-
.
- Ελληνικά
Новая Национальная стратегия гендерного равенства является продолжением Национального плана действий на 2019-2023 годы. Она была разработана с учетом того, что было достигнуто на сегодняшний день в Республике Кипр, а также глобальных вызовов и кризисов, которые влияют на повседневную жизнь граждан, женщин и мужчин на Кипре. Национальная стратегия является основным политическим документом по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами и служит руководством для всех заинтересованных сторон и для политики государства.
Она является результатом сотрудничества и консультаций со всеми министерствами, заместителями министерств, Национальным механизмом по правам женщин, гражданским обществом, организациями работодателей, профсоюзами и академическими институтами.
Она является результатом сотрудничества и консультаций со всеми министерствами, заместителями министерств, Национальным механизмом по правам женщин, гражданским обществом, организациями работодателей, профсоюзами и академическими институтами. Она была разработана на основе национальных и европейских законов и политики, а также международных конвенций и руководящих документов, компасом для которых служат Пекинская платформа действий и Конвенция Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Согласно решению Совета министров, ее координация, мониторинг и оценка были возложены на Уполномоченного по вопросам гендерного равенства. На основе этого предложения было укреплено тесное сотрудничество со всеми министерствами и заместителями министерств.
Для его успешной реализации во всех министерствах и заместителях министерств были назначены сотрудники по вопросам гендерного равенства, с которыми и с которыми мы координируем и сотрудничаем для реализации целевых политик, мер и действий.
Учитывая важную роль гражданского общества в реализации Стратегии, осуществляется постоянный и двусторонний обмен информацией, вкладом и идеями с Национальным механизмом по правам женщин.
Национальная стратегия включает 13 тем и 66 действий.
К 13 темам относятся. [*]Гендер и работа: равный доступ к занятости, содействие сбалансированному представительству женщин и мужчин, сокращение разрыва в оплате труда и пенсионном обеспечении. [*]Гендер и социальная политика: Укрепление эффективного социального государства, основанного на гендерной перспективе. [*]Гендер и здравоохранение: равный доступ к здравоохранению, основанный на различных потребностях женщин и мужчин. [*]Гендер и правосудие: Создание гендерной культуры в судебной системе и равный доступ к правосудию. [*]Гендер и внешняя политика: Гендерные подходы к внешней политике. [*]Гендер и образование и культура: Формирование гендерной образовательной и культурной культуры. [*]Гендер и спорт: расширение возможностей и равное признание женского спорта и разрушение гендерных стереотипов в спорте. [*]Гендер и сельское развитие, окружающая среда, изменение климата, энергетика и транспорт: Повышение значимости сельских районов и сельских женщин. Формирование гендерно-чувствительных транспортных систем. Признание гендерного воздействия климатического и энергетического кризиса.
10. Исследования, инновации и цифровые преобразования: расширение прав и возможностей мужчин и женщин и равный доступ к цифровым возможностям.
11. Гендер и оборона: Формирование среды, более чувствительной к гендерным факторам.
12. Гендер и принятие решений: содействие сбалансированному представительству женщин и мужчин для справедливого и представительного представительства в процессе принятия решений
13. Гендер и СМИ: активное содействие формированию гендерных норм, устранению стереотипов и предрассудков
Из 66 действий нет ни одного, которое было бы приоритетным. Стратегия построена таким образом, что большинство действий взаимосвязаны, а их реализация целостна, и мы уже начали внедрять действия в различных областях.
Для целей сегодняшней конференции я хотел бы отметить следующие ориентировочные действия:
- Внедрение гендерного бюджетирования. Это действие может дать несколько решений и ускорить достижение реального равенства между женщинами и мужчинами. Если говорить более конкретно, то гендерное бюджетирование означает, что процесс составления бюджета будет основываться на статистике, в которой ключевыми факторами являются пол и возраст, в сочетании со статистикой рабочей силы, безработных и незанятых, малоимущих и малоимущих пенсионеров и людей, живущих за чертой бедности. То есть включать гендерную перспективу на всех уровнях составления бюджета, а также оценивать гендерное воздействие бюджета, интегрируя принцип равенства на всех этапах его подготовки.
Это технический инструмент, и для его внедрения мы обратились в Европейский союз (ЕС) за технической поддержкой и ожидаем ответа, который, я надеюсь, будет положительным. Позвольте мне подчеркнуть, что это не простой процесс, а тот, который требует времени для полной реализации.
- Создание программ цифрового образования для сельских женщин, чтобы предприниматели, сельские женщины и мужчины, могли использовать свои смарт-устройства для продвижения своей продукции или для более легкой работы с онлайн-сервисами и приложениями, которые служат им в повседневной жизни. Ожидается, что вышеуказанные меры будут реализованы в сотрудничестве с заместителем Министерства исследований, инноваций и цифровой политики, Министерством сельского хозяйства, развития сельских районов и окружающей среды, Министерством энергетики, торговли и промышленности, Кипрской молодежной организацией и Управлением комиссара по окружающей среде.
- Признавая важность образования, в сотрудничестве с Министерством образования, молодежи и спорта продвигаются учебные программы для преподавателей консультаций и профессионального образования и других преподавателей с целью разрушения гендерных стереотипов и обеспечения гендерного равенства.
- Продвижение мероприятий в соседних странах в рамках сотрудничества с ними в целях развития входит в число мероприятий, касающихся нашей внешней политики и уже продвигаемых Министерством иностранных дел. Цель состоит в том, чтобы использовать географическое положение Республики Кипр и ее статус государства-члена ЕС для укрепления двусторонних отношений с соседними странами и дальнейшего подчеркивания гендерного аспекта во внешней политике. В более широком контексте учета гендерной проблематики и использования вопроса гендерного равенства в качестве дипломатического инструмента с позитивным воздействием и содержанием, в этом году в рамках ежегодного заседания Комиссии ООН по положению женщин в Нью-Йорке вновь будет организовано мероприятие под названием "Ликвидация насилия в отношении женщин и девочек через сокращение бедности: важность учета гендерной проблематики при разработке политики и финансировании". На мероприятии выступят представители ООН, Совета Европы, Иордании, Португалии и других стран. Мероприятие будет организовано Республикой Кипр в марте следующего года.
- Новая тема - Равенство и справедливость, и мы начинаем с создания Комитета по гендерному равенству в пожарной службе и тюремном департаменте с целью планирования и осуществления действий по продвижению равенства и разрушению гендерных стереотипов и предрассудков. Эта деятельность будет осуществляться в сотрудничестве с Министерством юстиции и общественного порядка, Пожарной службой и Департаментом тюрем.
Я хотел бы также подчеркнуть, что впервые в рамках нашей горизонтальной деятельности включены конкретные темы, касающиеся женщин, спорта и культуры.
Важным элементом стратегии является оценка, подотчетность и прозрачность.
Важным элементом стратегии является оценка, подотчетность и прозрачность. С помощью механизмов регистрации прогресса в реализации мероприятий, продвигаемых в рамках Стратегии, обеспечивается постоянная обратная связь и оценка степени достижения программных целей Стратегии. В рамках оценки, подотчетности и прозрачности наше Управление будет проводить регулярную неформальную оценку реализации Стратегии на ежегодной основе в сотрудничестве с межведомственным комитетом, т.е. сотрудниками по вопросам гендерного равенства. В частности, соответствующим органам будет предложено представлять отчеты о проделанной работе, включая количественные и качественные данные в разбивке по полу и другую полезную информацию о ходе реализации мероприятий Стратегии, входящих в сферу их ответственности. Изучив оценку прогресса в реализации Стратегии, Управление Уполномоченного по вопросам гендерного равенства и все заинтересованные стороны смогут вмешаться с рекомендациями в тех случаях, когда будет установлено, что необходимы дополнительные действия, изменения и пересмотр действий и/или политики, продвигаемых в рамках Стратегии.
Используя технологии, данные мониторинга и оценки будут публиковаться, регулярно обновляться и предоставляться в распоряжение всех заинтересованных сторон. Национальная стратегия уже размещена на сайте нашего Бюро.
Параллельно, с целью оценки и мониторинга реализации Стратегии, создается "Платформа гражданского общества", которая будет состоять из различных учреждений и организаций, внесших вклад в разработку Стратегии, и приступит к структурированной среднесрочной неформальной оценке (в середине 2025 года) Стратегии.
В дополнение к вышесказанному, по завершении Национальной стратегии предусматривается проведение целостной оценки ее реализации с фиксацией результатов и выводов, основанных как на соответствующих качественных и количественных показателях, включенных в Стратегию, так и на сборе данных, отчетов и заключений по итогам оценок, проведенных Управлением Уполномоченного по вопросам равенства, Межведомственным комитетом и Платформой гражданского общества.
Ожидается, что итоговая оценка представит рекомендации по подготовке и формулированию следующей трехлетней Стратегии. На основе вышеизложенного Управление Уполномоченного по вопросам гендерного равенства в сотрудничестве с межведомственным комитетом подготовит итоговый отчет для сведения Совета министров.
Наконец, как записано и как требуется в Стратегии, министерства и заместители министерств составят свои собственные планы действий по продвижению гендерного равенства в сотрудничестве с должностными лицами, ответственными за гендерное равенство. Эти планы будут включать действия, упомянутые в стратегии, а также дополнительные действия, которые министерства и заместители министерств будут осуществлять в отношении гендерного равенства. Министерство образования, спорта и молодежи и Государственное министерство исследований, инноваций и цифровой политики уже сделали это. Министерство труда и социального страхования уже подготовило проект, и мы также будем работать с другими министерствами и заместителями министерств в этом направлении.
Прежде чем закончить, я хотел бы поблагодарить всех министров/заместителей министров за их сотрудничество и, конечно, сотрудников по вопросам равенства каждого министерства, без которых нынешний всеобъемлющий текст не существовал бы.
Наконец, позвольте мне повторить, что мы продолжаем развивать достигнутое до сих пор, используя инструмент горизонтального учета гендерных аспектов в политике государства. Мы продолжаем строить и укреплять стратегические партнерские отношения с широкими слоями гражданского общества посредством информационно-пропагандистской работы и целенаправленных действий. Цель одна и только одна - формирование культуры гендерного равенства.
(NZ/GC)
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит PIO
Мнения и взгляды, выраженные в ней, принадлежат автору и/или PIO
Источник
