Девять из 10 мужчин и женщин глубоко предубеждены против женщин, говорится в докладе ООН 2023 года. Почти половина мира считает, что мужчины являются лучшими лидерами, чем женщины. Доклад основан на результатах опроса, охватившего 85% населения Земли. Что означают эти цифры и какое отношение они имеют к сегодняшнему событию?
Они означают, что и по сей день глубоко укоренившиеся предрассудки остаются в силе, а Генеральный секретарь ООН заявил, что нам потребуется 300 лет для достижения полного и значимого гендерного равенства. Сегодняшняя обсуждаемая тема является частью этих предрассудков, стереотипов, а также насилия, несмотря на то, что население планеты мобилизовалось, чтобы положить конец формам насилия с помощью #MeToo.
Уважаемые приглашенные
Дамы и господа,
Друзья,
Я поздравляю организаторов этого мероприятия с инициативой и благодарю вас за приглашение и возможность провести сегодняшнее мероприятие под эгидой Управления комиссара по вопросам равенства. Спасибо также президенту и членам ASWC за их приверженность правам трудящихся и особенно условиям труда применительно к женщинам.
Друзья
За десятилетия, прошедшие после Марша 1857 года, когда работницы текстильных фабрик Нью-Йорка восстали против социальной несправедливости и дискриминации и организовали мобилизацию, требуя гуманных условий труда, продолжительная и ожесточенная борьба женского движения во всем мире привела к значительным достижениям, которые постепенно улучшили жизнь женщин. В настоящее время женщины выходят на рынок труда, обладая навыками и притязаниями. К сожалению, в то же время на рабочем месте стали появляться новые явления, которые хотели и все еще хотят сохранить неравное распределение власти между мужчинами и женщинами и в этой сфере. Такие явления, как буллинг на рабочем месте и сексуальные домогательства, ставят под угрозу не только здоровье жертв, но и равновесие в организации. В то же время они закрепляют патриархальную систему, которая в свою очередь нормализует эти явления насилия.
В 2023 году ответ на вопрос о том, почему люди занимаются буллингом на рабочем месте, был получен много лет назад. Одно слово - власть. Политики и меры существуют. Чего не хватает, так это профилактики и надлежащей реализации.
Буллинг на рабочем месте - это повторяющееся негативное поведение, направленное на отдельного человека или группу людей, которые, как я уже упоминал выше, могут использовать буллинг как средство доминирования, власти, контроля и унижения других. Более конкретно, травля на рабочем месте может: o принимать вербальную форму, например, использовать грубые или уничижительные выражения, кричать или оскорблять кого-то на рабочем месте; o намеренно исключать кого-то из рабочих мероприятий, общественных событий или важных разговоров; o заниматься сплетнями или распространять ложную информацию о коллеге, чтобы нанести ущерб его/ее репутации; и в целом, угрожающее или агрессивное поведение, заставляющее кого-то чувствовать себя небезопасно или бояться на рабочем месте.
Мужчины и женщины подвергаются издевательствам на рабочем месте. Но женщины испытывают его непропорционально часто и по признаку пола. Издевательства на рабочем месте могут иметь серьезные негативные последствия для соответствующих лиц, включая снижение удовлетворенности работой, повышение уровня стресса, депрессию и снижение производительности. Это может создать токсичную рабочую среду и привести к уходу или поиску другой работы.
Что касается сексуальных домогательств на рабочем месте, то еще одно явление, с которым женщины сталкиваются непропорционально часто, проистекает из глубоко укоренившегося неравенства и гендерных властных отношений. Сексуальное домогательство - это нарушение прав человека, оно создает небезопасную и враждебную рабочую среду, с которой нельзя мириться.
Согласно действующему на Кипре законодательству, сексуальным домогательством считается любая форма нежелательного вербального, психологического или физического поведения сексуального характера, которое нарушает достоинство человека. Исследования показывают, что женщины всегда говорят "нет", словесно или косвенно, но обычно человек, занимающийся сексуальным домогательством, намеренно игнорирует отказ. Вместо этого мы слышим комментарии типа "она все усложняет". Женщины делают все возможное, чтобы предотвратить и остановить домогательства, но если они не находят поддерживающей среды, помощи в своей организации/сослуживцев/любовниц, они либо страдают молча, либо увольняются с работы.
Исследования в Греции показали, что 70-80% женщин, подвергшихся домогательствам в частном секторе, либо уходят с работы, либо их увольняют, что сказывается на их карьере. В государственном секторе нормой является перевод женщин с должностей, на которых они работают, а тот, кто нарушает закон, остается на своей должности. Для нарушителей не существует примерного наказания.
Во всех вышеперечисленных случаях, однако, работодатель несет ответственность за решение проблемы такого поведения в своей организации. Работодатели обязаны разработать политику, обеспечить обучение, способствующее развитию культуры равенства и взаимного уважения, создать безопасную и конфиденциальную среду, в которой сотрудники могут сообщать о случаях сексуального преследования или буллинга, не опасаясь мести. Прежде всего, они несут ответственность и должны служить примером для подражания.
Друзья,
Продвижение равенства между мужчинами и женщинами и полное обеспечение прав человека женщин является одним из главных приоритетов администрации президента Республики, г-на Никоса Христодулидеса. Используя целостный подход, наша цель - создать гендерно нейтральную политическую, экономическую и социальную структуру, в которой мы искореним гендерные стереотипы, взгляды и предрассудки. Особое внимание будет уделено превентивным действиям. Впервые проект направлен на политику и действия "сверху вниз" (подход "сверху вниз"), а не только на корректирующие действия. Стремясь работать целостно, а не по частям
- Мы интегрируем гендерное равенство в образование как основной принцип и ценность демократической и европейской страны,
- Мы продвигаем превентивные действия в отношении гендерного насилия на всех уровнях образования и в обществе в целом, на основе систематических информационных кампаний, в сотрудничестве с Министерством образования и средствами массовой информации,
- В то же время, Комитет по гендерному равенству в сфере занятости и профессионального обучения способствует систематическому обучению по обсуждаемой теме.
Для того чтобы все вышесказанное стало возможным, необходимо двигаться в направлении укрепления культуры равенства, отказа от анахроничных предрассудков, и в то же время для того, чтобы жертвы могли сообщать о случившемся, необходимо создать благоприятную среду, в которой женщины будут чувствовать себя спокойно и уверенно.
_____________
II/SX
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Мнения и взгляды, высказанные автором и/или PIO
Источник
