Министр труда Яннис Панайоту заявил в четверг, что его министерство разработало план действий, включающий целевые мероприятия и инициативы по поддержке непрерывного профессионального развития, переподготовки и переквалификации работников в контексте Европейского года навыков.
Выступая на конференции Кипрской ассоциации управления человеческими ресурсами (CyHRMA), министр сказал, что развитие человеческих ресурсов является жизненно важным для того, чтобы противостоять новым вызовам и формировать будущее, поскольку оно способствует повышению производительности, конкурентоспособности и устойчивости, социальной сплоченности и экономическому процветанию.
"Для того чтобы иметь возможность предметно решать проблемы и использовать возможности, связанные с "зеленым переходом" и "цифровым переходом", и работая с социальными партнерами, особенно с профсоюзами, мы разработали конкретный план по развитию человеческих ресурсов нашей страны."
Панайоту сказал, что план действий будет представлен кабинету министров на следующей неделе. План будет представлен общественности 2 июня.
Он будет основан на трех столпах - продвижение профессиональной специализации и сертификации, продвижение современной профессиональной культуры и продвижение целенаправленного профессионального обучения.
"По каждому из этих [TABLEПОВ] мы точно знаем, что мы должны сделать. Мы обеспечили необходимые средства и наметили группы населения, на которых мы хотим сосредоточиться.
"В ближайшие дни мы также объявим наши численные цели, которые будут касаться нескольких десятков работников, которых мы хотим охватить в течение следующего года."
Панайоту сказал, что министерство продвигает эффективную и действенную практику управления человеческими ресурсами и предоставляет всю необходимую поддержку и руководство тем, кто работает в этой области.
"Поощряя баланс между работой и личной жизнью и укрепляя чувство цели, мы можем создать волну производительности, которая принесет пользу как людям, так и организациям, и приведет к процветанию и справедливости в обществе", - сказал он.
В своем выступлении Елена Ставрину, глава Кипрской ассоциации управления человеческими ресурсами, сказала, что "работа, какой мы ее знали, больше не существует и необратимо изменилась".
"Впервые нам приходится управлять межкультурными командами с различным происхождением и демографическими характеристиками, которые больше не являются однородными - по возрасту, характеристикам, опыту, культуре, без общего рабочего пространства или рабочего графика и рабочих отношений."
Она добавила, что рабочая среда в значительной степени утратила свои физические характеристики, приобретя "нематериальную" форму.
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
