Доброе утро и спасибо за приглашение быть сегодня среди вас. Луиза Христодулидес Заннету, за разработку и представление Руководства для работников и работодателей по предотвращению и решению проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте.
Комиссия по гендерному равенству играет важную роль в достижении цели полного устранения гендерной дискриминации в сфере занятости.
Комиссия по гендерному равенству играет важную роль в достижении цели полного устранения гендерной дискриминации в сфере занятости. Цель руководства Комиссии - направить организации и предприятия на предотвращение и борьбу со случаями домогательств и сексуальных преследований на рабочем месте.
Домогательства и сексуальные преследования противоречат принципу равного обращения между мужчинами и женщинами, который является краеугольным камнем существующей законодательной базы. Гендерная дискриминация проявляется не только на рабочем месте, но и в доступе к занятости, профессиональному обучению и развитию карьеры. Поэтому необходимы эффективные и сдерживающие санкции.
Поэтому при выявлении случаев сексуального домогательства, гендерной дискриминации и насилия следует оказывать всестороннюю поддержку и поощрять сообщать о таких случаях, не опасаясь возможных последствий.
На основании своего мандата Комиссия взяла на себя роль посредника в процессе разработки и принятия кодекса поведения для борьбы с домогательствами со стороны работодателей, и стоит отметить, что Комиссия, которая находится под эгидой нашего Министерства, предлагает бесплатную юридическую помощь, независимо от финансового положения, жертвам сексуальных домогательств на рабочем месте, которые хотят потребовать компенсации в Суде по трудовым спорам.
Все должны знать, что закон запрещает месть за сообщение о сексуальных домогательствах, поэтому никто не может каким-либо образом наказывать заявителей.
Я уверен, что текст данного Руководства может служить в первую очередь маяком для повышения осведомленности в пользу равного обращения с мужчинами и женщинами на работе и в профессиональном обучении.
Организация с четкой политикой в отношении сексуальных домогательств посылает четкие сигналы сотрудникам. Таков должен быть вывод сегодняшней презентации Руководства. И Комиссия, и Министерство труда и социального обеспечения поддерживают всех работодателей, которые хотят получить нашу помощь в разработке стратегии по предотвращению сексуальных домогательств.
В заключение я еще раз благодарю вас за приглашение, желаю успехов в практической реализации рекомендаций Руководства и желаю вам успехов в вашей работе.
(MX)
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные взгляды и мнения принадлежат автору и/или PIO
Источник
