Принятие законопроектов, касающихся оценки и продвижения государственных служащих, которые включены в рамки более широкой реформы государственной службы, приветствует в своем заявлении Совет директоров Независимой гильдии государственных служащих Кипра (ASDYK), добавляя, что существенная реформа государственной службы ждет своего часа.
Как говорится, после долгой задержки и многолетних консультаций (2015 год - первое представление законопроектов в Парламент), был сделан небольшой, но существенный шаг, сосредоточенный исключительно на изменениях, связанных с человеческими ресурсами Государственной службы.
В частности, отмечает ASDYK, первый законодательный акт вносит поправки в Закон о государственной службе и вводит непрерывное обучение членов PSC, использование структурированных оценочных форм, доступ кандидатов к документам разбирательства в отношении них без разрешения суда, а также вводит новый институт межведомственных должностей.
"Второй законодательный акт касается оценки должностных лиц для целей продвижения по службе, межведомственного продвижения по службе и первого назначения и продвижения по службе с конечной целью отбора лучших кандидатов на замещение вакантных должностей. Он отменяет порочный критерий стажа, который был необходимым условием для продвижения по службе, отменяет неприемлемую систему, которая хотела, чтобы все государственные служащие были "отличниками", и теперь оцениваются навыки, способности и производительность кандидата", - добавляет он.
Он также упоминает, что еще одним важным элементом введенного положения является резюме поправки, которая предусматривает анонимную оценку руководителей департаментов и служб их подчиненными.
"Введение этого положения было позицией АСДГК с самого начала, которую мы выдвигали в течение многих лет, поскольку мы считаем, что наличие циклической оценки будет полезно для модернизации государственной службы. Это положение было аргументировано и документировано нашей Гильдией до конца, и для нас особая честь, что большинство парламента убедилось и проголосовало за него", - отмечает он.
Правление АСДЫК считает, что принятое законодательство не отражает реформу государственной службы.[BR] "В этом направлении остается широкое поле деятельности", - говорит он.
Правление АСДЫК считает, что принятое законодательство не отражает реформу государственной службы.
Наконец, ASDYK отмечает, что продолжит свои усилия по продвижению вопросов, направленных на более существенную реформу государственной службы, которая затрагивает вопросы организации, адекватного кадрового обеспечения, повышения мобильности персонала, консолидации цифровой трансформации и управления, отмена ненужных бюрократических и отнимающих время процедур, повышение производительности и другие, которые будут способствовать реальной модернизации и более эффективной работе государственной службы, чтобы она могла реагировать на постоянно меняющиеся социально-экономические условия и вызовы.
Источник: KYPE
Содержание статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Times
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Times
Источник
