Кипр набрал 94,4 балла из 100 в индексе Всемирного банка "Женщины, бизнес и закон", заняв 28 место из 190 стран с равной оплатой труда - самым слабым местом.
Общий балл Кипра выше среднего регионального показателя по Европе и Центральной Азии (84,4). В регионе Европы и Центральной Азии максимальный балл составил 94,4.
Около 14 стран получили отличные оценки, в том числе Бельгия, Канада, Великобритания, Исландия, Франция, Испания и Греция.
Перу, Габон и Берег Слоновой Кости также получили более высокие оценки по гендерной дискриминации, чем Кипр.
Когда речь идет об ограничениях свободы передвижения, законах, влияющих на решение женщин работать, ограничениях, связанных с браком, открытием и ведением бизнеса женщинами, гендерных различиях в вопросах собственности и наследования, а также законах, влияющих на размер пенсии женщины, Кипр получил отличную оценку.
В области "оплаты труда" Кипр получил 75/100 баллов, а в области воспитания детей - 80/100 баллов.
"Однако, когда дело доходит до законов, влияющих на оплату труда и работу женщин после рождения детей, Кипр мог бы рассмотреть реформы для улучшения юридического равенства для женщин", - говорится в докладе.
"Например, один из самых низких баллов Кипр получил по показателю, измеряющему законы, влияющие на оплату труда женщин.
"Чтобы улучшить показатель оплаты труда, Кипр может рассмотреть возможность разрешить женщинам работать на производстве наравне с мужчинами", - добавляется в докладе.
Данные до 1 октября 2022 года не включали закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, принятый на Кипре, что дало ему более низкий балл по показателю родительства.
Что касается мобильности, Всемирный банк проверяет, может ли женщина выбирать место проживания и ее способность свободно въезжать и выезжать из страны наравне с мужчинами.
На рабочем месте в докладе проверяется наличие законодательства, запрещающего дискриминацию, наличие законодательства, касающегося сексуальных домогательств, и наличие уголовных наказаний или гражданских средств правовой защиты.
Кроме того, в отношении брака Всемирный банк проверяет, может ли женщина быть "главой семьи", получить решение о разводе и повторно выйти замуж наравне с мужчиной, а также существует ли законодательство в отношении насилия в семье.
В отношении предпринимательства Всемирный банк проверяет, могут ли женщины открыть счет в банке, получить кредит, подписать контракт и зарегистрировать бизнес наравне с мужчинами.
Что касается "оплаты труда", то, хотя существует законодательство, предписывающее равное вознаграждение за труд равной ценности, и женщины могут работать на работах, считающихся опасными, наравне с мужчинами, женщинам на Кипре не разрешается работать в горнодобывающей промышленности.
Средний мировой балл по индексу Всемирного банка "Женщины, бизнес и закон 2023" вырос всего на полпункта до 77,1.
Во всем мире почти 2.Устранение гендерного разрыва в занятости может повысить долгосрочный ВВП на душу населения в среднем по странам почти на 20%.
"В то же время исследования оценивают глобальную экономическую выгоду в 5-6 триллионов долларов, если бы женщины начинали и расширяли новые предприятия с той же скоростью, что и мужчины."
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Financial Mirror
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Financial Mirror
Источник
