-
.
- Ελληνικά
Управление комиссара по коммуникациям правильно определило отсутствие женщин в профессии. Вполне резонно можно задать вопрос: "Почему это считается проблемой?". Я бы назвал это не проблемой, а скорее пробелом, который может создать проблему. Причина в том, что сегодня, как это признано и на международном уровне, женщины и мужчины в силу стереотипов приобретают определенный опыт и навыки, которые не используются.p]
В то же время мы обнаружили, что там, где женщины разрушили стереотипы и вошли в так называемые "мужские" профессии, им приходится сталкиваться с сексистским отношением или дискриминацией по половому признаку. Все без исключения секторы по-разному влияют на женщин и мужчин и оказывают различное воздействие.
Обычно мы обсуждаем участие женщин, поскольку вся статистика, литература и опыт показывают, что именно женщины не в равной степени представлены в общественной жизни, хотя они составляют 50 % населения. Евростат ставит Кипр на 3-е место среди 27 стран-членов Европейского союза по уровню высшего образования в гендерном разрезе: 67% выпускников - женщины, 51% - мужчины. Устанавливая связь между этим показателем и занятостью, мы видим, что женщины, как по волшебству, исчезают из рабочей силы или работают неполный рабочий день.
Я ежедневно общаюсь с женщинами, и их главная просьба - создание таких структур, как ясли, учреждения для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, поскольку стереотипы и предрассудки продолжают считать женщин главными сиделками всех перечисленных групп.
Я ежедневно общаюсь с женщинами, и их главная просьба - создание таких структур, как ясли, учреждения для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, поскольку стереотипы и предрассудки продолжают считать женщин главными сиделками всех перечисленных групп. В результате женщины работают неполный рабочий день, особенно после рождения ребенка, чтобы они могли активно совмещать семейную и профессиональную жизнь. Результатом этого является низкий доход или стагнация, то есть отсутствие карьерного роста.
В рамках Плана восстановления и повышения устойчивости предполагается создать ряд подобных структур. В то же время, однако, мы должны быть честными. Эти структуры действительно будут способствовать совмещению работы и семейной жизни и даже помогут женщинам выйти на полную занятость. Но если мы не будем работать над разрушением стереотипов и продвижением культуры равенства, структуры будут поддерживать совмещение трудовой жизни женщин, но, что более важно, они будут увеличивать продолжительность их рабочего дня.
Если мы не разрушим стереотипы и не изменим наше представление о совмещении работы и семейной жизни для родителей, чтобы внедрить культуру равенства, то женщины будут продолжать выполнять невидимую работу по дому и в сфере ухода, закрепляя стереотипы. Я считаю, что сбалансированное участие женщин и мужчин в каждом секторе, от управления страной до кухни в наших домах, необходимо и важно для прогресса и процветания во всех аспектах нашей жизни.
Поэтому, насколько важно участие женщин в центрах принятия решений, настолько же важно участие мужчин в распределении работы по дому и в воспитании детей. Сказав это, я хочу подчеркнуть, что речь идет не о соревновании между женщинами и мужчинами, а об использовании навыков и опыта во всех сферах жизни.
В секторе кибербезопасности, по данным Cybersecurity Venture Report 2022, женщины составляют лишь 25 % рабочих мест во всем мире.
Я не знаю конкретных цифр по Кипру, но подозреваю, что мы движемся к еще более низкому или аналогичному уровню, поскольку, судя по профессиям STEAM, женщин гораздо меньше, чем мужчин. В частности, Европейский институт гендерного равенства сообщает, что в секторах STEAM доля женщин составляет всего 4 %, а мужчин - 27 %.
Данные и статистика Европейского союза показывают, что количество рабочих мест в секторах STEAM и особенно в профессиях, связанных с технологиями, увеличится на 8 %. Этот рост гораздо выше, чем средняя потребность во всех других профессиях в будущем. Мы постоянно слышим, что профессии, связанные с технологиями, - это будущее работы. Тревожным в этом многообещающем прогнозе является то, что эти профессии привлекают гораздо больше мальчиков, чем девочек. Причина не в генетической предрасположенности мужчин, а в стереотипах и традиционных анахроничных представлениях, которые не позволяют девушкам выбирать эти профессии.
При нынешнем положении дел мы видим, как закрепляется неравенство, и, как следствие, ожидается, что развитие технологий принесет непропорционально большую пользу мужчинам по сравнению с женщинами. Это означает, что мы проектируем технологическое будущее, в котором все будет зависеть от мужчин. И будущее кибербезопасности для мужчин.
Когда мы разрабатываем политику, принимаем решения и предпринимаем действия, в том числе в области кибербезопасности, мы должны учитывать, что это оказывает дифференцированное воздействие на представителей обоих полов. В то же время вклад женщин в эти профессии, где доминируют мужчины, не признается. Многие ли из нас знают, что во время Второй мировой войны женщины работали в качестве человеческих компьютеров, вручную рассчитывая баллистику, чтобы армия могла определить углы обстрела? Или что в то же время в операции по взлому кодов в Блетчли-Парке участвовало около 10 000 человек, 75 % которых составляли женщины. Однако эти женщины никогда не были официально признаны аналитиками, как их коллеги-мужчины. Их даже просили описать свою работу как секретаршу. Примеров много, а смысл один: женщины, как и мужчины, должны быть признаны. Мы должны знать их историю и иметь такие же образцы для подражания, как и мужчины. В конце концов, нельзя быть тем, кого не видишь"
Гендерный баланс в индустрии кибербезопасности, как и во всех других сферах жизни, укрепляет и обогащает отрасль, способствуя росту, качеству, эффективности и, прежде всего, влиянию услуг на общество. Поэтому участие женщин имеет огромное значение. Кибербезопасность играет центральную роль в защите информации, устройств и, конечно же, пользователей. К вопросам кибербезопасности относятся вредоносные программы, фишинговые атаки и взлом личных или общественных информационных систем, оскорбительные комментарии, домогательства и злоупотребления в Интернете, порнография, сексуальный шантаж и торговля людьми с использованием цифровых технологий.
На практике нам нужна государственная и корпоративная политика кибербезопасности, программы повышения осведомленности и цифровой грамотности, а также целевые программы кибербезопасности. Поэтому вопрос о том, "кто" разрабатывает киберзащиту и кибербезопасность, имеет решающее значение.
Пользователи технологий различаются по своей идентичности и потребностям, а это значит, что гендер должен быть в центре внимания при разработке и обеспечении кибербезопасности. Этого можно достичь только при условии равного присутствия женщин в этом секторе.
Как я уже упоминал, гендерное равенство входит в число приоритетов правительства. В связи с этим Управление Уполномоченного по вопросам равенства завершило разработку новой Национальной стратегии гендерного равенства на 2024-2026 годы. В этой стратегии впервые используется инструмент горизонтального учета гендерной проблематики в политике правительства, от внешней политики до образования, исследований и инноваций, то есть применяется целостный, а не фрагментарный подход. В частности, в сотрудничестве с Министерством образования, спорта и молодежи мы продолжаем подготовку профессиональных консультантов по вопросам, связанным с гендерным равенством, в попытке разрушить стереотипные представления и сориентировать наших детей в профессиональном плане на основе их способностей, а не на основе их пола. Кроме того, урок гендерного равенства включен в урок жизненного воспитания.
Одним из первых действий президента Республики, последовавших за инициативой Управления уполномоченного по вопросам гендерного равенства и в сотрудничестве с Кипрским государственным институтом стипендий, стало учреждение десяти стипендий по решению Совета министров для женщин старше 30 лет, у которых не было возможности учиться. В этом году стипендии будут присуждаться в области технологий. Институт уже приступил к подаче заявок.
В то же время в сотрудничестве с Государственным министерством исследований, инноваций и цифровой политики, Министерством образования, спорта и молодежи и Управлением прессы и информации мы начали кампанию под названием "Женские истории". Первая кампания посвящена ролевым моделям женщин в профессиях STEAM. С октября по настоящее время видеоролики демонстрируются в социальных сетях и СМИ Управления. В то же время по инициативе Управления комиссара по коммуникациям и в сотрудничестве с нашим Управлением мы проводим кампанию в социальных сетях, чтобы привлечь больше женщин в профессии кибербезопасности
В этом контексте мы начали работать с комиссаром по коммуникациям для достижения нашей общей цели: Увеличение числа девушек и женщин в профессиях, связанных с кибербезопасностью, после предоставления им свободного выбора карьерной ориентации, далекой от стереотипов и предрассудков.
(OP/EAθ)
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO[/SIZE]
Источник
Источник[/URL].
