By George Pirishis
Есть новые события, касающиеся введения минимальной заработной платы на рынке, так как генеральный директор Федерации работодателей и промышленников (OEB), Михалис Антониу, сообщил газете, что сторона работодателей просит заморозить диалог до нормализации экономической ситуации.
По словам Антониу, в связи с нестабильной ситуацией, возникшей в мировой и кипрской экономике, любое обсуждение законодательного регулирования минимальной заработной платы в настоящее время будет считаться нерациональным.
Сейчас неподходящее время для введения минимальной заработной платы, так как нам приходится иметь дело с гораздо более серьезными потрясениями, с двумя одновременными кризисами: пандемическим и российско-украинским", - сказал Антониу.
"Поэтому любое обсуждение этого вопроса в данный момент неуместно, добавил генеральный директор OEB.
Более того, согласно информации, предоставленной газете, те же проблемы обсуждаются и в Министерстве труда.
Согласно той же информации, вскоре компетентный министр Зета Эмилианиду должна связаться со всеми социальными партнерами, чтобы положить на стол переговоров сложившиеся условия, касающиеся влияния российско-украинского кризиса на экономику Кипра.
Однако в нашем общении с генеральным секретарем профсоюза PEO Сотирулой Чараламбус, подняв вопрос о замораживании диалога по минимальной заработной плате, Чараламбус выразила мнение, что диалог должен быть завершен.
Именно в это время необходимы механизмы для реализации основных прав работников, поскольку во время кризиса существует большая часть работодателей, которые хотят переложить расходы на работников", - сказала она.
"Мы считаем, что введение минимальной заработной платы на Кипре является инструментом для обеспечения экономической активности, особенно в период экономической неопределенности, - добавила Чараламбус.
Правительство ранее обязалось приступить к институционализации минимальной заработной платы посредством консенсусного диалога между социальными партнерами, который должен был завершиться в начале 2022 года.
У стороны работодателей всегда были опасения по этому вопросу, особенно в отношении установления механизма в период снижения экономической активности, поскольку в ходе диалога до сих пор сторона работодателей была обеспокоена негибкостью его корректировки.
С другой стороны, определение минимальной заработной платы - это вопрос, которого уже давно требует профсоюзная сторона.
Однако диалог, продолжающийся уже несколько месяцев, выявил разногласия, существующие между социальными партнерами, особенно в отношении стороны PEO, которая требовала, чтобы обсуждение введения минимальной заработной платы было связано с мерами по обеспечению того, чтобы согласованные минимальные зарплаты соответствовали условиям ранее существовавших коллективных договоров.
Содержание статьи, включая соответствующие изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источник
