После долгих лет разногласий, жарких дебатов и обзывательств, с 1 января наконец-то вступил в силу национальный минимум заработной платы, гарантирующий, что еще 40 000 работников частного сектора будут получать достойную зарплату и не будут подвергаться злоупотреблениям со стороны жадных работодателей.
Согласно новым правилам, закрепленным в законе, минимальная зарплата на первые шесть месяцев установлена в размере 885 евро в месяц, в течение первого года она увеличится до 940 евро и охватит широкий спектр работников, которых система игнорировала слишком долго.
Это действительно эпохальное решение.
Конечно, каждая сторона, от правительства до профсоюзов и групп работодателей, будет претендовать на этот успех, говоря, что все они являются истинными защитниками прав трудящихся.
Проблема никогда не была экономической.
Это была просто проблема общества, терпящего увеличивающийся разрыв в оплате труда для частных работников и более широкого государственного сектора, включая государственных служащих, чьи льготы превышают то, что написано в их зарплатных чеках.
Слишком долго простой канцелярский персонал, продавцы, рабочие на заводах и "синие воротнички" игнорировались и не имели права голоса, несмотря на обещания поддержки со стороны профсоюзов.
Многие оставались на одном и том же заработке, неизменном годами, а другим, под видом "случайных работников", не разрешали повышать зарплату, как коллегам, которые считаются "постоянными" и имеют больше прав.
Однако, каким бы щедрым ни было новое решение, которое будет пересматриваться каждые два года совместным комитетом всех заинтересованных сторон, значительная часть других работников осталась в стороне, что многое говорит о так называемом уважении кипрского общества к другим.
Тем, кто выполняет самую грязную работу, в основном азиатским домашним работникам, которые ухаживают за престарелыми бабушками и дедушками или меняют их испачканную одежду, не положена минимальная зарплата.
Их минимальная зарплата находится ниже черты бедности.
Фермерам, в основном из соседних стран Ближнего Востока, которые работают намного дольше восьмичасового дня и обеспечивают нам молоко и хлеб на столе, часто говорят: "Тебе не нравится, возвращайся в свою страну" или "Есть другие, которые будут делать твою работу, не жалуясь"."
И, конечно, сборщики мусора и многие на стройках не имеют права голоса.
Их объединяет то, что они обмануты системой, которая заставляет их делать взносы в национальный фонд социального страхования, из которого они никогда не увидят ни цента, добавленного к их пенсиям, если они не проработали и не делали взносы на Кипре по крайней мере 15 лет.
И мы все знаем, какие препятствия ставятся на их пути, чтобы эти иностранные работники уехали на пятый или десятый год.
Их взносы в фонд социального страхования добавляются в общую копилку для всех остальных.
Другая большая группа рабочей силы, исключенная из новой национальной минимальной заработной платы, - это судоходство, где большинство экипажей и матросов являются выходцами из Юго-Восточной Азии или Восточной Европы.
Все это способствует поддержанию имиджа, что Кипр не является экономикой, дружественной к рабочим, по крайней мере, не для иностранных рабочих, в которых мы отчаянно нуждаемся.
Единственный проблеск надежды появился благодаря выходу на прогулку (им запрещено "бастовать") водителей доставки еды в прошлом месяце, которые сказали "хватит" и потребовали улучшения оплаты труда.
Прошли те времена, когда "льготой" считалось разрешение на передачу вещей или случайную вечеринку, в то время как мы сокрушались при мысли о покупке обратного билета для нанятых работников, чтобы время от времени навещать дом.
Мы должны стремиться к этому.
Когда мы будем вести себя более цивилизованно, другие будут относиться к нам более серьезно и даже проявлять уважение.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Financial Mirror
Высказанные мнения и суждения принадлежат автору и/или Financial Mirror
Источник
