-
.
- English
Кипр занял низкое 37-е место в рейтинге лучших стран ЕС для карьерного роста женщин, согласно исследованию, проведенному аналитиками Claims.co.uk.
Исследование, в котором использовались данные Всемирного экономического форума (ВЭФ) о гендерных различиях, дало Кипру индексный балл 26.94, что позволило ему обойти лишь 9 из 46 рассматриваемых европейских стран.
Эти страны тщательно оценивались из 100 баллов, учитывая такие важные факторы, как доход женщин, представительство женщин в парламенте и возможности для карьерного роста.
В результате исследования Исландия стала ведущей страной для работающих женщин, заняв первое место с впечатляющим результатом 86,49 балла из 100.
Примечательно, что 190 000 женщин Исландии зарабатывают около 40 500 евро в год, что в два раза больше, чем в Греции.
Кроме того, в составе Альтинга, национального парламента Исландии, 47,6 % составляют женщины. Более того, Исландия стала пионером в области женского лидерства: Вигдис Финнбогадоттир стала первой в мире избранной женщиной-президентом. Благодаря этому замечательному достижению Исландия уступает по уровню равенства в оплате труда только Албании и занимает третье место в Европе по продвижению женщин на руководящие должности.
Вслед за Исландией Финляндия занимает второе место в Европе, набрав 81,72 балла из 100. Финляндия отличается тем, что в составе парламента 45,50 % женщин, половина из которых занимают министерские посты.
За последние пять десятилетий в Финляндии 16 лет руководили женщины, включая двенадцатилетнее пребывание на посту президента Тарьи Халоненс. Кроме того, средний годовой доход финских женщин составляет около 36 500 евро, они превосходят мужчин по уровню занятости на 74,1 % и занимают 13 % высших руководящих должностей в компаниях.
Занимая третье место с результатом 68,97 балла из 100, Норвегия предлагает убедительный пример с зарплатой, которая на 35,6 % выше финской и составляет 49 500 евро в год.
Это дополняется оценкой в 5,69 балла из 7 за продвижение женщин на руководящие должности. В Стортинге, парламенте Норвегии, 45 процентов женщин, причем 38,8 процента из них занимают министерские посты.
Размышляя о последних 50 годах, Норвегия отметила 18 лет женского руководства, включая пребывание у власти Эрны Солберг и Гру Харлем Брундтланд.
Норвегия также выделяется тем, что обеспечивает доступный уход за детьми и гарантирует права на занятость, благодаря чему почти три четверти норвежских женщин активны на рынке труда.
На четвертом месте Швеция - 65,16 балла из 100, что подчеркивает ее приверженность гендерному равенству. Средняя зарплата шведских женщин, которых насчитывается 5,2 миллиона, составляет 42 300 евро. Шведский парламент, Риксдаг, демонстрирует значительное женское представительство: 46 процентов мест в нем занимают женщины, 42,8 процента из которых занимают министерские посты.
О приверженности Швеции гендерному равенству свидетельствуют также высокий процент выпускниц высших учебных заведений - 58,3 процента, строгие меры по борьбе с домогательствами и самый высокий в мире процент самоидентифицированных феминисток - 46 процентов.
Комментируя эти результаты, представитель Claims.co.uk сказал: "Скандинавские страны лидируют в продвижении женской карьеры, что свидетельствует о сдвиге в культуре на рабочем месте.
Они добавили, что данные показывают, что эти страны пересматривают традиционную роль женщин и перестраивают разговоры на рабочем месте."
Албания занимает пятое место с результатом 62,93 балла из 100, лидируя среди европейских стран по равенству зарплат, несмотря на относительно более низкий средний доход в 10 100 евро. В парламенте страны женщины представлены на 35,7 %, причем 43,8 % из них занимают министерские посты. Албания также демонстрирует высокий уровень участия женщин в рабочей силе (43,1 %), высокий процент женщин среди выпускников НТИМ (46,7 %) и заметную долю собственности в компаниях (16,9 %).
Завершают десятку лучших стран по числу женщин в рабочей силе Швейцария - 62,57, Литва - 60,06, Ирландия - 58,17, Дания - 55,49 и Бельгия - 54,78. Эти рейтинги не только выделяют страны-лидеры в развитии женской карьеры, но и подчеркивают значительные успехи, достигнутые в переосмыслении традиционной роли женщины на рабочем месте.
"Отмечая их успехи, они заставляют задуматься о постоянных глобальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, включая неравенство, домогательства и разрыв в оплате труда, - сказал пресс-секретарь.
Заглядывая в будущее, можно с оптимизмом смотреть на следующее десятилетие, надеясь, что импульс из Скандинавии вдохновит глобальный сдвиг в сторону инклюзивных, разнообразных рабочих мест, добавили они.
В заключение они отметили, что данное исследование подчеркивает необходимость коллективных усилий для обеспечения равных возможностей для женщин во всем мире.
Женщины на Кипре доминируют в рабочей силе, но борются с гендерным разрывом в оплате труда
Между тем, опубликованный в пятницу отчет Статистической службы Кипра (Cystat) показал, что в рабочей силе киприотов существует значительный гендерный разрыв, несмотря на то, что большинство из них - женщины.
В частности, если в 2022 году женщины составляли 51,2 процента населения, то их представленность в рабочей силе была еще выше - 60,9 процента.
Тем не менее, это более активное участие не приводит к равной оплате труда, поскольку валовой почасовой заработок женщин был в среднем на 10,2 процента ниже, чем у мужчин в том же году.
Более того, уровень образования и квалификации среди женщин в рабочей силе заметно выше: 54.Однако эти достижения резко контрастируют с их представленностью на руководящих должностях, поскольку только 2,2 процента работающих женщин занимают руководящие должности.
Помимо этих различий в сфере занятости и руководства, данные свидетельствуют о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины. В 2022 году 15,1 процента женщин находились под угрозой бедности, и, что вызывает тревогу, они составляли 91,2 процента жертв сексуальных преступлений.
Наконец, представительство женщин в политической жизни остается низким: женщины занимают лишь 14,3 процента мест в Палате представителей.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источнику
