Дискуссия между Hellenic Bank и Кипрским союзом банковских служащих (Etyk) сорвалась, в результате чего банк обратился за посредничеством в Департамент трудовых отношений.
"По меньшей мере, прискорбно, что профсоюз представил на обсуждение несколько нереалистичных требований, доказывающих, что он не понимает реальной ситуации и проблем, с которыми сталкивается банк", - сказал генеральный директор Hellenic Bank Оливер Гацке во внутренней записке, разосланной сотрудникам банка в среду.
"Это снижает эффективность переговоров и вместе с неконструктивной и негибкой позицией и несоблюдением сжатых сроков завело нас в тупик, оставив, по сути, без другого выбора, кроме как обратиться за посредничеством к DoL, согласно положениям Кодекса производственных отношений", - добавил Гацке.
Hellenic Bank встретился с профсоюзом 28 января под эгидой Департамента трудовых отношений, где обе стороны договорились начать прямые переговоры с целью выработки нового коллективного договора в течение шести недель.
Со своей стороны, Департамент трудовых отношений призвал обе стороны найти полюбовное решение всех текущих споров.
После первоначальной встречи банк вступил в прямые переговоры с Etyk, изложив ряд проблем, с которыми он сейчас сталкивается, включая необходимость снижения соотношения затрат к доходам в стремлении к долгосрочной устойчивости, при этом банк ожидает, что по итогам финансового года, заканчивающегося 31 декабря 2021 года, он понесет незначительные убытки.
Кроме того, текущий международный кризис будет иметь негативные последствия для перспектив банка, поскольку ряд секторов, таких как гостиничный бизнес, международный бизнес и строительство, будут подвержены негативному воздействию, что еще больше снизит прибыльность банковского сектора.
"Мы направляем наши усилия как на увеличение доходов за счет нового кредитования и получения различных доходов, так и на сокращение всех административных расходов", - сказал Гацке, добавив, что "одним из наиболее эффективных способов снижения соотношения наших расходов к доходам является общее сокращение расходов на оплату труда, направленное в основном на пересмотр нескольких положений коллективного договора, которые уже представлены Профсоюзу".
Банк заявил, что он намерен сократить расходы несколькими способами, включая отмену взносов работодателя в медицинский и социальный фонды, постепенное сокращение взносов в резервный фонд, а также изменение практики горизонтального и автоматического повышения заработной платы на систему, основанную на результатах работы.
Что касается новой системы, основанной на результатах работы, банк заявил, что она позволит ему устранить разрыв в оплате труда между бывшими сотрудниками Кипрского кооперативного банка и бывшими сотрудниками Hellenic Bank, поскольку он стремится к достижению единообразия условий занятости среди своих сотрудников.
Генеральный директор Hellenic Bank объяснил, что есть три ключевых аспекта, которые вносят вклад в стоимость рабочей силы банка, и любая экономия, достигнутая в каждом из них, может повлиять на планы реструктуризации банка.
К ним относятся заработная плата, пособия и взносы, количество сотрудников, а также размер и уровень компенсации любых схем ухода сотрудников.
"Учитывая трудности и ограничения, мы делаем все возможное, всегда добросовестно, чтобы договориться о взаимовыгодном коллективном договоре, чтобы сохранить банк на прочном и устойчивом пути", - сказал Гацке.
"Мы все должны быть на высоте и понимать, что нам придется пойти на жертвы, чтобы избежать более радикальных мер по реструктуризации в ближайшем будущем", - заключил он.
Содержание этой статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
