-
.
- English
OPAP Cyprus во вторник объявила о своих социальных инициативах на 2024 год с акцентом на здравоохранение, ключевой приоритет для организации.
Главный коммерческий директор Александрос Давос объявил о возобновлении аренды двух комнат в центре паллиативной помощи "Ародафнуса" Кипрского противоракового общества - обязательство, которое OPAP поддерживает с 2017 года.
Помимо покрытия операционных расходов, OPAP внесла свой вклад в предоставление специального автобуса для перевозки онкологических больных, расширив свою поддержку на районы Пафоса и Лимассола.
Кроме того, глава CCO Давос выразил уважение к работе Противоракового общества и подчеркнул постоянную приверженность OPAP Кипра поддержке потребностей онкологических больных по всему острову.
Двухдневный семинар, посвященный благополучию работников, подчеркнул важность профессионального удовлетворения, говорится в сообщении, опубликованном на этой неделе Панципрской федерацией независимых профсоюзов (Poaso).
На мероприятии, организованном 21 и 22 февраля в сотрудничестве с Панципрской федерацией независимых профсоюзов, выступили представители Всемирной организации трудящихся (WOW), датского профсоюза Krifa и Европейского центра по проблемам трудящихся (ECWI).
Президент Poaso Костас Иоанну открыл семинар в отеле Sunhall в Ларнаке, а среди докладчиков был советник федерации по вопросам труда Джордж Асиакалис.
Выводы семинара указывают на проблемы на рабочем месте, влияющие на профессиональную удовлетворенность работников, что, в свою очередь, негативно сказывается на их личной жизни.
Профессиональная удовлетворенность считается одной из форм вознаграждения, и последние исследования подчеркивают ее потенциальную экономическую выгоду для компаний и экономики в целом.
Хотя финансовые стимулы имеют большое значение, такие элементы, как признание, благодарность, уважение, содержание работы и рабочая среда, играют более значительную роль в повышении удовлетворенности работой.
Напротив, такие проблемы, как притеснения и агрессивное поведение на рабочем месте, снижают удовлетворенность работой, демонстрируя растущую тенденцию с годами, говорится в сообщении.
Кипрский центр производительности (Kepa) при Министерстве труда и социального страхования объявил на этой неделе о начале 30-часовой бесплатной программы обучения основам Smart Mobile в зале совета общины Калопанайотис.
Эта инициатива является частью усилий организации по организации бесплатных программ обучения в негородских районах.
По словам Кепы, цель состоит в том, чтобы облегчить участие жителей этих районов в учебных мероприятиях.
Программа, в которой приняли участие 20 человек, началась 15 февраля 2024 года и проводится каждый четверг во второй половине дня.
Все программы получают финансовую поддержку Европейского союза в рамках Механизма восстановления и устойчивости.
Компания Kepa заявила, что приглашает все общины к сотрудничеству в организации подобных программ.
За дополнительной информацией заинтересованные лица могут обращаться к Андреасу Стилиану по адресу 22806144.
Кипрская фондовая биржа (CSE) завершила вторник, 27 февраля, с незначительной прибылью.
Общий индекс Кипрского фондового рынка составил 141,55 пункта в 12:44, что отражает рост на 0,01 процента по сравнению с предыдущим днем торгов.
Индекс FTSE / CySE 20 составил 85.96 пунктов, не изменившись по сравнению с предыдущим днем.
Общая стоимость сделок составила 196 210 евро.[/B]
Что касается субиндексов, то основной индекс снизился на 0,07 процента, а альтернативный индекс вырос на 0,25 процента. Индекс гостиниц и инвестиционных компаний остался неизменным.
Наибольший инвестиционный интерес привлекли Bank of Cyprus (-0,29 процента), Blue Island (-1,64 процента), Hellenic Bank (без изменений), Cyprus Cement Company (+1,49 процента) и Vassiliko Cement Works Public Company (без изменений).
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
