-
.
- English
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, в понедельник потребовали отложить новую систему оценки для продвижения по службе, поскольку ее внедрение до сих пор не вызывало ничего, кроме хаоса и недоразумений.
В парламенте профсоюзы предложили, чтобы новая система оценки была внедрена только на пробной основе в этом году, и поэтому не учитывалась при повышении по службе, запланированном на 2024 год.
Они рассказали депутатам о ряде искажений в новой системе, что открывает двери для волны официальных возражений со стороны пострадавших государственных служащих.
Босс профсоюза Pasydy Стратис Маттайу подчеркнул, однако, что они не хотят возвращаться к старой системе оценок только для того, чтобы сгладить перегибы в новой и затем внедрить ее.
Он говорит о плохой подготовке к новой системе, например, о том, что оценщики не получили должной подготовки для выполнения этой задачи.
По словам Маттайу, были случаи угроз как оценщикам, так и государственным служащим, подлежащим оценке.
Некоторые [ОЦЕНЩИКИ] применяли очень строгие и мстительные критерии, отметил он.
Андреас Лука, также из Pasydy, говорит, что внутри государственной службы образовался порочный круг.
Пострадали межличностные отношения, оценщики запираются в своих кабинетах, не смея видеться с теми, кого оценивают.
И он также предупредил о шквале судебных споров по поводу решений о продвижении по службе, которые считаются испорченными.
Член профсоюза Isotita рассказал депутатам о случаях, когда сотрудники хотят линчевать оценщиков. Также были случаи, когда сотрудники, которым было отказано в повышении, чувствовали себя настолько плохо, что их приходилось доставлять в отделения неотложной помощи больниц.
Василики Антониаду, представитель Комиссии по вопросам государственной службы, настаивает на том, что новая система - это шаг в правильном направлении и не должна быть полностью отменена из-за каких-либо проблем.
Она назвала предыдущую систему оценки устаревшей и нарушающей принцип равного обращения.[В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ГИОРГОС ПАНТЕЛИ, ПОСТОЯННЫЙ СЕКРЕТАРЬ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ, ЗАЯВИЛ, ЧТО НОВАЯ СИСТЕМА ОЦЕНИВАЕТ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, А НЕ ГОДЫ СЛУЖБЫ.
Старая система была неэффективной, поскольку почти все получали оценку "отлично", что лишало начальство возможности выбрать лучшего для выполнения той или иной задачи. Кроме того, продвижение по службе происходило в зависимости от даты приема на работу.
Новая система, напротив, будет более меритократичной и в то же время приведет к повышению качества услуг, предоставляемых правительством.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источнику
