-
.
- English
Κάτω από την επιφάνεια του κυπριακού εργατικού δυναμικού το 2023, πέρα από τα στερεότυπα, αναδύονται πολυπλοκότητες μεταξύ των γενεών. Η Gen Z χαρακτηρίζεται ως υπερβολικά ευαίσθητη, οι Millennials ως ανατριχιαστικοί, οι Boomers ως κακοποιοί και η Gen X ως συχνά παραγνωρισμένη. Παρά τα στερεότυπα αυτά, παραμένουν ερωτήματα σχετικά με την ακρίβειά τους.
Το χάσμα γενεών, που σηματοδοτεί τις διαφορές στις πεποιθήσεις, τις αξίες και τις συμπεριφορές μεταξύ των γενεών, έχει βαθιές συνέπειες για το εργατικό δυναμικό στην Κύπρο το 2023 και μετά. Καθώς η παλαιότερη γενιά πλησιάζει προς τη συνταξιοδότηση και η νεότερη γενιά εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό, οι διαφορετικές προοπτικές τους ενδέχεται να διαμορφώσουν το μέλλον της απασχόλησης στη χώρα.
Συνδέοντας με το ευρύτερο ευρωπαϊκό πλαίσιο, το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων αποτελεί φάρο για την αναζωογόνηση της δια βίου μάθησης, με στόχο την αντιμετώπιση του ελλείμματος δεξιοτήτων που αντιμετωπίζουν πάνω από τα τρία τέταρτα των επιχειρήσεων της ΕΕ. Ο Μαργαρίτης Σχοινάς, αντιπρόεδρος για την προώθηση του ευρωπαϊκού τρόπου ζωής μας, υπογραμμίζει τη σημασία της προσέλκυσης εξειδικευμένων ατόμων στην ΕΕ. Τονίζει, Η προσέλκυση ατόμων με τις δεξιότητες που χρειάζεται η ΕΕ, μεταξύ άλλων με τη διευκόλυνση της αναγνώρισης των προσόντων τους, θα αποτελέσει βασική προτεραιότητα για το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων. Ο κ. Σχοινάς υπογραμμίζει ότι οι δεξιότητες που αποκτώνται στην Ευρώπη μπορούν να μεταφερθούν αποτελεσματικά σε άλλες χώρες, ενισχύοντας τον ρόλο της Ευρώπης ως κόμβου γνώσης.
Για την επίτευξη αυτών των στόχων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προτείνει την αξιοποίηση υφιστάμενων πρωτοβουλιών, όπως το ευρωπαϊκό θεματολόγιο για τις δεξιότητες, το σύμφωνο για τις δεξιότητες και η ευρωπαϊκή πλατφόρμα για τις ψηφιακές δεξιότητες και την απασχόληση. Αξιοποιώντας τον προϋπολογισμό άνω των 99 δισεκατομμυρίων ευρώ του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου Plus (ΕΚΤ+), της διευκόλυνσης ανάκαμψης και ανθεκτικότητας, του προγράμματος "Ψηφιακή Ευρώπη", του προγράμματος "Ορίζοντας Ευρώπη" και του προγράμματος Erasmus+, τα προγράμματα αυτά παρέχουν κρίσιμη χρηματοδοτική και τεχνική στήριξη για την αναβάθμιση και την επανεκπαίδευση. Πρωταρχικός στόχος είναι η προώθηση ενός εξειδικευμένου και προσαρμόσιμου εργατικού δυναμικού, ικανού να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του εξελισσόμενου οικονομικού και τεχνολογικού τοπίου.
Κοιτάζοντας προς το 2024, οι επιπτώσεις του χάσματος των γενεών γίνονται όλο και πιο έντονες, καθώς η παλαιότερη γενιά πλησιάζει στη συνταξιοδότηση και η νεότερη γενιά εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό. Πέρα από τα
στερεότυπα, εξακολουθούν να υπάρχουν ερωτήματα σχετικά με την ακρίβεια αυτών των χαρακτηρισμών και τις βαθιές επιπτώσεις των διαφορετικών προοπτικών μεταξύ των γενεών στο μέλλον της απασχόλησης στην Κύπρο.
Η κατανόηση του ιστορικού πλαισίου των διαφορών μεταξύ των γενεών προσθέτει βάθος στη συζήτηση. Η Χαμένη Γενιά (1883-1900) υπέμεινε τα επακόλουθα του Πρώτου Παγκοσμίου Πολέμου, αλλά τείνει να παραβλέπεται στις σύγχρονες συζητήσεις. Η Μεγαλύτερη Γενιά (1901-1924) άντεξε τη Μεγάλη Ύφεση και πολέμησε στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, κερδίζοντας επαίνους για την ανθεκτικότητά της. Η Σιωπηλή Γενιά (1925-1945), παγιδευμένη στο χάος του 20ού αιώνα, θεωρείται πιο επιφυλακτική και προσεκτική. Οι baby boomers (1946-1964) παρουσιάζονται συχνά ως δικαιούχοι και κατηγορούνται για τα κοινωνικά προβλήματα. Όσο για τους Gen Xers (1965 έως 1980) - καλά, ποιος νοιάζεται; Φαίνεται ότι αντιμετωπίζονται με αδιαφορία!
Οι Millennials (γεννημένοι μεταξύ 1981 και 1996) επικρίνονται μερικές φορές ότι είναι τεμπέληδες, εγωκεντρικοί και αργούν να ξεκινήσουν την καριέρα τους. Οι Gen Zers (1997 έως 2012) περιγράφονται ως υπερβολικά επικεντρωμένοι στην τεχνολογία, συναισθηματικά ευαίσθητοι και θεωρούνται είτε υπερβολικά κοινωνικά ευαισθητοποιημένοι είτε όχι αρκετά (οι απόψεις ποικίλλουν σε αυτό το θέμα)
Γεννημένη στην ψηφιακή εποχή, η Generation Z ενσωματώνει απρόσκοπτα την τεχνολογία στη ζωή της, με κορυφαίες προτεραιότητες την ευελιξία στον χώρο εργασίας και την ψηφιακή ευχέρεια. Η πανδημία COVID-19 διαμόρφωσε σημαντικά την είσοδό τους στο εργατικό δυναμικό, δίνοντας έμφαση στην προσαρμοστικότητα στην απομακρυσμένη εργασία και στη σημασία των ψηφιακών πλατφορμών.
Σύμφωνα με την Margrethe Vestager, Εκτελεστική Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για μια Ευρώπη κατάλληλη για την ψηφιακή εποχή, οι δεξιότητες είναι απαραίτητες αν θέλουμε να κάνουμε ό,τι θέλουμε με την τεχνολογία. Αυτό υπογραμμίζει την αναγκαιότητα των δεξιοτήτων για την πλοήγηση στην τεχνολογία και τοποθετεί το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων ως καταλύτη για την ενεργοποίηση της συνεχούς μάθησης.
Σε ένα ευρύτερο πλαίσιο, ο αντίκτυπος της γενιάς Zs επεκτείνεται πέρα από το χώρο εργασίας. Η έκθεση της EY σχετικά με την επιρροή της γενιάς Zs στη δυναμική των καταναλωτών υπογραμμίζει τη μετασχηματιστική τους δύναμη, με προβλέψεις που υποδηλώνουν ότι θα
αποτελούν το 25% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2026. Αυτό υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη για τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στις μοναδικές προτιμήσεις τους, τοποθετώντας τη γενιά Z ως μετασχηματιστική δύναμη στην παγκόσμια αγορά.
Η γενιά X διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των παραδοσιακών και των αναδυόμενων εργασιακών προτύπων. Στη διαχείριση του πλούτου, η ευελιξία και η ψηφιακή ενεργοποίηση της Gen X καθίστανται ζωτικής σημασίας για την εμπορική επιτυχία. Οι Millennials συμβάλλουν σημαντικά στην εξέλιξη του εργατικού δυναμικού, καθώς αποτελούν το 38% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και αναμένεται να αυξηθούν στο 58% μέχρι το 2030.
Η έρευνα αποκαλύπτει μια βαθιά αλλαγή στη δυναμική της εξουσίας στο χώρο εργασίας, με τη Liz Fealy από την EY να τονίζει ότι πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων, κυρίως Millennials και Gen Z, είναι έτοιμοι να παραιτηθούν από τη δουλειά τους μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Η μεγάλη παραίτηση αντικατοπτρίζει την αποσύνδεση μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων και των αντιλήψεων των εργοδοτών, τονίζοντας την επείγουσα ανάγκη προσαρμογής των επιχειρήσεων.
Για να επιτύχουμε τους στόχους της ψηφιακής δεκαετίας και της Πράσινης Συμφωνίας, θέλουμε να στηρίξουμε τις επιχειρήσεις μας, ιδίως τις ΜΜΕ, στην πρόσληψη, την κατάρτιση και τη διατήρηση των ταλέντων, δηλώνει ο Τιερί Μπρετόν, Επίτροπος για την εσωτερική αγορά. Αυτό προβλέπει μια ενισχυμένη ευρωπαϊκή επίθεση δεξιοτήτων μέσω της υλοποίησης του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων, ευθυγραμμιζόμενη με την ευρύτερη αφήγηση της συνεχούς μάθησης και προσαρμογής.
Ενώ ο όρος Generation Alpha σηματοδοτεί τη συνέχιση του αλφαβήτου των γενεών, σηματοδοτεί επίσης την έναρξη μιας νέας εποχής. Γεννημένη από το 2013 και μετά, αυτή η γενιά αντιμετωπίζει έναν κόσμο που έχει μεταμορφωθεί από την πανδημία COVID-19. Πλοηγούμενη σε προκλήσεις όπως ο αυξημένος χρόνος στην οθόνη και οι αυξανόμενες ανησυχίες για την παχυσαρκία, η Generation Alpha σηματοδοτεί όχι μόνο τη συνέχεια του αλφαβήτου των γενεών αλλά και την αρχή μιας νέας εποχής, αναδεικνύοντας τη συνεχή ανάγκη προσαρμογής
Μια κρίσιμη πτυχή του χάσματος των γενεών είναι η διαφορά στις στάσεις απέναντι στην τεχνολογία και στον αντίκτυπό της στην εργασία, που επεκτείνεται στις εργασιακές αξίες και τις επαγγελματικές προσδοκίες. Οι νεότερες γενιές συχνά δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην προσωπική ολοκλήρωση και στη σταδιοδρομία με γνώμονα τον σκοπό. Εκτιμούν τις ευκαιρίες ανάπτυξης, τη συνεχή
μάθηση και το θετικό εργασιακό περιβάλλον. Αντίθετα, οι παλαιότερες γενιές μπορεί να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη σταθερότητα, την αφοσίωση και την οικονομική ασφάλεια στη σταδιοδρομία τους.
Για να διασφαλίσουν ένα αρμονικό και παραγωγικό εργατικό δυναμικό στο εξελισσόμενο εργασιακό τοπίο, οι οργανισμοί πρέπει να προωθήσουν τη συνεργασία μεταξύ των γενεών και την ανταλλαγή γνώσεων. Η υιοθέτηση του ψηφιακού μετασχηματισμού και η προσαρμογή των εργασιακών πολιτικών ώστε να προσαρμόζονται σε διαφορετικά στυλ και προτιμήσεις εργασίας μπορούν να συμβάλουν στη γεφύρωση του χάσματος και στην προώθηση ενός συνεκτικού και παραγωγικού εργατικού δυναμικού.
Στην Κύπρο υπάρχει ψηφιακό χάσμα μεταξύ των γενεών, με τη νεότερη γενιά να είναι σταθερά πιο εξοικειωμένη με την τεχνολογία. Καταβάλλονται προσπάθειες για τη βελτίωση του ψηφιακού αλφαβητισμού και την προώθηση ψηφιακών εργαλείων και κατάρτισης για να ξεπεραστεί το χάσμα γενεών στην Κύπρο. Σύμφωνα με έκθεση που δημοσίευσε η Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου τον Ιούνιο του 2023, το ψηφιακό χάσμα μεταξύ των γενεών στην Κύπρο αναμένεται να παραμείνει, υπογραμμίζοντας την επείγουσα ανάγκη λήψης μέτρων για τη γεφύρωση του χάσματος
Οι προσπάθειες για τη βελτίωση του ψηφιακού αλφαβητισμού και της συνεργασίας μεταξύ των γενεών είναι ζωτικής σημασίας στην Κύπρο. Πρωτοβουλίες όπως το ψηφιακό διαδικτυακό σεμινάριο που διοργάνωσε ο Κυπριακός Σύνδεσμος Πληροφορικής τον Οκτώβριο του 2023 αποσκοπούσαν στην προώθηση του ψηφιακού αλφαβητισμού και των δεξιοτήτων των ηλικιωμένων πολιτών. Ωστόσο, οι προκλήσεις εξακολουθούν να υφίστανται, όπως επισημαίνεται σε έκθεση της Στατιστικής Υπηρεσίας Κύπρου τον Ιούνιο του 2023, η οποία δείχνει ότι μόνο το 37,5% των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω χρησιμοποιούν καθημερινά το διαδίκτυο, σε σύγκριση με το 98,7% των ατόμων ηλικίας 16 έως 24 ετών
Συμπερασματικά, το χάσμα των γενεών στην Κύπρο είναι πραγματικά ανησυχητικό, ειδικά όταν πρόκειται για την τεχνολογία. Η νέα γενιά γεννιέται με τα smartphones στο χέρι, ενώ οι μεγαλύτεροι ακόμα καταλαβαίνουν τα emojis. Αλλά μαντέψτε τι; Μπορούμε να το λύσουμε αυτό ενισχύοντας τις ψηφιακές δεξιότητες και βάζοντας όλους στη δράση.
Τώρα, για τα στερεότυπα - είναι σαν αυτή τη δύναμη που δεν λέει να σταματήσει, είτε είσαι οπαδός της είτε όχι. Όσο κι αν προοδεύουμε, κάποια πράγματα απλά κολλάνε. Είναι σαν όσο περισσότερο αλλάζουν τα πράγματα, τόσο περισσότερο παραμένουν τα ίδια. Έτσι, καθώς αντιμετωπίζουμε το τεχνολογικό χάσμα, τα στερεότυπα προσθέτουν αυτό το ενδιαφέρον επίπεδο, δείχνοντας ότι κάποια πράγματα είναι εδώ για να μείνουν, κάνοντας την όλη κατάσταση λίγο πιο ενδιαφέρουσα.
Τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών εικόνων, ανήκουν στην Cyprus Mail
Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι του συγγραφέα ή/και της Cyprus Mail
Πηγή
