-
.
- English
Как стало известно в среду, кабинет министров в течение месяца примет решение о возможности введения гибкого графика работы в государственном секторе, в том числе удаленного.
Старший сотрудник департамента трудовых отношений Мария Клеантус сообщила Кипрскому агентству новостей, что предложения будут представлены на рассмотрение кабинета в августе, где министры должны будут решить, как двигаться дальше.
Гибкий график работы на государственной службе является частью требований Плана восстановления и устойчивости, срок выполнения которого приходится на конец 2024 г.
Хотя министр труда представил законопроект о гибком графике работы в комитет по труду Палаты представителей, Клеантус уточнила, что он не касается государственных служащих, а относится только к частному сектору.
Депутаты предложили объединить их в одно целое, однако, по ее словам, до внедрения удаленной работы в государственном секторе еще далеко.
"Если говорить о государственном секторе, то нам необходимо провести исследование, посмотреть, что делают другие страны, изучить имеющиеся варианты и понять, что можно реализовать в государственной сфере и на каких условиях - чтобы обеспечить качество предоставляемых услуг"
Тем не менее, Клеантус не исключила возможности того, что впоследствии в законопроект о частном секторе могут быть внесены изменения, которые охватят и государственную службу.
С другой стороны, может оказаться, что для государственного сектора не потребуется специального закона, добавила она.
"Возможно, это будет структура, которая просто требует одобрения кабинета министров, не требуя принятия закона"
Клеантус подчеркнула, что для надлежащего внедрения гибкой работы в государственном секторе необходимо более активное развитие существующей инфраструктуры и имеющихся систем - именно поэтому крайний срок установлен на конец 2024 года.
Возможно, есть ведомства, которые могут перейти на удаленную работу сразу, но другие пока отстают.
Помимо удаленной работы, правительство также изучит возможность введения гибкого графика работы или сокращенного рабочего дня с уменьшенной оплатой.
На данный момент вопрос о четырехдневной рабочей неделе не рассматривается.
На вопрос о том, как будет оцениваться эффективность работы удаленных сотрудников, Клеантус ответил, что она будет сводиться к своевременному выполнению конкретных заданий.
"Если кто-то собирается работать дома в течение двух дней, то и сотрудник, и старший сотрудник должны знать, какая работа будет выполняться."
Содержание статьи, включая сопутствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Мнения и взгляды, высказанные в статье, принадлежат автору и/или Cyprus Mail
источнику
