Для достижения инклюзивности на рабочем месте необходимо изменить как культуру, так и институциональные рамки Кипра, подчеркнула в среду министр энергетики и торговли Натаса Пилидес.
Выступая на конференции, направленной на обеспечение разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности для сообщества ЛГБТИ+ на рабочем месте, она добавила, что образование играет ключевую роль в принятии обществом таких вопросов и инициатив, которые могут объединить разнообразие с предпринимательством.
Все вместе это способствует лучшей интеграции членов ЛГБТИ+ в общество и на рабочем месте, сказала она.
Конференция под названием "Расширение возможностей развивающейся рабочей силы: Unleashing the Power of Diversity, Equity, Inclusion and Belonging for the LGBTI+ Community" была организована совместно министерствами труда, юстиции и иностранных дел Кипра, министерством по вопросам равенства Великобритании, Cyta и федерацией работодателей и промышленников (OEV).
На конференции также выступил заместитель директора OEV Костас Христофидис, который сказал, что предприятия, принимающие разнообразие, становятся гораздо более продуктивными, оригинальными и привлекают лучшие таланты. Несмотря на прогресс, достигнутый на Кипре за последние несколько лет, необходимо продолжать усилия по изменению отношения к представителям ЛГБТИ+, добавил он.
По словам Пилидеса, внимание правительства сосредоточено на двух ключевых столпах. Первый - институциональная основа, в которой были сделаны "существенные шаги вперед", такие как первая национальная стратегия, направленная на улучшение качества жизни членов сообщества ЛГБТИ+.
Существует также меморандум между Кипром и Великобританией о совместных инициативах, а также правительственный законопроект о юридическом признании гендерной идентичности. Еще многое предстоит изменить, чтобы устранить изоляцию для любых членов общества, добавила она.
Второй пилар касается изменения культуры, где государство и правительство играют ключевую роль. Это делается во всех министерствах, учреждениях и правительственных службах, стремясь интегрировать людей из разных групп как в социальной, так и в рабочей обстановке, подчеркнула Пилидес.
Обсуждая важность анализа правительством происходящих событий, министр сказала, что это может быть более эффективным, если сделать это частью условий, связанных с правительственными грантами на решение проблем окружающей среды, социальной сферы и управления.
Верховный комиссар Великобритании на Кипре Ирфан Сиддик сказал, что Великобритания и Кипр многого добились за последние несколько лет не только на национальном уровне, но и совместно благодаря общему курсу действий в Совете Европы.
Он добавил, что предприятия могут играть ключевую роль в продвижении инклюзивности и интеграции в рабочую силу, отметив план Великобритании "Инклюзивная Британия", опубликованный в марте 2022 года, в котором изложены инструменты для изучения данных по борьбе с неравенством на рабочих местах.
Содержание статьи, включая изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
