕС составляет 12,7%. По этому показателю Кипр находится на 7-м месте. С течением времени по данному показателю был достигнут значительный прогресс (сокращение на 35% за последнее десятилетие), однако Министерство труда и социального страхования не останавливается на достигнутом, стремясь полностью ликвидировать этот разрыв.
Увеличение информации о заработной плате должно облегчить работникам отстаивание своего права на равную оплату, а работодателям и социальным партнерам - принятие соответствующих мер по обеспечению реализации права на равную оплату за равный труд и труд равной ценности. В связи с этим Министерство труда и социального страхования призывает всех - работодателей, рабочих, служащих, профсоюзы и организации работодателей, а также гражданское общество в целом - оказать содействие в этом направлении с целью эффективного закрепления равной оплаты труда.
(KKK/ASP)
Содержание данной статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источнику
