С большим удовольствием я принял приглашение принять участие в ежегодных мероприятиях Недели ревматических заболеваний на тему: "Невидимые ревматические заболевания на рабочем месте", чтобы привлечь внимание к проблеме ревматических заболеваний и их влиянию на рабочую силу нашей страны.
Ревматические заболевания - это широкий спектр заболеваний, которые поражают суставы, мышцы и кости, влияют на людей всех возрастов и могут значительно повлиять на трудоспособность человека. Ревматические заболевания могут привести к тяжелой инвалидности и стать причиной раннего ухода с работы, хотя последние исследования показали, что раннее выявление и лечение могут привести к лучшим результатам в их течении.
Наша обязанность и цель в Министерстве труда - обеспечить, чтобы все работники имели доступ к безопасным и здоровым условиям труда и могли выполнять свою работу в меру своих возможностей. Это касается и работников с ревматическими заболеваниями, которые ежедневно сталкиваются с проблемами на рабочем месте, которые могут быть не замечены окружающими, поскольку потенциальная инвалидность, которую они вызывают, не видима, а невидима, например, боль, скованность и усталость.
Эти проблемы могут включать дискриминацию или трудности адаптации или доступа к услугам поддержки. Для работающего больного ревматизмом равное участие в повседневной деятельности требует во много раз больше усилий, чем для других. В результате многие работники с ревматическими заболеваниями могут чувствовать себя вынужденными покинуть свои рабочие места или не могут работать в полную силу.
Принимая во внимание неблагоприятное социально-экономическое воздействие, которое ревматические заболевания могут иметь, если их не лечить, это ставит нас, как Министерство труда, в положение сторонников привлечения ревматиков на работу.
Министерство труда в сотрудничестве с Кипрской федерацией ассоциаций пациентов (CPA), организацией, представляющей все организации пациентов, включая Кипрскую ассоциацию ревматологов, запустило схемы спонсорства для трудоустройства людей с хроническими заболеваниями, общий бюджет которых составляет пять миллионов евро.
Схемы, финансируемые совместно Европейским социальным фондом Европейского Союза и Республикой Кипр, направлены на поощрение работодателей к найму людей с хроническими заболеваниями и являются частью мер активной политики занятости, продвигаемой правительством для борьбы с бедностью и социальной изоляцией, в частности, в отношении активного включения уязвимых групп населения в рынок труда.
3-я программа стимулирования, запущенная в 2021 году, все еще действует с бюджетом в 2 млн евро и целевым показателем в 100 человек. На сегодняшний день было трудоустроено 84 безработных с хроническими заболеваниями. Речь идет о спонсорстве, предоставляемом на 24 месяца с определенным потолком.
Наша обязанность как государства - обеспечить людям с ревматическими заболеваниями возможность успешно работать. С этой целью, среди мер политики Департамента - предоставление индивидуальной помощи со стороны консультантов Государственной службы занятости (PES) по трудоустройству, чтобы помочь найти подходящую работу для заявителя.
Министерство труда также продвигает альтернативные формы занятости, например, законопроект о телеработе, который мы намерены принять в 2023 году, как средство содействия занятости уязвимых групп населения, а также облегчения труда работников с ревматическими и другими заболеваниями. Гибкость рабочего графика, снижение физического напряжения и возможность работать в наиболее продуктивное для человека время, предлагаемые телеработой, как ожидается, облегчат и увеличат возможности трудоустройства людей с хроническими заболеваниями.
Обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды является неотъемлемым и фундаментальным правом каждого работника без дискриминации. Это право должно быть еще более гарантировано для людей, принадлежащих к уязвимым группам, включая тех, кто борется с ревматическими заболеваниями. Безопасность, здоровье и благополучие этих людей являются приоритетом для нас и должны быть приоритетом для каждого работодателя. С этой целью Министерство поощряет использование письменной оценки профессиональных рисков, принятие необходимых профилактических и защитных мер, а также адаптацию работы к потребностям и возможностям работников - меры, которые будут способствовать дальнейшему использованию услуг этих людей, обеспечивая их удовлетворенность работой и уверенность в себе.
В заключение я хотел бы подчеркнуть важность обеспечения того, чтобы работники с ревматическими заболеваниями могли полноценно участвовать в рынке труда. Я уверен, что вместе мы сможем улучшить жизнь работников с ревматическими заболеваниями путем повышения осведомленности, защиты их прав и реализации политики, создающей более широкие возможности и благоприятную рабочую среду.
B/P/P/SX
Содержание этой статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
Источник
