Основательница Meaningful Synergies Бранка ван дер Линден описывает свою компанию как высокоэффективную организацию, которая поддерживает предпринимательство во всех его формах.
Бранка ван дер Линден, основательница Meaningful Synergies, является очень успешным человеком, который посвятил свою карьеру поддержке предпринимательства во всех его формах. Ее компания - это организация с высоким уровнем воздействия, которая предлагает целостные бизнес-консультации, мероприятия и обучение, предоставляя предпринимателям и организациям консультации, развитие навыков и оптимизацию ресурсов, необходимых для достижения успеха. Она родилась в Сербии и постоянно живет на Кипре.
Как человек, обучающийся всю жизнь, обладающий знаниями в области социальных медиа, связей с общественностью, человеческих ресурсов, инноваций, а также опытом работы в сфере юриспруденции и делового администрирования, а также соблюдения требований ПОД/ФТ, Бранка хорошо подготовлена для предоставления рекомендаций и поддержки как стартапам, так и компаниям.
Ее страсть к наставничеству, содействию и расширению возможностей других людей проявляется в ее работе с 2017 года, посещении и организации международных мероприятий, связанных со стартапами и инновациями, чтобы создать лучший мир для всех.
В Meaningful Synergies Бранка и ее команда уделяют первостепенное внимание созданию успешных компаний и счастливых основателей, руководителей, сотрудников и, конечно, клиентов, признавая положительную корреляцию между счастьем и успехом. Такой подход с помощью фирменных программ обучения, творческих инструментов и методологии Points of You отражает миссию компании - вдохновлять других людей своим рвением и изюминкой. Прислушиваясь и понимая потребности своих клиентов, они развивают долгосрочные отношения, которые способствуют созданию позитивного влияния.
Вы получили множество наград и премий за свою работу и инициативы. Расскажите нам о них.
"Для меня большая честь получить несколько наград за свою работу, включая "Женщины-лидеры, на которых стоит равняться в 2021 году" от Passion Vista, известного международного издания о досуге и бизнесе, и "Женщина года в сфере бизнес-услуг 2022" от Торгово-промышленной палаты Кипра.
"В сложный период Covid-19 я стала соавтором двух книг, Boss Up or Get Bossed Around и Play the Game, последняя из которых радикально изменила представление о бизнесе. Благодаря этим работам я смог поделиться своей личной историей и рассказать о том, что побудило меня войти в мир тренингов, фасилитации и наставничества и способствовало моему успеху в бизнесе.
"Многие люди не знают о различии между наставником и тренером. Как наставник, я стремлюсь расправить паруса на корабле, чтобы помочь другим двигаться вперед, а не просто дуть в их паруса. Эти достижения и опыт сформировали мой подход к бизнесу и продолжают определять мою страсть к наставничеству и лидерству."
В чем ключ к успеху в бизнесе?
"Мы все по-разному оцениваем успех, и с возрастом наши взгляды меняются. Для меня успех - это отсутствие сожалений о принятых решениях. Когда вы работаете с уважением, следуете своему слову и ставите честность в основу своего бизнеса, именно в этом вы найдете успех. Чистая совесть имеет первостепенное значение.
"Кроме того, способность бизнеса к инновациям, адаптации и использованию эмоционального интеллекта имеет решающее значение для роста. Это похоже на шахматы; принимайте просчитанные риски и разрабатывайте стратегию достижения целей. Мой совет - думать на бумаге - записывать и воплощать в жизнь."
Как женщина, играющая роль первопроходца, как вы сыграли ключевую роль в осуществлении перемен?
"Подлинность позволяет влиять на других. Я сосредотачиваюсь на своих возможностях, компетентности и уверенности в себе, а не позволяю своему полу определять мои действия, успехи или мотивацию. Признавая исторические ожидания, возлагаемые на женщин, я сотрудничаю с такими организациями, как BPW (Business Professional Women) и многочисленными международными программами, направленными на изменение представлений о женском лидерстве. Вместе мы работаем над тем, чтобы дать женщинам возможность уверенно и решительно занять свое законное место в обществе."
Каким образом увеличение числа женщин в рабочей силе приносит пользу предприятиям и организациям?
"Преимущества увеличения гендерного разнообразия в рабочей силе хорошо документированы, многочисленные тематические исследования подчеркивают его положительное влияние на предприятия и организации. Повышение вовлеченности сотрудников и удовлетворенности клиентов часто связывают с присутствием женщин-лидеров. Исследования McKinsey & Company и других авторитетных источников показывают, что женщины часто превосходят других на определенных руководящих должностях.
"Инновации процветают в разнообразных командах, где различные точки зрения бросают вызов устоявшимся мнениям единомышленников, нормам и способствуют здоровой конкуренции. Женские стили руководства, которые обычно демонстрируют женщины, делают их бесценными первопроходцами в современном бизнесе, поскольку они используют сочувствие и сострадание, чтобы вести за собой."
Как бы вы описали гендерное измерение в кипрском обществе?
"Хотя мужчины возглавляют большинство международных корпораций, ситуация на Кипре меняется. Необходимо сохранять оптимизм, поскольку мы наблюдаем увеличение числа женщин в парламенте, женщин-лидеров, совмещающих работу и семейную жизнь, и неуклонное сокращение гендерного разрыва. Увеличение числа женщин в трудовых коллективах очевидно, однако для достижения истинного равенства еще есть куда стремиться. Стремясь к равенству, важно не просто сосредоточиться на равном представительстве, а уделять приоритетное внимание равным возможностям."
Есть ли женщины, которые вас вдохновляют и почему?
"Среди множества ярких примеров для подражания и женщин-лидеров меня по-настоящему вдохновляет отмеченная наградами американская журналистка, автор и опытный оратор Селеста Хедли. Одно из ее проникновенных выступлений на TED, посвященное активному слушанию, эмпатии и непредвзятости для создания значимых связей и улучшения коммуникации, оставило неизгладимое впечатление. Несмотря на трудности, ее непоколебимый оптимизм укрепляет мою систему убеждений, особенно в отношении моих детей."
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
