-
.
- Ελληνικά
5 февраля 2024 года - символический день с точки зрения продвижения равной оплаты труда между мужчинами и женщинами. Министерство труда и социального страхования, признавая негативные социально-экономические последствия разрыва в оплате труда, подтверждает свою приверженность цели полного и эффективного равенства мужчин и женщин на работе, неотъемлемой частью которой является достижение равной оплаты труда.
5 февраля 2024 года определяет, в соответствии с текущей разницей в заработках мужчин и женщин, дату, к которой работающая женщина на Кипре должна будет работать, чтобы получать ту зарплату, которую получает она. В 2021 году (последние официальные данные) разница в оплате труда мужчин и женщин на Кипре достигла 9,7 %, в то время как средний показатель по Европейскому союзу (ЕС) составляет 12,7 %. Важно также отметить, что с течением времени процент разрыва сокращается: за последнее десятилетие он уменьшился на 35 %.
ЕС, признавая необходимость укрепления реализации принципа равной оплаты труда между мужчинами и женщинами, приступил в мае 2023 года к принятию новой директивы, способствующей прозрачности оплаты труда, поскольку она представляется ключевой для достижения дальнейшего прогресса.
ЕС, признавая необходимость укрепления реализации принципа равной оплаты труда между мужчинами и женщинами, приступил в мае 2023 года к принятию новой директивы, способствующей прозрачности оплаты труда, поскольку она представляется ключевой для достижения дальнейшего прогресса. Расширение информации о заработной плате, диктуемое Директивой, должно облегчить работникам отстаивание своего права на равную оплату, а работодателям и социальным партнерам - принятие соответствующих мер для обеспечения реализации права на "равную оплату за равный труд и труд равной ценности".
Министерство труда и социального страхования ориентирует свои дальнейшие действия на меры по повышению прозрачности заработной платы, которые также включены в Национальную стратегию гендерного равенства на 2024-2026 годы. Для реализации этих мер предполагается сотрудничество между работодателями и работниками, а также существенный вклад социальных партнеров.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежат PIO
Мнения и взгляды, выраженные в статье, принадлежат автору и/или PIO
Источник
