Η Τράπεζα Κύπρου σχεδιάζει να μειώσει τον αριθμό των υποκαταστημάτων της κατά 25% και το εργατικό δυναμικό της κατά 15% φέτος. Σε αριθμούς, αυτό σημαίνει ότι θα φύγουν 500 θέσεις εργασίας και τα υποκαταστήματα θα μειωθούν από 80 σε 60.
Στην έκθεσή της για το πρώτο τρίμηνο του 2022, στην οποία κατέγραψε κέρδη μετά από φόρους ύψους €22 εκατομμυρίων, η τράπεζα ανέφερε ότι η διοίκηση "παραμένει επικεντρωμένη στην περαιτέρω βελτίωση της αποτελεσματικότητας, μέσω για περαιτέρω βελτιστοποίηση του αποτυπώματος των υποκαταστημάτων και περαιτέρω λύσεις εξόδου για αποδέσμευση υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης."
Κατά τη διάρκεια της παρουσίασης των αποτελεσμάτων της την Πέμπτη, η Τράπεζα Κύπρου ανέφερε ότι ο στόχος για ένα πιο λιτό λειτουργικό μοντέλο αποτελεί βασικό μέρος της στρατηγικής της προκειμένου να αυξηθεί η αξία που αποδίδεται στους μετόχους της μεσοπρόθεσμα.
Όσον αφορά το όποιο κόστος απορρέει από τα όποια σχέδια αναδιάρθρωσης, η τράπεζα ανέφερε ότι αυτό ουσιαστικά θα εξαλειφθεί, επικαλούμενη το γεγονός ότι έχει ολοκληρωθεί κατά κύριο λόγο η μείωση του κινδύνου στον ισολογισμό.
Η τράπεζα εξήγησε επίσης ότι όσον αφορά τις περαιτέρω λύσεις εξόδου για την αποδέσμευση εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, μία από τις θυγατρικές της τράπεζας ολοκλήρωσε ένα μικρής κλίμακας στοχευμένο σχέδιο εθελούσιας εξόδου προσωπικού (VEP) κατά το πρώτο τρίμηνο του 2022. Ωστόσο, αυτό είχε ως αποτέλεσμα να εγκριθεί η αποχώρηση μόνο ενός μικρού αριθμού υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης με συνολικό κόστος 3 εκατ. ευρώ.
Ενδέχεται να υπάρξουν προβλήματα στο μέλλον για τον τραπεζικό τομέα, καθώς οι δύο μεγαλύτερες τράπεζες έχουν ανακοινώσει σχέδια για απολύσεις προσωπικού. Η Ελληνική Τράπεζα βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε αντιπαράθεση με το συνδικάτο των τραπεζοϋπαλλήλων ΕΤΙΚ για τα σχέδιά της να απολύσει 350 εργαζόμενους φέτος.
Την Τετάρτη το 99% των μελών της ΕΤΙΚ ψήφισε υπέρ της απεργίας σε όλες τις τράπεζες εάν η Ελληνική προχωρήσει με τα σχέδιά της να απολύσει προσωπικό. Η συνδικαλιστική οργάνωση θέλει η τράπεζα να υιοθετήσει την πρακτική που ακολουθούσε πάντα - να έχει ένα σχέδιο εθελούσιας εξόδου το οποίο περιλαμβάνει μια γενναιόδωρη αποζημίωση που για ορισμένους εργαζόμενους θα μπορούσε να φτάσει και τις 200.000 ευρώ.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου Πανίκος Νικολάου ήταν πολύ διπλωματικός όταν τέθηκε το θέμα των απολύσεων την Πέμπτη. Είπε ότι η τράπεζα σέβεται το προσωπικό της και οποιαδήποτε απόφαση θα συζητηθεί πριν από την εφαρμογή της. Ερωτηθείς αν θα υπάρξουν απολύσεις, είπε ότι μέχρι τώρα η τράπεζα πάντα μείωνε το προσωπικό της μέσω του VEP.
Και οι δύο τράπεζες αποφάσισαν να μειώσουν το κόστος επειδή τα περιθώρια αύξησης των εσόδων είναι περιορισμένα. Η Τράπεζα Κύπρου ανέφερε ότι ο δείκτης κόστους προς έσοδα εκτιμάται ότι θα αυξηθεί κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους λόγω του γεγονότος ότι "τα έσοδα παραμένουν υπό πίεση και τα λειτουργικά έξοδα αυξάνονται λόγω των υψηλότερων επενδυτικών δαπανών πληροφορικής και ψηφιοποίησης, πριν βελτιωθεί στο 50-55% μέχρι το οικονομικό έτος 2025".
Σύμφωνα με τα οικονομικά αποτελέσματα, το κόστος εργασίας της Τράπεζας Κύπρου έφτασε τα 50 εκατομμύρια ευρώ το πρώτο τρίμηνο του 2022, παραμένοντας σταθερό τόσο από το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και από το αντίστοιχο τρίμηνο του 2021.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Source
