-
.
- Ελληνικά
Министерство труда и социального страхования в сотрудничестве с Управлением прессы и информации организует кампании по информированию общественности о двух новых законах, усиливающих защиту трудовых прав работников. Кампания начинается сегодня, 9 октября 2023 г., и продлится две недели.
В частности, первая часть кампании касается нового закона о гармонизации № 25(I)/2023, который вступает в силу с 16 апреля 2023 г. и приводит национальное законодательство в соответствие с Директивой ЕС 2019/1152. Данный закон направлен на повышение прозрачности и предсказуемости условий найма работников. К числу наиболее важных положений нового закона относятся:
- время, предоставляемое работодателю для информирования работника в отношении условий найма, сокращено до семи дней (вместо одного месяца);
- установлена обязанность сообщать о компонентах вознаграждения в дополнение к основной заработной плате,
- в случае нефиксированного рабочего времени работодатель должен предоставлять работнику альтернативную информацию, в частности, о пределах рабочего времени, в течение которого работник может быть привлечен к работе, и о гарантированной оплате труда.
Вторая часть кампании касается Закона о защите заработной платы (поправки) 2022 года (Act. 221(I)/2022), который усиливает защиту работников в отношении выплаты заработной платы, одновременно повышая прозрачность начисления заработной платы:
- усиление защиты достигается за счет обязательства работодателей выплачивать заработную плату банковским переводом или чеком, чтобы легче было доказать факт выплаты заработной платы. Исключения из этого обязательства могут быть сделаны только при открытии счета и в тех случаях, когда кредитные учреждения постоянно отказываются открывать счета работникам или когда работники получают зарплату еженедельно, при условии, что это предусмотрено коллективным договором или иным письменным соглашением.
- повышается прозрачность в связи с обязанностью каждого работодателя составлять и направлять ведомость начисления заработной платы, по которой работник может узнать и потребовать свою зарплату и отчисления, а также контролировать свои вычеты.
Более подробную информацию о двух новых законах заинтересованные лица могут получить на сайте Департамента трудовых отношений, где размещены законы в полном объеме, информационные справочники и ответы на часто задаваемые вопросы.
(MB/SX)
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит PIO
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или PIO
источнику
