Прежде всего, я хотел бы поблагодарить вас за приглашение приветствовать сегодняшнюю Панципрскую конференцию Кипрской демократической федерации труда (DEOC) и выразить искреннюю признательность ее руководству и членам за 60-летний значительный вклад в рабочее движение.
Роль социальных партнеров в формировании социальной политики и политики занятости через развитие социального диалога, несомненно, важна и фундаментальна. Стремительные изменения, происходящие в экономике и на рынке труда, вызванные как экономическими кризисами, так и цифровыми, экологическими и демографическими изменениями, приводят к глубоким переменам для работников, работодателей и отношений между ними, диктуя необходимость дальнейшего усиления роли социального диалога и коллективных переговоров.
Предложение МКСП по достижению лучших и более достойных условий труда, повышению заработной платы, социального обеспечения и различных льгот В то же время они способствовали лучшему управлению пандемией и использованию новых, более гибких форм занятости, а также защите трудового законодательства, которое обеспечивает социальную и трудовую справедливость, поддерживая людей, потерявших работу и столкнувшихся с риском долгосрочной безработицы и социальной изоляции.
Восстановление экономики продолжается, темпы роста экономики значительно улучшились, а уровень безработицы имеет тенденцию к снижению. Поэтому она направлена на развитие хорошо подготовленных человеческих ресурсов, способных эффективно реагировать на постоянно меняющиеся условия и растущие вызовы и требования экономики.
Человеческий фактор, особенно в последние годы, вызывает особый интерес в связи с изменениями в бизнес-среде, напряженностью на международной арене и интеграцией рынков, развитием технологий и информационных систем. Эти изменения требуют стратегического планирования для принятия правильных решений, которые приведут к росту и выживанию предприятий, а также соответствующего планирования, обучения и управления их человеческими ресурсами.
Уважение к социальному диалогу является краеугольным камнем в поиске эффективных решений для рынка труда в нашей стране. Примером может служить введение с 1 января 2023 года минимального размера оплаты труда в стране, институционализация которого была бы невозможна без решающего вклада всех заинтересованных сторон. Наша приверженность диалогу и социальному консенсусу направлена на продвижение общественных интересов, здоровое развитие кипрской экономики и повышение уровня жизни работников.
Защита работников всегда была приоритетом Министерства труда и социального страхования. Поэтому, наряду с внедрением на протяжении более чем 40 лет Кодекса производственных отношений, интенсивными темпами продолжаются контроль и инспекции по соблюдению трудового законодательства. Например, в первой половине 2022 года Департамент производственных отношений провел более 4 000 проверок на предмет соблюдения условий найма и трудового законодательства в целом.
Как я уже говорил выше, защита работников, особенно тех, кто не состоит в профсоюзах, всегда была одним из ключевых приоритетов Министерства труда. В этом контексте борьба с нелегальным и незадекларированным трудом является одним из главных приоритетов, который мы методично реализуем посредством целевых проверок и более жесткого контроля рынка труда с применением сдерживающих наказаний и административных штрафов в тех случаях, когда выявляется несоблюдение трудового законодательства.
За первые девять месяцев 2022 года Инспекция провела более 5000 целевых проверок по вопросам незадекларированной работы и защиты прав работников. Кроме того, примечательно снижение уровня незадекларированной работы, который, по данным инспекции, в 2009 году оценивался в 27%, а к сентябрю 2022 года мы добились снижения этого показателя примерно до 5%. Важным инструментом в борьбе с незадекларированной работой является введенная с 13 сентября 2021 года по решению Совета министров информационная система ERGANI, с помощью которой все новые работники проходят электронную регистрацию, в то время как, как известно, мы находимся в процессе внедрения ERGANI 2.
Я был бы неправ, если бы не подчеркнул тот факт, что Министерство труда и социального страхования продолжает уделять приоритетное внимание борьбе с безработицей. Согласно данным Статистической службы Кипра, уровень безработицы на острове во втором квартале 2022 года снизился на 1,6% по сравнению с соответствующим кварталом 2021 года и составляет 6,8%.
Одним из основных столпов политики Министерства является продвижение равенства между мужчинами и женщинами, что является неотъемлемой частью нашей миссии. Действия, предпринимаемые в этом направлении, не ограничиваются только борьбой с гендерной дискриминацией, но и устранением коренных причин этого неравенства. С момента своего создания в 2014 году Национальный орган по сертификации бизнеса (в котором МОК является активным членом) проводит ежегодную оценку компаний, желающих получить сертификат работодателей, обеспечивающих равенство, или работодателей, которые проводят политику, обеспечивающую условия для равенства мужчин и женщин в рабочей среде и совмещения работы и семейной жизни.
Для подтверждения нашей приверженности модернизации и дополнению законодательства и институциональных рамок, a Среди разработанных законопроектов - законопроект о транспозиции Директивы (ЕС) 2019/1152 (Прозрачные и предсказуемые условия труда в ЕС), который был представлен в Палату представителей для принятия, и законопроект о регулировании телеработы, который, с обязательством в рамках РФР, будет принят к июлю 2023 года, после того как мы получим соответствующую директиву ЕС.
Кроме того, в национальное законодательство вводится законопроект, находящийся в настоящее время на рассмотрении BoA под названием "The Leave (Paternity, Parental, Care, Force Majeure) and Flexible Working Arrangements for Work-Life Balance Act 2022", среди прочего, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, право на гибкий отпуск по уходу за ребенком, право на отпуск по уходу за ребенком, а также право работающих родителей и лиц, осуществляющих уход, запрашивать гибкий график работы.
Как известно, в настоящее время проводятся консультации между социальными партнерами по АТА. К сожалению, как стало ясно из моих дискуссий с профсоюзами и организациями работодателей, я не могу быть оптимистом, по крайней мере, на данном этапе, в отношении достижения консенсусного соглашения. Я хотел бы еще раз призвать социальных партнеров к серьезности и ответственности и пригласить их к диалогу, в ходе которого, используя консенсусные подходы, мы сможем достичь взаимоприемлемого решения в интересах всего общества, уязвимых групп населения, защиты низкооплачиваемых работников, здоровой конкуренции, мира в промышленности и перспектив экономики нашей страны. Я сосредоточусь, в частности, на индустриальном мире. Условия требуют его сохранения. Я хотел бы подчеркнуть, что мы успешно прошли через два последовательных кризиса: кризис 2013 года и пандемию коронавируса, а сейчас, к сожалению, мы переживаем последствия вторжения России в Украину. Экономика страны испытывает многочисленные нагрузки. Если мы хотим противостоять и справиться с этим кризисом, с этим вызовом, мы должны уважительно поддерживать мир на производстве.
Поэтому я горячо прошу и призываю социальных партнеров с позитивным подходом встретить и разрешить любые разногласия в рамках закона, правил, коллективных договоров и Кодекса производственных отношений.
Дамы и господа,
Правительство, чувствительное к вызовам времени, присутствует и готово противостоять им, всегда имея в виду наилучшие интересы граждан, обеспечивая принципы социальной справедливости, равенства и сплоченности. Наша борьба и наши усилия не прекращаются, а наоборот, активизируются с целью постоянного развития и совершенствования. В этой борьбе мы уверены, что вы будете нашими соратниками.
В заключение я хочу, чтобы вы знали, что я стою перед вами с чувством ответственности и подтверждаю обязательство правительства продолжать неустанную работу по созданию таких условий для процветающего общества, всегда признавая решающее присутствие профсоюзного движения, в духе сотрудничества, взаимного уважения и общих целей для лучшего завтра. С этими мыслями я желаю вам успехов в работе вашей конференции.
(NΓ/ΣΧ)
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источник
