Банк Кипра в понедельник объявил, что будет реализовывать схему добровольного выхода на пенсию, целью которой является сокращение штата на 15%, что составляет примерно 500-600 сотрудников.
Согласно заявлению банка, эта схема станет последней, которую он будет реализовывать.
Сотрудникам, которые решат принять условия схемы, будет предложена компенсация в размере до 200 000 евро, не облагаемая налогом.
Если схема не позволит добиться желаемого сокращения персонала, банк заявил, что будет рассматривать другие пути, включая увольнения.
Во внутреннем заявлении, направленном сотрудникам, генеральный директор Bank of Cyprus Паникос Николау заявил, что желаемые изменения в операционной и бизнес-модели банка, а также продолжающаяся цифровая трансформация существенно повлияют на его структуру и операции.
Эти действия включают продажу портфелей неработающих кредитов и других активов, а также модернизацию и расширение цифровых услуг и продуктов банка.
Последнее действие, которое может повлечь за собой решения по самообслуживанию клиентов без необходимости их физического присутствия в магазине, сократит количество транзакций, проводимых в магазинах. Это, в свою очередь, уменьшит количество персонала, необходимого в магазинах.
Кроме того, сокращение административных и вспомогательных задач уже достигнуто благодаря ряду мер, включая автоматизацию, обновление систем, упрощение и централизацию процессов, а также радикальное упрощение и автоматизацию процесса финансирования.
Кроме того, банк заявил, что он также оптимизирует свое географическое присутствие, закрыв еще 15 филиалов.
На основе вышеуказанных действий банк подготовил комплексный план реорганизации, в котором отражены основные необходимые изменения в каждом из его подразделений.
Изменения приведут к упразднению многих существующих должностей, что отразится на общем сокращении численности персонала.
В этом контексте мы рассмотрели все возможные варианты сокращения персонала", - сказал Николау.
"Из уважения к нашим сотрудникам и в ответ на просьбу [БАНКОВСКОГО СОЮЗА] Etyk, а также несмотря на конкурентную экономическую среду, руководство банка в последний раз решило предложить широкомасштабную щедрую схему добровольного ухода с максимальной суммой компенсации в 200 000 евро, добавил он.
Генеральный директор Банка Кипра также сказал, что это решение было принято сознательно, чтобы дать возможность тем, кто больше не будет иметь работы или не сможет соответствовать требованиям новой эпохи, уйти с достоинством".
Он отметил, однако, что в случае, если желаемое сокращение персонала не будет достигнуто, следует рассмотреть другие методы сокращения численности персонала, включая увольнения, на основе плана реорганизации, который уже был представлен для консультации с Etyk".
План также был направлен в Департамент трудовых отношений Министерства труда, благосостояния и социального страхования.
Содержание этой статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источнику
