Работодатели, как ожидается, забьют тревогу по поводу трудовых волнений и неопределенности в экономике во время встречи во вторник и будут искать решения у президента Никоса Христодулидеса, когда он выступит на их общем собрании.
Среди вопросов, вызывающих беспокойство, - инфляция и вызванный ею рост цен, война в Украине, санкции против России, продолжающиеся последствия пандемических ограничений, повышение стоимости энергии, нехватка рабочей силы и волнения в некоторых секторах, минимальная заработная плата и пособие на прожиточный минимум (CoLA).
"На трудовые отношения и социальную политику в 2022 году повлияли война в Украине и санкции, введенные против России, создавшие острый дефицит и особенно высокий рост цен на продукты питания, сырье и энергию", - говорится в заявлении Федерации работодателей и промышленников (Oev) перед годовым собранием акционеров.
"Кроме того, значительное число предприятий третий год подряд продолжают испытывать последствия пандемии и сбои в цепочке поставок, в основном затрагивающие розничную торговлю, производство промышленных товаров, автомобилестроение и предприятия, работающие в сфере туризма и общественного питания", - говорится в сообщении, добавляя, что череда кризисов и негативные экономические последствия создали нестабильную деловую и рабочую среду.
Oev заявил, что он взял на себя ведущую роль в управлении новым кризисом, вызванным войной в Украине, получая отзывы от пострадавших предприятий и представляя конкретные рекомендации соответствующим министерствам.
В этом контексте, по словам компании, она скорректировала свои цели и стратегию с целью поддержки экономики и предприятий, стараясь минимизировать потери.
Особое внимание было уделено миру в промышленности и мирному возобновлению коллективных договоров, стараясь при этом сдерживать расходы на рабочую силу и сохранять рабочие места.
В 2022 году истек срок действия коллективных договоров в гостиничном секторе, столярном деле, строительстве и судоходстве. Некоторые из них не были возобновлены и оставались на стадии переговоров в начале 2023 г.
Однако в 2022 г. наблюдалось некоторое недовольство в связи с непродлением коллективных договоров в портах Ларнаки и Василико, в обоих аэропортах среди наземного персонала, а также в секторе общественного транспорта с участием водителей автобусов. В документе также упоминается угроза забастовки работников электросетей, которая была приостановлена после обсуждения с правительством.
Чтобы попытаться противостоять таким забастовкам, Oev заявила, что вновь выдвинула свое предложение о механизме разрешения трудовых конфликтов в основных службах, "о котором социальные партнеры договорились в 1999 году и который профсоюзы отказываются реализовывать", - говорится в документе.
Федерация также упомянула об установлении минимальной заработной платы, против которой она выступает.
"Нашей первоначальной реакцией было, в соответствии со своей давней позицией, отказ от законодательного установления минимальной заработной платы, объясняя это тем, что это изменит существующую систему производственных отношений, устранив гибкость, предоставляемую для определения условий занятости работников посредством коллективных переговоров", - говорится в сообщении.
"Учитывая политическое решение о ее установлении, Oev скорректировал и продвинул свои позиции и рекомендации с целью ограничения негативных последствий такого развития событий, В то время, когда экономика остается уязвимой к экзогенным рискам, это является дополнительным дестабилизирующим фактором", - добавляется в сообщении.
В сентябре 2022 года правительство издало указ о минимальной брутто-зарплате, установив ее на уровне 885 евро в месяц, а после шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя - 940 евро.
По словам Оева, помимо этого, CoLA также увеличивает расходы на рабочую силу. Установление минимальной заработной платы должно привести к отмене CoLA, считает организация.
Предприятия также сталкиваются с нехваткой рабочей силы почти повсеместно, говорит федерация. Это постоянная проблема для работодателей. Среди других проблем - влияние удаленной работы, цифровизация во всех секторах, безопасность и здоровье, отпуск по уходу за ребенком, переподготовка безработных и гендерное равенство.
Содержание этой статьи, включая связанные изображения, принадлежит Cyprus Mail
Высказанные мнения и взгляды принадлежат автору и/или Cyprus Mail
Источнику
