-
.
- English
Гармонизированный индекс потребительских цен (HICP) на Кипре в октябре 2023 года вырос на 3,6% по сравнению с октябрем 2022 года, а по сравнению с предыдущим месяцем снизился на 0,1%, говорится в опубликованном в пятницу отчете государственной статистической службы.
В период с января по октябрь 2023 года наблюдался рост на 4,3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.
При сравнении с октябрем 2022 года категории "Рестораны и гостиницы" (6,1%) и "Продукты питания и безалкогольные напитки" (5.
В статистической службе отметили, что относительно сентября 2023 года наиболее существенные изменения произошли в категории "Одежда и обувь" (3,5%).
С января по октябрь 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года наиболее существенные изменения наблюдались в категориях "Продукты питания и безалкогольные напитки" (9,0%) и "Рестораны и гостиницы" (6,5%).
Наиболее существенное изменение экономических категорий по сравнению с октябрем 2022 года было отмечено в категории "Продукты питания-алкогольные напитки-табак" (5,3%). Относительно предыдущего месяца наиболее значительное изменение произошло в категории "Энергетика" (1,4%).
Кипр занял 7-е место в Европейском Союзе по процентному разрыву в заработной плате между мужчинами и женщинами, согласно сообщению, опубликованному на этой неделе Министерством труда.
В заявлении, подчеркивающем важность соблюдения права на равную оплату за равный труд, министерство отметило, что по последним данным за 2021 год разрыв в оплате труда на Кипре составил 9,7%, в то время как средний показатель по ЕС - 12,7%.
Несмотря на значительный прогресс, достигнутый с течением времени (за последнее десятилетие он сократился на 35%), цель полного устранения разрыва в оплате труда остается крайне важной, подчеркнули в министерстве, призвав работодателей, работников, профсоюзы, организации работодателей и общество в целом внести свой вклад в существенное закрепление равенства в оплате труда.
Более того, ожидается, что расширение информации о заработной плате поможет работникам отстаивать свое право на равную оплату, а работодателей и социальных партнеров призвали принять соответствующие меры для обеспечения применения принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Министерство пояснило, что разрыв в оплате труда между полами представляет собой многоплановую проблему, тормозящую экономическое развитие и приводящую к кумулятивному разрыву в пенсионном обеспечении, что подвергает женщин повышенному риску бедности.
Кроме того, признавая последовательный, но постепенный прогресс, достигнутый с течением времени, министерство приветствовало недавнее принятие в мае 2023 года директивы, направленной на усиление применения принципа равенства оплаты труда посредством прозрачности заработной платы и механизмов правоприменения.
Наконец, в заявлении поясняется, что будущие действия министерства согласуются с приоритетами Европейского союза и сосредоточены на мерах по повышению прозрачности заработной платы как ключевого элемента для дальнейшего прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда.
Кипрская фондовая биржа (CSE) завершила пятницу, 17 ноября, с прибылью.
Общий индекс Кипрского фондового рынка составил 126,68 пункта в 13:38 в течение дня, что отражает рост на 0,06% по сравнению с предыдущим днем торгов.
Индекс FTSE / CySE 20 составил 76,86 пункта, увеличившись на 0,08%.
Общая сумма сделок составила 167 692 евро.
Что касается подиндексов, то основной индекс и индекс инвестиционных компаний выросли на 0,3% и 0,78% соответственно. Альтернативный индекс снизился на 0,25%, а индекс гостиниц - на 0,25%.
Наибольший инвестиционный интерес вызвали Bank of Cyprus (-0,68%), Hellenic Bank (+0,46%), Demetra (+0,81%), Salamis Tours (-1,73%) и Blue Island (-2.13%).
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
