-
.
- English
В четверг парламент принял новый закон, устанавливающий права и обязанности как работников, работающих удаленно, так и их работодателей.
Закон распространяется на всех работников частного сектора и местных органов власти и устанавливает требования к удаленной работе.
Среди этих требований есть положение о том, что удаленная работа может осуществляться на месте работы на факультативной основе. В этих случаях между работником и работодателем должно быть заключено соответствующее соглашение.
Кроме того, кодифицированы правила работы на дому в исключительных случаях, например, во время кризиса здравоохранения.
Закон устанавливает, что работодатель обязан покрывать расходы, понесенные работником в связи с работой на дому, а также обязан обеспечить необходимую техническую поддержку для удаленной работы.
Кроме того, работодатель теперь также обязан информировать удаленных работников об условиях трудового договора в электронной форме в течение восьми дней с момента начала удаленной работы.
Закон также содержит положение о защите трудовых прав удаленных работников, а также о запрете любой дискриминации работника, не дающего согласия на удаленную работу.
Работодатели также обязаны оценивать работу сотрудников "таким образом, чтобы соблюдалась конфиденциальность и обеспечивалась защита данных работника".
Кроме того, работодатели должны проводить письменную оценку рисков, связанных с удаленной работой, для своих удаленных сотрудников, чтобы обеспечить условия для охраны их здоровья и безопасности.
Они также должны "предоставить удаленным сотрудникам право отключаться от электронного оборудования, которое они используют для работы" - другими словами, удаленные сотрудники не должны быть обязаны проверять связанные с работой компьютерные программы или рабочую электронную почту в нерабочее время по контракту.
Закон также предусматривает разрешение споров между работодателями и работниками в случаях, когда работник желает работать на дому в связи с риском для здоровья, но работодатель оспаривает этот риск.
В этих случаях работник должен пройти медицинское обследование у врачей-специалистов.
Соблюдение этих требований будет оцениваться инспекторами, которым будет поручено "обеспечить полное и эффективное применение" нового закона.
Несоблюдение закона карается штрафом в размере до 10 000 евро, а препятствование работе инспекторов - лишением свободы на срок до шести месяцев и штрафом в размере до 10 000 евро.
После принятия закона министр труда Яннис Панайоту заявил, что "с удовлетворением приветствует" этот закон, назвав его "очень важным шагом для рынка труда нашей страны".
Он добавил, что технологические достижения, позволяющие большему числу людей работать удаленно, "создают важные перспективы для будущего труда, которые, при наличии соответствующего законодательства, укрепляют гибкость занятости и развитие экономики"."
Депутат от партии "Акел" и председатель комитета по труду Палаты представителей Андреас Кавкалиас назвал закон "удовлетворительным", заявив, что после замечаний, высказанных депутатами на стадии рассмотрения в комитете, "были внесены улучшения и усилено положение и права работников"."
Он добавил, что принятие закона "важно, но это только половина работы", а настоящая работа начнется, когда инспекторы начнут оценивать соблюдение закона.
Однако депутат от Disy Мариос Мавридес был менее убедителен, предупредив о возможном "понижательном давлении на заработную плату из-за изменений условий труда".
Депутат от партии Diko Кристос Сенекис заявил, что "принципиально важно" гарантировать удаленным работникам возможность "отключаться" от связанных с работой компьютерных программ и электронной почты в нерабочее время.
Он добавил, что работодатели должны "абсолютно уважать фиксированное рабочее время, которое также применяется, когда люди физически присутствуют на работе".
Соратник депутата от партии Diko Захариас Кулиас поднял вопрос о высоких штрафах для нарушителей закона, заявив, что малые предприятия "не смогут финансово справиться" с таким высоким штрафом.
Депутат от "зеленых" Хараламбос Теопемпту заявил, что "при правильном использовании удаленной работы есть "большие преимущества", в том числе снижение загруженности дорог"
Кроме того, он предупредил, что "необходимо очень внимательно относиться к тому, какое программное обеспечение будет установлено на компьютерах сотрудников для контроля и наблюдения за ними."
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, высказанные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источнику
