-
.
- Русский
Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου δήλωσε την Πέμπτη ότι το υπουργείο του έχει καταρτίσει ένα σχέδιο δράσης που περιλαμβάνει στοχευμένες δράσεις και πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της προσπάθειας για συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη, επανεκπαίδευση και επανακατάρτιση των εργαζομένων, στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων.
Μιλώντας σε συνέδριο του Κυπριακού Συνδέσμου Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (CyHRMA), ο Υπουργός είπε ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι νέες προκλήσεις και να διαμορφωθεί το μέλλον, καθώς συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας, της ανταγωνιστικότητας και της ανθεκτικότητας, της κοινωνικής συνοχής και της οικονομικής ευημερίας.
"Για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε ουσιαστικά τις προκλήσεις και να αντιμετωπίσουμε τις ευκαιρίες που συνεπάγεται η "πράσινη μετάβαση" και η "ψηφιακή μετάβαση", και σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, ιδιαίτερα τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουμε καταρτίσει ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας μας."
Ο κ. Παναγιώτου είπε ότι το σχέδιο δράσης θα υποβληθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο την επόμενη εβδομάδα. Το σχέδιο θα παρουσιαστεί στο κοινό στις 2 Ιουνίου
Θα βασίζεται σε τρεις πυλώνες - την προώθηση της επαγγελματικής εξειδίκευσης και πιστοποίησης, την προώθηση μιας σύγχρονης επαγγελματικής κουλτούρας και την προώθηση της στοχευμένης επαγγελματικής μάθησης
"Για κάθε έναν από αυτούς [ΤΟΥΣ ΠΥΛΏΝΕΣ], γνωρίζουμε ακριβώς τι πρέπει να κάνουμε. Έχουμε εξασφαλίσει τα απαιτούμενα κονδύλια και έχουμε χαρτογραφήσει τις ομάδες πληθυσμού στις οποίες θέλουμε να εστιάσουμε."
"Τις επόμενες ημέρες θα ανακοινώσουμε και τους αριθμητικούς μας στόχους, οι οποίοι θα αφορούν αρκετές δεκάδες εργαζομένων, τους οποίους θέλουμε να καλύψουμε τον επόμενο χρόνο."
Η κ. Παναγιώτου είπε ότι το Υπουργείο προωθεί αποτελεσματικές και αποδοτικές πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και παρέχει όλη την απαραίτητη στήριξη και καθοδήγηση σε όσους εργάζονται στον τομέα αυτό.
"Με την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ενίσχυση της αίσθησης του σκοπού, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα κύμα παραγωγικότητας που θα ωφελήσει τόσο τους ανθρώπους όσο και τους οργανισμούς και θα οδηγήσει σε μια ευημερούσα και δίκαιη κοινωνία", είπε.
Στις δικές της παρατηρήσεις, η Έλενα Σταυρινού, επικεφαλής του Κυπριακού Συνδέσμου Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού είπε ότι "η εργασία όπως την ξέραμε δεν υπάρχει πλέον και έχει αλλάξει ανεπιστρεπτί.
"Για πρώτη φορά πρέπει να διαχειριστούμε διαπολιτισμικές ομάδες με διαφορετικό υπόβαθρο και δημογραφικά χαρακτηριστικά, οι οποίες δεν είναι πλέον ομοιογενείς - όσον αφορά την ηλικία, τα χαρακτηριστικά, τις εμπειρίες, την κουλτούρα χωρίς κοινό χώρο εργασίας ή ωράρια εργασίας και εργασιακές σχέσεις."
Πρόσθεσε ότι το εργασιακό περιβάλλον έχει χάσει σε μεγάλο βαθμό τα φυσικά του χαρακτηριστικά, αποκτώντας μια "μη υλική" μορφή.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
