"Противостояние профсоюзу банковских служащих потребует мужества"
Переговоры о возобновлении коллективного договора в Hellenic Bank, которые были приостановлены в течение семи месяцев, начнутся на этой неделе
После семи месяцев грандиозных переговоров профсоюз банковских служащих Etyk в прошлый четверг согласился вступить в переговоры с Hellenic Bank о возобновлении коллективного договора, отменив 24-часовую предупредительную забастовку в банке, запланированную на вторник.
Исполнительный совет Etyk объявил о проведении забастовки в прошлый вторник, уполномочив секретариат профсоюза, "если он сочтет необходимым, распространить меры на остальные банки". В своем призыве к забастовке Etyk сослался на результаты голосования, в котором 95,5 процентов проголосовавших сотрудников банков поддержали забастовку. Забастовка была предотвращена благодаря вмешательству лидера Disy Аверофа Неофиту, который встретился с каждой из сторон по отдельности и убедил их вернуться за стол переговоров. Etyk потребовал, чтобы Hellenic отозвал уведомления о сокращении штата, которые он разослал сотрудникам, и банк с радостью согласился это сделать; Etyk тем временем "приостановил" забастовку и согласился вернуться к переговорам.
Переговоры о возобновлении коллективного договора начались в октябре прошлого года, но были прекращены после двух встреч, во время которых Etyk выдвинул множество нереальных условий. Руководство Hellenic посчитало, что переговоры зашли в тупик, и обратилось за посредничеством к министерству труда, но Etyk поставил условие для участия в переговорах.
Он потребовал гармонизации заработной платы работников бывшего Кипрского кооперативного банка (CCB), которые перешли в Hellenic при поглощении CCB. Эти работники получили заверения от CCB, что их прежние зарплаты будут восстановлены, но банк был закрыт до того, как это произошло, и Etyk потребовала, чтобы Hellenic выполнила соглашение. Восстановление зарплаты бывших работников ЦКБ стало условием для участия в переговорах, что было не более чем предлогом для того, чтобы остаться в стороне.
"Мы никогда не говорили, что не будем обсуждать восстановление зарплаты, но для кого и в каком размере - это вопрос для обсуждения, который мы рассмотрим и согласуем во время переговоров о возобновлении коллективных договоров, - сказал источник в Hellenic Bank. Это был нерешенный вопрос".
Тем временем Etyk получил письмо из министерства труда, в котором говорилось, что банк обязан восстановить зарплату по закону, и использовал его для своей пропаганды против Hellenic, обвиняя его в нарушении закона и требуя привлечь его к ответственности. Официальный представитель Etyk также раскритиковал министерство труда за то, что оно не подало в суд на банк, хотя было ясно, что министерство было удовлетворено заверениями, что этот вопрос будет рассмотрен на переговорах.
Генеральный директор федерации работодателей и промышленников Oev Михалис Антониу, имеющий большой опыт трудовых переговоров, сказал Cybc: "Министерство труда заняло конкретную позицию, и банк дал понять, что намерен выполнить решения министерства труда, как только будет определена сумма задолженности."
Это будет включено в новый коллективный договор, сказал Антониу, объяснив, что это не однозначный случай. "Нерешенные вопросы неизбежны после потрясений, вызванных поглощением одного банка другим; процедуры ассимиляции и нормализации требуют времени", - добавил он.
Настоящей проблемой для Etyk является то, что немецкий генеральный директор Hellenic Bank Оливер Гацке готов противостоять ему, к чему он не привык. С момента вступления в должность Гацке дал понять, что банку необходимо "стать более конкурентоспособным и снизить очень высокое соотношение расходов и доходов"
В электронном письме сотрудникам Гацке объяснил: "Это не внезапное решение Банка, а требование надзорного органа, а также результат нашего неинвестиционного рейтинга, обусловленного неустойчивым соотношением расходов и доходов. Улучшения со стороны доходов ограничены из-за рыночной среды, закредитованности домохозяйств/компаний, истекающих сроков погашения государственных облигаций Кипра и ограничений на капитал, наложенных надзорными органами. Поэтому нам необходимо сосредоточиться на снижении расходов"
Гацке также поставил под сомнение формулу компенсации сотрудникам, выбравшим схему добровольного выхода, которая была чрезвычайно щедрой. В основном, исходя из стажа работы, сотрудники банка могли уйти с выплатами до 200 000 евро, что подрывало усилия по сокращению расходов. Не существует закона, обязывающего банки предлагать выгодные схемы добровольного ухода, но компания Etyk сделала это общей практикой. Это стало для банков способом увольнения персонала без шума и угрозы забастовок со стороны профсоюза.
Эта дорогостоящая формула "сокращения" была оспорена генеральным директором Hellenic, который хотел бы, чтобы она была рационализирована. Его позиция, которая была включена в электронное письмо сотрудникам. "Управление затратами приведет к экономии, которая положительно скажется на эффекте плана реструктуризации с точки зрения персонала Банка и финансового вклада в тех, кто покинет Банк", - написал он.
Оспаривание практики, навязанной Etyk, было неприемлемо для профсоюза, который регулярно нападал на Гацке в своих объявлениях, называя его "иностранцем" или "немцем", который разрушает банковский сектор путем "импорта иностранной практики". Банк объявил, что хочет уволить 350 работников к концу этого года, что ближе к 10, а не к 50 процентам. Банк также может возражать против его плана постепенного введения оплаты по результатам работы, а не 4-процентного, повсеместного, ежегодного повышения заработной платы, навязанного "Етык".
Для "Етык", который на протяжении последних трех десятилетий определял повестку дня трудовых отношений в банковской сфере, всегда получая то, что хотел, трудно смириться с тем, что его доминирующая роль оспаривается. Это может объяснить, почему он отказывается вести переговоры с Hellenic Bank в течение семи месяцев. Она боится, что банк не уступит ее требованиям.
Евдокимос Ксенофонтос, который в течение многих лет был топ-менеджером Банка Кипра, а также занимал пост вице-президента совета директоров, признал, что Etyk управляет шоу. "Все, что ей нужно, чтобы сократить свою власть, - это мужество", - сказал он. Советы банков всегда уступали профсоюзу, потому что на них оказывали давление клиенты, чтобы не допустить забастовки".
"Клиенты говорят, что они должны работать и давить на банки, - сказал Ксенофонтос, - и совет директоров может выдернуть ковер у вас из-под ног". Когда он работал в Банке Кипра, компания Etyk организовала забастовку в платежных системах JCC, которая длилась две-три недели, потому что она хотела, чтобы работники вступили в профсоюз. Их наняли при условии, что они не будут вступать в профсоюз.
В конце концов, банки под давлением бизнеса, поскольку кредитные карты нельзя было использовать, уступили. Министерство труда, которое всегда поддерживало профсоюзы, встало на сторону Etyk в этом споре.
Ксенофонтос считает, что банки должны позволить Etyk объявить забастовку, чтобы показать ему, что он не всегда может использовать угрозу забастовки для навязывания своих требований. "Проблема в том, что все боятся банковской забастовки", - сказал он.
На данный момент угроза банковской забастовки спала, но Etyk только "приостановил" предупредительную забастовку в Hellenic, которую он может устроить, если переговоры в министерстве, которые начнутся на этой неделе, пойдут не в его пользу.
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
