-
.
- English
Η Κύπρος κατατάσσεται στη χαμηλή 37η θέση όσον αφορά τις καλύτερες χώρες της ΕΕ για την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη από αναλυτές της Claims.co.uk.
Η μελέτη, η οποία αξιοποίησε στοιχεία για το χάσμα μεταξύ των φύλων που προέρχονται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), έδωσε στην Κύπρο βαθμολογία 26.94, αρκετό για να τη δει να κερδίζει μόλις 9 από τις 46 ευρωπαϊκές χώρες που εξετάστηκαν
Οι χώρες αυτές βαθμολογήθηκαν σχολαστικά από το 100, λαμβάνοντας υπόψη κρίσιμους παράγοντες όπως το γυναικείο εισόδημα, η εκπροσώπηση των γυναικών στο κοινοβούλιο και οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη.
Στην πρώτη γραμμή αυτής της μελέτης, η Ισλανδία αναδείχθηκε ως η κορυφαία χώρα για τις γυναίκες εργαζόμενες, εξασφαλίζοντας την πρώτη θέση με την εντυπωσιακή βαθμολογία 86,49 στα 100.
Είναι αξιοσημείωτο ότι ο 190.000 γυναικείος πληθυσμός της Ισλανδίας κερδίζει περίπου 40.500 ευρώ ετησίως - αριθμός που είναι αξιοσημείωτα διπλάσιος από αυτόν της Ελλάδας.
Επιπλέον, το Althing, το εθνικό κοινοβούλιο της Ισλανδίας, διαθέτει σύνθεση 47,6% γυναικών. Επιπλέον, η Ισλανδία υπήρξε πρωτοπόρος στη γυναικεία ηγεσία, με την Vigdís Finnbogadóttir να κατέχει τη διάκριση της πρώτης εκλεγμένης γυναίκας προέδρου στον κόσμο. Αυτό το αξιοσημείωτο επίτευγμα τοποθετεί την Ισλανδία πίσω μόνο από την Αλβανία όσον αφορά τη μισθολογική ισότητα και της χαρίζει την τρίτη καλύτερη κατάταξη στην Ευρώπη όσον αφορά την προώθηση των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.
Αμέσως μετά την Ισλανδία, η Φινλανδία εξασφαλίζει τη δεύτερη καλύτερη ευρωπαϊκή κατάταξη με βαθμολογία 81,72 στα 100. Η Φινλανδία διακρίνεται για την κοινοβουλευτική της σύνθεση με 45,50% γυναίκες, οι μισές από τις οποίες κατέχουν υπουργικούς ρόλους.
Τις τελευταίες πέντε δεκαετίες, η Φινλανδία υπήρξε μάρτυρας 16 ετών γυναικείας ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένης της αξιοσημείωτης δωδεκαετούς θητείας της προέδρου Tarja Halonens. Επιπλέον, οι Φινλανδές γυναίκες απολαμβάνουν μέσο ετήσιο εισόδημα περίπου 36.500 ευρώ, ξεπερνούν τους άνδρες σε ποσοστά απασχόλησης σε ποσοστό 74,1% και κατέχουν το 13% των ανώτερων διευθυντικών θέσεων σε εταιρείες.
Στην τρίτη θέση με βαθμολογία 68,97 στα 100, η Νορβηγία προσφέρει μια συναρπαστική μελέτη περίπτωσης με μισθό που είναι κατά 35,6% υψηλότερος από αυτόν της Φινλανδίας, στα 49.500 ευρώ ετησίως.
Αυτό συμπληρώνεται από βαθμολογία 5,69 στα 7 για την ανέλιξη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Το Storting, το κοινοβούλιο της Νορβηγίας, διαθέτει 45% γυναίκες, με το 38,8% αυτών των γυναικών να κατέχουν υπουργικές θέσεις.
Αναλογιζόμενη τα τελευταία 50 χρόνια, η Νορβηγία γιόρτασε 18 χρόνια γυναικείας ηγεσίας, συμπεριλαμβανομένων των θητειών της Erna Solberg και της Gro Harlem Brundtland.
Η Νορβηγία ξεχωρίζει επίσης για την παροχή οικονομικά προσιτής παιδικής μέριμνας και τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, συμβάλλοντας στο να είναι σχεδόν τα τρία τέταρτα των Νορβηγίδων ενεργές στην αγορά εργασίας.
Στην τέταρτη θέση, η Σουηδία συγκεντρώνει 65,16 στα 100, αναδεικνύοντας τη δέσμευσή της για την ισότητα των φύλων. Οι Σουηδέζες, οι οποίες αριθμούν 5,2 εκατομμύρια, απολαμβάνουν μέσο μισθό 42.300 ευρώ. Το σουηδικό κοινοβούλιο, Riksdag, επιδεικνύει σημαντική γυναικεία εκπροσώπηση με το 46% των εδρών να κατέχεται από γυναίκες, εκ των οποίων το 42,8% καταλαμβάνει υπουργικές θέσεις.
Η δέσμευση της Σουηδίας για την ισότητα των φύλων αποδεικνύεται περαιτέρω από το υψηλό ποσοστό των γυναικών αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε ποσοστό 58,3%, τα αυστηρά μέτρα κατά της παρενόχλησης και τη διάκριση του υψηλότερου παγκοσμίως ποσοστού αυτοπροσδιοριζόμενων φεμινιστριών σε ποσοστό 46%.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα αυτά, εκπρόσωπος του Claims.co.uk δήλωσε: "Οι σκανδιναβικές χώρες πρωτοστατούν στην προώθηση της καριέρας των γυναικών, αναδεικνύοντας μια αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα.
Πρόσθεσαν ότι τα στοιχεία δείχνουν ότι οι χώρες αυτές επαναπροσδιορίζουν τον παραδοσιακό ρόλο της γυναίκας και αναδιαμορφώνουν τις τρέχουσες συζητήσεις στο χώρο εργασίας."
Η Αλβανία κατατάσσεται στην πέμπτη θέση με βαθμολογία 62,93 στα 100, οδηγώντας τα ευρωπαϊκά έθνη στην ισότητα των μισθών παρά το σχετικά χαμηλότερο μέσο εισόδημα των 10.100 ευρώ. Στο κοινοβούλιο της χώρας παρατηρείται 35,7% γυναικεία εκπροσώπηση, με το 43,8% αυτών των γυναικών να κατέχουν υπουργικές θέσεις. Η Αλβανία επιδεικνύει επίσης ισχυρή συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό (43,1%), υψηλή παρουσία των γυναικών στους πτυχιούχους STEM (46,7%) και αξιοσημείωτη ιδιοκτησία σε επιχειρήσεις (16,9%)
Την πρώτη δεκάδα των χωρών με τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό συμπληρώνουν η Ελβετία με 62,57, η Λιθουανία με 60,06, η Ιρλανδία με 58,17, η Δανία με 55,49 και το Βέλγιο με 54,78. Αυτές οι κατατάξεις όχι μόνο αναδεικνύουν τις κορυφαίες χώρες στην προώθηση της καριέρας των γυναικών, αλλά υπογραμμίζουν επίσης τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει για τον επαναπροσδιορισμό του παραδοσιακού ρόλου της γυναίκας στον εργασιακό χώρο.
"Ενώ γιορτάζουμε την πρόοδό τους, προκαλεί προβληματισμό σχετικά με τις επίμονες παγκόσμιες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, συμπεριλαμβανομένης της ανισότητας, της παρενόχλησης και των μισθολογικών διαφορών", δήλωσε η εκπρόσωπος.
Κοιτάζοντας μπροστά, η επόμενη δεκαετία είναι αισιόδοξη, με τη δυναμική από τη Σκανδιναβία να ελπίζουμε ότι θα εμπνεύσει μια παγκόσμια στροφή προς εργασιακούς χώρους χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλομορφία, πρόσθεσαν.
Κατέληξαν λέγοντας ότι η μελέτη υπογραμμίζει την ανάγκη συλλογικών προσπαθειών για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες παγκοσμίως επωφελούνται από δίκαιες ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο.
Οι γυναίκες στην Κύπρο κυριαρχούν στο εργατικό δυναμικό, παλεύουν με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Εν τω μεταξύ, έκθεση που δημοσιοποιήθηκε την Παρασκευή από την Κυπριακή Στατιστική Υπηρεσία (Cystat) έδειξε ότι υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στο κυπριακό εργατικό δυναμικό, παρά το γεγονός ότι η πλειοψηφία είναι γυναίκες.
Συγκεκριμένα, ενώ οι γυναίκες αποτελούσαν το 51,2% του πληθυσμού το 2022, η εκπροσώπησή τους στο εργατικό δυναμικό ήταν ακόμη υψηλότερη, στο 60,9%.
Ωστόσο, αυτή η αυξημένη συμμετοχή δεν μεταφράζεται σε ίση αμοιβή, καθώς οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν, κατά μέσο όρο, 10,2% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών το ίδιο έτος.
Επιπλέον, το επίπεδο εκπαίδευσης και δεξιοτήτων μεταξύ των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι αξιοσημείωτα υψηλό, με 54.8 % των γυναικών ηλικίας 25-64 ετών είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και το 42,7 % των απασχολούμενων γυναικών εργάζονται σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης
Ωστόσο, αυτό το επίτευγμα έρχεται σε έντονη αντίθεση με την εκπροσώπησή τους σε ηγετικές θέσεις, καθώς μόνο το 2,2 % των απασχολούμενων γυναικών κατέχει διευθυντικές θέσεις
Εκτός από αυτές τις ανισότητες στην απασχόληση και την ηγεσία, τα στοιχεία αναδεικνύουν τις κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες. Το 2022, το 15,1 τοις εκατό των γυναικών κινδύνευε από τη φτώχεια, και είναι ανησυχητικό ότι αποτελούσαν το 91,2 τοις εκατό των θυμάτων σεξουαλικών εγκλημάτων
Τέλος, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική ζωή παραμένει χαμηλή, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 14,3 τοις εκατό των εδρών στη Βουλή των Αντιπροσώπων.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
