-
.
- English
Предложение, выдвинутое Государственной службой здравоохранения (Okypy) по коллективным договорам, снова будет отвергнуто профсоюзами, как выяснилось в четверг.
Разногласия разногласия между Okypy и работниками сектора здравоохранения затянулись на месяцы, поскольку последние придерживаются позиции, что Okypy должна внедрить структурированную шкалу зарплат с определенными ступенями оплаты и ежегодными повышениями, не подразумевая превращения работников в государственных служащих.
Государственный профсоюз врачей Pasyki и профсоюз медсестер Pasyno уже направили отдельные письма в Okypy, отвергая почти все положения, включенные в предложение организаций.
"Okypy направил нам рамки коллективного договора, изложив свою позицию, и попросил нас внести свой вклад", - заявил пресс-секретарь Pasyno Теодорос Петелис Кипрскому агентству новостей (CNA) в четверг.
"Мы заметили и сообщили Okypy в нашем письме, что вопросы, которые были ранее решены, возвращаются к обсуждению коллективного договора.
"Мы чувствуем, что мы ходим по кругу, а не продвигаемся по конкретным разделам. Например, вопрос о повышении зарплаты медсестрам.
"Хотя это обсуждалось, и мы получили заверения от генеральной дирекции Okypy, что повышение будет ежегодным, новые рамки, похоже, вновь вводят повышение зарплаты каждые три года, а не три года", - сказал Петелис.
Петелис также объяснил, что некоторые положения последнего предложенного коллективного договора, касающиеся оценки персонала и конкурентоспособности, похоже, привязаны к будущему договору, который начнет действовать с 2025 года и далее.
"Мы договорились с Okypy об оценке персонала, но мы конкретно выступили против всех предложений, касающихся конкурентоспособности", - сказал он.
"В итоге мы попросили Okypy активизировать диалог путем более частых встреч, чтобы в короткие сроки добиться прогресса в подписании первого коллективного договора."Согласно сообщениям, остальные четыре профсоюза также готовы направить письма в Okypy с перечислением своих разногласий.
Основное разногласие заключается в размере повышения зарплаты, предложенном Okypy.
В последнем предложении упоминается только процент ежегодного фиксированного повышения, а именно 1 процент, но не уточняется процент колебания повышения, предоставляемого работникам в соответствии с контрактами Okypy.
"Есть несколько вещей, которые нас не удовлетворяют", - сказал генеральный директор профсоюза Sek-Peo Никос Григориу.
"Многие положения, включенные в последнее предложение, отличаются от ранее согласованных, которые обсуждались непосредственно с Okypy под контролем министерства здравоохранения", - сказал он.
"Именно поэтому мы подготовим письмо, чтобы сообщить организации, что нам необходим дальнейший диалог. Мы не говорим, что поиск приемлемого решения теперь невозможен, но мы ожидали чего-то более близкого к тому, что мы обсуждали", - добавил он.Top of Form
Содержание этой статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, выраженные автором и/или Cyprus Mail
Источник
