Женский день, который ежегодно отмечается 8 марта, был учрежден, чтобы подчеркнуть многогранную роль женщин в формировании истории и напомнить нам, что независимо от того, сколько шагов уже сделано к (самоочевидному) гендерному равенству, еще многое предстоит сделать в плане культурных изменений и практического гендерного равенства.
Утверждается, что 8 марта 1857 года женщины, работающие на текстильной фабрике в Нью-Йорке, объявили забастовку и провели демонстрацию, требуя улучшения бесчеловечных условий труда, сокращения рабочего дня и равной с мужчинами оплаты. С тех пор 8 марта стало датой, неразрывно связанной с историей и борьбой женского и рабочего движений.
Международный женский день отмечается в этом году под девизом "Гендерное равенство сегодня для устойчивого завтра", признавая вклад женщин во всем мире, которые играют ведущую роль в адаптации к изменению климата, смягчении его последствий и реагировании на него, чтобы построить более устойчивое будущее для всех нас. Тем не менее, этот особенно важный женский день отмечается в условиях войны и неопределенности. Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш в своем докладе в этот день подчеркнул, что женщины, переживающие войну, например, в Украине, Эфиопии и Афганистане, являются "наиболее уязвимыми"."
Пандемия последних двух лет, которая все еще продолжается, является болезненным опытом для всех и усугубляет, помимо прочего, проблемы, с которыми сталкиваются женщины сегодня. Однако в условиях пандемического кризиса, который мы переживаем во всем мире, роль женщин как никогда важна, поскольку героизм работников здравоохранения и социального обеспечения стал катализатором.
К сожалению, было установлено, что пандемия также привела к резкому росту насилия на гендерной почве. Многие женщины, из-за мер по ограничению передвижения и социальных контактов, оказались запертыми дома со своими обидчиками. Домашнее насилие, явление с политическими, социальными, культурными и экономическими последствиями, стало более распространенным. С другой стороны, движение #MeToo стало гигантским, показав масштабы сексизма и злоупотреблений, с которыми продолжают сталкиваться женщины, и дав им возможность наконец-то открыто говорить о своем травмирующем опыте и добиваться справедливости. Кипр постоянно проявляет бдительность к этому явлению и продемонстрировал это недавним законодательством о насилии в отношении женщин, которое гармонизирует со Стамбульской конвенцией и касается всех форм насилия в отношении женщин и девочек, криминализируя сексизм, криминализируя домогательства и улучшая правовую базу для равного обращения с мужчинами и женщинами на работе с более строгими наказаниями. В целях защиты жертв Дом женщин также является новаторским достижением во всей деятельности по поддержке женщин.
Что касается гендерного равенства в сфере занятости и основываясь на данных, недавно опубликованных Статистической службой:
- рабочая сила на Кипре увеличилась на 4,4% в годовом исчислении, достигнув 472 314 человек или 64,6% населения в третьем квартале 2021 года, по сравнению с 452.154 человека (62,9%) в соответствующем квартале 2020 года.
- В частности, число занятых составило 440 959 человек, а уровень занятости - 60,3% (мужчины - 66,3%, женщины - 54,8%) по сравнению с 414 920 человек (57,7%) в соответствующем квартале 2020 года.
- Число безработных составило 31 человек.355 человек, а уровень безработицы составил 6,6% рабочей силы (мужчины - 6,1%, женщины - 7,2%) по сравнению с 37 234 человек (8,2%) в соответствующем квартале 2020 года. Показатель для мужчин составил 83,2%, а для женщин - 71,5%. В соответствующем квартале 2020 года этот показатель составил 74,5% (мужчины - 81,4%, женщины - 68,0%).
- Частичная занятость составила 11,0% от общей занятости или 48 482 человека (мужчины 9,4%, женщины 12,7%). Соответствующий показатель за 3 квартал 2020 года составил 10,2% (мужчины - 7,9%, женщины - 13,0%).
- Среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы составил 14,5% от рабочей силы этих возрастов (мужчины14,1%, женщины 14,9%) по сравнению с 20,4% (мужчины 30,2%, женщины 10,8%) в том же квартале прошлого года.
Сегодня, как никогда ранее, мы признаем необходимость справедливого и достойного труда как общего фактора прогресса, солидарности и восстановления. Гендерное равенство находится в центре этого проекта.
Поэтому необходимо срочно включить гендерную перспективу в наш анализ пандемии и переход к этапу восстановления. Гендерное равенство связано с политикой, учитывающей различный опыт женщин и мужчин и их различные потребности, а также необходимость для женщин совмещать семейную и профессиональную жизнь.
Борьба за эффективное участие и представительство женщин и мужчин во всех сферах общественной и трудовой деятельности является частью наших ежедневных усилий и, конечно, не закончится в один день. И прогресс в этих вопросах отражает уровень каждой страны и общества, которые хотят двигаться вперед к соблюдению прав человека.
И помимо институциональной гарантии равенства, в демократических режимах необходимо ежедневное подкрепление, утверждение и непрерывное обучение. Потому что необходимо изменить культуру иного статуса женщин и разрушить стереотипы. И это ответственность каждого из нас!
Комиссия по гендерному равенству в сфере занятости и профессионального обучения будет продолжать поддерживать всех работников, независимо от пола, возраста и т.д., и информировать их как об их правах, так и поддерживать их в отстаивании и защите своих прав, когда они подвергаются гендерной дискриминации в доступе к занятости, продвижении по службе, переводе, увольнении, преследованиях и сексуальных домогательствах, защите материнства и т.д.
Работникам, столкнувшимся с гендерной дискриминацией в сфере занятости, предлагается связаться с Комиссией по телефону 22 600920, электронной почте genderequalitycommittee@mlsi.gov.cy и на сайте www.eif.gov.cy.
Содержание этой статьи, включая связанные изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источник
Источник.
