Кипр набрал 94,4 балла из 100 в индексе Всемирного банка "Женщины, бизнес и закон" за 2023 год, стало известно в воскресенье.
Отчет "Женщины, бизнес и закон 2023" оценивает законы и правила 190 стран в восьми областях, связанных с экономическим участием женщин: мобильность, рабочее место, оплата труда, брак, родительство, предпринимательство, активы и пенсии.
Данные датированы 1 октября 2022 года и поэтому не включают закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, проголосованный в парламенте Кипра 6 октября, что дает Кипру более низкий балл по родительству.
Кипр получил 100/100 баллов по мобильности, рабочему месту, браку, предпринимательству, активам и пенсиям. Это означает, что законодательство Кипра не дискриминирует представителей обоих полов в этих секторах.
Что касается мобильности, Всемирный банк проверяет, может ли женщина выбирать место проживания и ее способность свободно въезжать и выезжать из страны, наравне с мужчинами. Что касается рабочего места, в отчете проверяется наличие законодательства, запрещающего дискриминацию на рабочем месте, наличие законодательства, касающегося сексуальных домогательств на рабочем месте, а также наличие уголовных наказаний или гражданских средств правовой защиты.
Кроме того, в отношении брака в отчете выясняется, может ли женщина быть главой семьи, получить решение о разводе и повторно выйти замуж наравне с мужчиной, а также существует ли законодательство в отношении насилия в семье.
В отношении предпринимательства Всемирный банк проверяет, могут ли женщины открыть счет в банке, получить кредит, подписать контракт и зарегистрировать бизнес наравне с мужчинами. В отношении имущества проверяется, имеют ли представители обоих полов равные права собственности на недвижимое имущество, имеют ли дети, независимо от их пола, одинаковые права на наследование имущества от своих родителей, предоставляет ли закон супругам равные административные полномочия в отношении имущества во время брака и предусматривает ли закон оценку неденежных вкладов.
Что касается пенсий, Всемирный банк изучает, выходят ли представители обоих полов на пенсию в одинаковом возрасте и учитываются ли периоды отсутствия на работе по уходу за детьми в пенсионных выплатах.
Кипр не получил идеальной оценки в секторах оплаты труда и воспитания детей. По оплате труда Кипр набрал 75/100, а по родительству - 80/100.
Что касается оплаты труда, то, несмотря на то, что на Кипре существует законодательство, обязывающее получать равное вознаграждение за труд равной ценности, и женщины могут работать на работах, считающихся опасными, наравне с мужчинами, согласно анкете Всемирного банка, женщинам на Кипре не разрешается работать в горнодобывающей промышленности.
Что касается родительства, то, как упоминалось выше, на момент сбора данных на Кипре не было действующего закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. В докладе также указано, что на Кипре действует оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней и отпуск по уходу за ребенком 14 дней, а увольнение беременных работников запрещено.
В 2022 году средний мировой показатель по индексу Всемирного банка "Женщины, бизнес и закон" вырос всего на полпункта до 77,1. Во всем мире почти 2,4 миллиарда женщин трудоспособного возраста все еще не имеют равных прав с мужчинами.
По данным Всемирного банка, устранение гендерного разрыва в занятости может повысить долгосрочный ВВП на душу населения в среднем на 20% в разных странах, а исследования оценивают глобальную экономическую выгоду в 5-6 триллионов долларов, если женщины будут начинать и расширять новые предприятия с той же скоростью, что и мужчины.
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
